Werken op feestdagen: werving en compensatie

Voor de meerderheid van valide mensen van hun leven is verdeeld in periodes waarin ze werken en wanneer te rusten. Onder de rusttijden in de wet omschreven wekelijkse rusttijd of weekend, waarin een persoon is volledig vrijgesteld van arbeid. Deze dagen meer niet-werkvakanties toegevoegd. Echter, het productieproces of andere activiteiten hebben vaak behoefte om te werken tijdens de feestdagen op dezelfde manier als in het werk. Vanwege het feit dat in dit geval is er een soort ontkenning van de rechten van werknemers in de normale, rust door de wet, de betrokkenheid van dergelijke perioden is onderworpen aan bepaalde voorwaarden en compensatie. Het werk in het weekend en op feestdagen, in de regel, het is alleen met toestemming van de werknemer (schriftelijk) worden uitgevoerd. De uitzondering is wanneer een werknemer nodig is om rampen, ongevallen, ongevallen, schade aan of vernieling van eigendommen of andere werken die verband houden met eventuele calamiteiten te voorkomen. Daarnaast werken op feestdagen, behalve in noodgevallen, zullen deze legitiem zijn pas na het behalen van de standpunten van de vakbond over de kwestie. Ook zijn er bepaalde categorieën van personen waarvan de activiteiten zijn regelmatig samenvalt met een zondag, zaterdag (de tweede primaire uitgang op vijf dagen) of niet-werkende feestdagen. Deze omvatten mensen van creatieve beroepen, leden van de media, theater, bioscoop, circussen en concert organisaties, werken op feestdagen die nodig zijn om aan de behoeften van de mensen op vakantie in deze tijd voldoen. Lijsten van posities en beroepen goedgekeurd door de regering, en de volgorde wordt bepaald door de lokale acts om organisaties aan te trekken.

Het belangrijkste principe is dat de Labour Code schrijft: weekend werk vindt plaats in uitzonderlijke gevallen waarin de productie problemen zijn onvoorziene en vooraf de uitvoering ervan hangt af van de normale activiteiten van de organisatie. Er zijn echter situaties waarin dergelijke activiteiten systematisch kunnen worden uitgevoerd - een continue productie, openbare dienst, noodsituaties en onderhoudsprocessen.

In dit geval zijn er categorieën van mensen die op feestdagen die slechts alleen toegestaan als het niet om gezondheidsredenen of regelgeving is verboden om ze te laten werken. En dat zij kunnen zich afmelden voor het brengen van mensen moeten zich bewust schriftelijk worden gemaakt. In bepaalde categorieën van werknemers, zoals vrouwen met kinderen tot drie jaar en gehandicapten.

Attractie per se geformaliseerd orde. Als compensatie voor de werknemer is ingesteld dubbele betaling of een enkele betaling, en een dag van rust (niet betaald). Als een persoon een salaris ontvangt, bij het bepalen van de compensatie waarde is, of hij werkt binnen de maandelijkse norm of daarbuiten. Voor werk binnen de maandelijkse norm is gebaseerd eenmalige betaling voor het werk boven de norm - een double. Normatieve handelingen van de organisatie kan worden ingesteld een hoger bedrag van de schadevergoeding is dan die welke door de arbeidswet.