Werken vanuit huis kan je carrière te ruïneren?

Toen Ien Rayt begon te werken vanuit zijn huis in Londen, dacht hij, dat hij in het leven hebben ideale omstandigheden ontwikkeld. Hij kon tijd doorbrengen met haar twee maanden baby en op hetzelfde moment om te werken voor hun bedrijf, die zich bezighouden met het vergelijken van de prijzen van elektriciteit en gas service providers. Rechts in zijn huis in Greenwich, het is gelegen aan de eettafel, die samen voor jezelf grote plannen: hij wilde de vader van het decreet te zijn en tegelijkertijd een ondernemer. Helaas, zijn ambitieuze plannen niet uitkomen. Hoe om zichzelf te begrijpen, Ian zichtbaar verschil tussen droom en werkelijkheid van meet af aan. En hij kwam al snel tot de conclusie dat het leven zo eenvoudig is het niet werkt, dus heb ik besloten om de situatie te veranderen.

ketenproblemen

Career was voor Ian voorop, dus besloot hij om het kind te plaatsen in een kribbe, en ging weer aan het werk thuis, denken dat nu het hoofd te bieden. Toch huishoudelijke taken, bezoeken aan de postbode en andere spullen is nog steeds gehinderd hem. De permanente pauzes zijn niet toegestaan om af te stemmen op de werkende stemming. Aan het eind van de dag, hij plotseling merkte de tijd en begon zich af te vragen, waarom niet heeft gewerkt. Een maand later, realiseerde hij zich dat hij niet productief kon thuis te werken. Hij huurde zelf een bureau in het kantoor en uiteindelijk begon te bewegen in zijn werk. In sommige gevallen is dit de enige manier om vooruitgang te boeken.

Kenmerken van het huis werk

Studies hebben aangetoond dat het werken vanuit huis heeft zijn eigen voordelen. Deze organisatie van de arbeid verhoogt het niveau van tevredenheid met het leven en helpt bij het verbeteren van de productiviteit. Dit is echter alleen mogelijk als we rekening houden met een aantal van de details. Anders is het beter om niet op te geven het kantoor, omdat de aanwezigheid in het u veel meer indrukwekkende resultaten zal geven.

flexibele schema

Flexibele planning komt steeds vaker voor in de afgelopen jaren. Veel bedrijven maken gebruik van kantoren met minder bureaus dan het aantal werknemers, besparen op de huur en stimuleert telewerken. Het personeel kan een flexibele planning te regelen, en steeds meer bedrijven over de hele wereld zijn met behulp van een aanpak die het mogelijk maakt om thuis te werken. Maar denk niet dat het genoeg is om de laptop te openen en beginnen om taken uit te voeren. De problemen beginnen bij het begin en omgaan met bijna alle, omdat het niet is gekoppeld aan het niveau van de kwalificatie en soortgelijke nuances.

Problemen met het werk thuis

Problemen met de bediening op afstand kan worden weergegeven vanaf het allereerste begin. Dit is omdat we geloven dat alle aspecten van het werk thuis kan worden uitgevoerd, maar is het niet. Het werd onlangs verteld over een onderzoek waarin 514 medewerkers deel. Als resultaat werd gevonden dat telewerkers geen training of advies over hoe u uw werk te organiseren hebben ontvangen. Tegelijkertijd werkten ze thuis altijd of het grootste deel van zijn tijd. Het gebrek aan een speciale training was de oorzaak van de problemen in te gaan om te werken in het kantoor om thuis te werken. Het bedrijf gewoon niet de kennis over hoe werknemers met flexibele uren te beheren. De afwezigheid van een actief systeem afbreekt.

noodzakelijke beheer

Dus hoe eruit moet zien goed bestuur in het leven te telewerken? In de eerste plaats moet de werkgever voorkomen dat een persoon moet worden aangewezen als plaats van het werk, die zal worden beperkt tot familie en andere afleidingen. Helaas, het is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Daarnaast zijn er andere problemen die hun carrière zou kunnen schaden of noem het gewoon een pauze. Als je geen tijd doorbrengen in het kantoor, uw bijdrage is minder voor de hand. Je krijgt minder kans dat je wordt uitgenodigd voor een nieuw project, en je kunt niet profiteren van de beschikbaar voor degenen die dagelijks persoonlijk ziet de chef kansen. Je bent professioneel en persoonlijk geïsoleerd. Deze situatie voor veel mogelijk te ernstig zijn.

Het gevoel van isolement

Recente studies van de Universiteit van Arizona is gebleken dat veertig procent van de mensen die werken vanuit huis, voelt het gebrek aan communicatie met de strategische richting van het bedrijf. Een derde vindt dat ze niet voldoende steun krijgen van de overheid. Werken vanuit huis mensen geïsoleerd raken professioneel en persoonlijk. Over hen, niemand denkt dat is een bron van problemen.

Kleine stappen in de richting van flexibiliteit

Echter, het werken vanuit huis is handig, je prestaties wordt geëvalueerd door het resultaat, en niet op het feit van het bestaan van uw kantoor, naast je hoeft niet naar 2:00 te besteden op de weg. Hieruit volgt de conclusie dat je hoeft alleen maar om te gaan met de nadelen van remote werken, en niet om het te verlaten. Als het bedrijf besluit te verhuizen naar een flexibele planning voor hun werknemers, moet dit geleidelijk te handelen. In dit geval, het werken vanuit huis is handig en winstgevend. Hoeft alleen maar de opleiding en besef dat niet alles loopt altijd soepel. Het is niet nodig om alleen te richten op de productiviteit van medewerkers, zonder daartoe hoe het te bereiken.

De juiste aanpak

Het beste is om de duur overgang te maken. Laat de arbeiders beginnen een week werken vanuit huis een paar dagen, en ga dan pas naar full-time. In het proces is het noodzakelijk om continu de productiviteit te analyseren. Als het lijdt, moet iets veranderen, dan te wachten tot de autoriteiten van ontevredenheid en vol van potentiële verliezen. Bovendien, externe werknemers moeten nog steeds in staat zijn om deel te nemen in het leven van het kantoor. Zo is het mogelijk om vergaderingen met de video-uitzending voor telewerkers dat het hielp hen om mee te voelen te houden. Het is ook gebruikelijk om chatrooms die helpen alle werknemers om deel te nemen aan de discussies te gebruiken. Van tijd tot tijd moet komen naar het kantoor, om grote evenementen voor de medewerkers bij te wonen. Als je gewoon een stem aan de telefoon blijven, verliest u uw betrokkenheid in het leven van de onderneming. Dit kan niet anders dan invloed hebben op de toestand van je carrière.

misvatting

Niet bezwijken voor de onjuiste veronderstelling dat een man thuis werken, is voor het bedrijf is absoluut dezelfde werknemer, zoals in het kantoor, maar in een andere omgeving. U kunt dit te bereiken, maar alleen als je een serieuze poging om dat te doen. Je moet rekening houden met de specifieke kenmerken van de remote graphics en voortdurend een bewuste poging om stevig betrokken bij het leven van de werknemer in een bedrijf te blijven.

mogelijke problemen

Sommige mensen gewoon niet krijgen om thuis en op het werk te combineren. U kunt proberen, maar eenmaal daar, vroeg of laat, komt het besef dat te veel afleiding bemoeien met uw werk. Al deze kleine dingen die deel uitmaken van de dag thuis, zijn volledig afwezig, als je in het kantoor. Dat is de reden waarom soms is het beter om er een werkplaats voorkeur. Dit betekent niet dat het werken thuis is het niet waard helemaal. Net schema zo flexibel mogelijk te zijn. Wat u kunt doen thuis, kun je thuis. Andere medewerkers het kan werken beter uit, en ze kunnen volledig worden verwijderd charts. Het is een individuele zaak, een beslissing die gedetailleerd moeten worden behandeld. Geef jezelf een eigen productiviteit en na te denken over waar je beter aan het werk zal zijn. Als u - de manager, moet je om de flexibiliteit te leren bij het zoeken naar medewerkers. Het is noodzakelijk om uit te vinden die in staat was om te gaan met hun taken thuis zal zijn, en aan wie het is beter in het gezelschap van collega's te blijven.