We ontdekken het verschil tussen het doel van de taak

Veel bedrijven. Veel plannen. Veel zorgen. Ons leven vandaag de dag is tot de rand gevuld met verschillende soorten activiteiten. Iemand leeft alleen in die voldoen aan hun basisbehoeften, en dat het ontbreekt. Sommige mensen hebben een beetje meer dan alleen een drankje, eten en goed te kleden. De derde is, in het algemeen, alles wat je nodig hebt om alleen de beste en de hoogste kwaliteit. Maar zijn dat ook zij, alles om te streven naar iets en iets willen bereiken.

Maar als alles blijkt te zijn plannen uit te voeren? Helaas niet. En we hebben allemaal de mogelijkheid om andere mensen teleurstelling, frustratie observeren, het wegnemen van mythen. En we onszelf vaak zijn er situaties waarin wat we zo zorgvuldig, zoals, gepland, begint zich te ontwikkelen in een heel andere manier. En de output krijgen we een resultaat dat niet bij ons past.

Dus wat is de reden?

Ondanks het feit dat we zelf de doelen hebt ingesteld, doelstellingen, op zoek naar manieren om ze op te lossen, we vaak niet na te denken over het verschil tussen het doel van de taak. En dit is een zeer belangrijke en belangrijke factor bij de planning en uitvoering van de geplande. Laten we eens kijken in deze kwestie.

Dus, het verschil tussen het doel van de taak

Om alles op zijn plaats viel, moet u eerst deze twee termen te definiëren.

Doel - dit is iets om te streven naar een bepaalde persoon of een groep mensen. De laatste voorwaarde, het eindresultaat waarvoor is het nemen van alle stappen om dit te bereiken. Doorgaans wordt het doel altijd duidelijk omschreven en heeft een tijdsbestek - het kan op korte, middellange en lange termijn.

De taak - alle opzichten, en die nodig zijn om te bereiken acties van dit doel. Taken kunnen worden beschouwd als een stap in de overgang naar het gewenste resultaat, dat wil zeggen. To. De uitvoering ervan of de beslissing is aan hem en leads.

We moeten ook rekening mee een aantal belangrijke punten in dit verband:

• Alle taken in de meeste gevallen worden opgelost in de toekomst, de volgende keer.
• Zelfs in gevallen waar het doel vaag kan zijn, moeten de doelstellingen zijn duidelijk bijzonderheden.
• Het doel is altijd stabiel. Taken kunnen ook worden gewijzigd, als gevolg van alle omstandigheden.
• Taken kunnen en moeten worden afgestemd op het doel.
• De belangrijkste doelstellingen en taken kunnen direct tegenover elkaar.

Om beter te begrijpen het verschil tussen het doel van de opdracht, is het noodzakelijk om een paar voorbeelden te geven.

1. Doel - garderobe-update.

Doelstellingen: om te voldoen aan, om het geld te nemen uit het huis, naar uw winkel, vinden en selecteren van geschikte kleding, te kopen, ga naar huis.

2. Doel - een reis voor vakantie.

Doelstellingen: Om de laatste rustplaats te bepalen, te weten de kosten, vinden de nodige financiën, het plannen van uw reis, aankoopbonnen, verzamel dingen, naar het vertrekpunt te krijgen, en dan - naar de bestemming, ontspannen.

3. Het doel - om te leren boksen.

Doelstellingen: Om de juiste sectie te vinden, om apparatuur te kopen, betalen voor de opleiding, beginnen met trainen.

4. Het doel - om akkoord in een conflictsituatie te komen.

Doelstellingen: vakkundig bezit zijn van een discussie of geschil.

5. Of een ander illustratief voorbeeld - de doelen en doelstellingen in het schrijven van dit artikel.

Het doel - duidelijk over te brengen aan de lezer de informatie.

Doelstellingen: te vinden en bestuderen van de nodige materiaal, de juiste wijze uit te drukken, te controleren en te bewerken, publiceren.

Zo kunnen we met zekerheid zeggen dat om te bereiken / het doel te bereiken, moeten we goed te leveren en te vervullen / voldoen aan de uitdagingen om het gewenste resultaat te bereiken. Daarnaast is het duidelijk dat het doel wordt bereikt zonder problemen te zijn kan niet, en het gebrek aan doel in wat niet zal resulteren in de uitvoering van taken. Er is zelfs een gezegde: "Het schip, dat geen bestemming heeft, zal niet priplyvot".

Iedereen die het verschil tussen het doel van de taak kent, en deze kennis in de praktijk correct worden toegepast, vaker en sneller bereikt een gepland, in plaats van iemand die niet kent of negeert.

Daarom doelen, leren te stellen en taken die de truc zal doen.