Vereiste belangrijkste vaardigheden in cv

Het is geen geheim dat elke dag bij het aannemen van de werkgevers te duwen meer en meer nieuwe eisen. Interviews, het invullen van vragenlijsten en cv schrijven - net, zodat u kunt rekenen op een goede baan. De eerste twee punten zijn min of meer duidelijk. Voor de antwoorden op de vragenlijst nauwkeurig genoeg om de nodige gegevens te maken. Aan het interview situatie is ingewikkelder, maar hoe en wat er zou gaan gebeuren, de meeste mensen hebben een idee. Hier worden de belangrijkste ding - niet verloren te krijgen en om de werkgever te behagen.

Maar hoe je een samenvatting van wat de belangrijkste vaardigheden zijn de belangrijkste samenvatting te schrijven, een keer moeilijk te begrijpen. Het woord "cv" is vertaald uit het Frans als "lifetime" of kortweg "het leven." Logisch afgewerkt en de inhoud van het verhaal over hun eigen werkervaring, job vaardigheden en kennis niet iedereen in staat is. menselijke psychologie is zodanig dat het gemakkelijker is om een specifieke vraag dan een eventueel verhaal te beantwoorden. Om dit te doen, geven we een paar items die nodig zijn voor het schrijven van cv.

De gegevens die moeten worden opgenomen in de samenvatting

• Post, opgeëist door de kandidaat. Precieze aanduiding van de positie verhoogt de kans op uw CV gezien te worden. Dit geeft aan dat er een duidelijk omschreven doel. In geen geval kan niet in plaats van de specifieke functie zijn om te schrijven: een interessante baan of iets dergelijks. Ook niet aan te raden om meerdere berichten tegelijk wilt opgeven, het vermindert de kansen van de kandidaat. Een vacature - een CV. Key vaardigheden - alleen met betrekking tot de toekomstige werkzaamheden
• Het doel van de wijziging of zoeken naar een baan.
• Naam, voornaam en familienaam van de kandidaat.
• Experience. In het beschrijven van de ervaring moet niet alleen een lijst van de posities die worden gehouden door de kandidaat, maar ook de taken te beschrijven.
• telefoonnummer.
• E-mail adres.
• Geboortedatum van de kandidaat.
• Kennis van vreemde talen.
• Informatie over onderwijs (opleiding plaats). Hier is het noodzakelijk om te verduidelijken dat het noodzakelijk is om de gespecialiseerde belangrijkste vaardigheden op te geven. Samengevat, is de manager niet verlangd dat zij in de kolom "Onderwijs" muziekschool.
• Technische vaardigheden die de kandidaat spreekt perfect.
• De beschikbaarheid van awards in wedstrijden die verband houden met de geselecteerde positie.

Nadat alle items zijn gevuld, weer Zoals uiteengezet de belangrijkste professionele vaardigheden. Kortom, dit deel van de - een van de belangrijkste is. In aanvulling op de verplichte items, er gegevens dat maakt niet uit bij het solliciteren naar een baan.

Overbodige of onnodige informatie

In geen geval niet kunnen worden opgenomen in de samenvatting van de volgende informatie:

• Beschrijving van de materiële situatie van de kandidaat.
• Aantal kinderen.
• Hobby, zolang het niet de kandidaat eigenschappen die een potentiële werkgever kunnen interesseren weerspiegelen.
• Fysieke gegevens van de kandidaat.
• De redenen voor de vorige ontslagen.

Klassieke fouten in het schrijven van cv

• Lenen cv van iemand anders.
• Spelling, syntactische en stilistische fouten. Als ze aanwezig zijn, dan is de werkgever zal zeer waarschijnlijk niet zou zelfs overwegen deze samenvatting.
• Slecht gedefinieerde doelstellingen. De nadruk ligt niet op de belangrijkste vaardigheden in het werk, maar op kleine, onbelangrijke details.

Een ander belangrijk punt: de cv moet gemakkelijk te lezen zijn. Daartoe moet worden afzonderlijke paragrafen, alinea betekenis. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om zich te houden aan de zakelijke stijl. Het is beter om een lettertype te kiezen. Om belangrijke informatie om hetzelfde lettertype en de kleur van vet markeren en natuurlijk voorkomen gekleurde secties. Belangrijke vaardigheden in de cv kunnen worden gescheiden door een lege regel of een underscore.

Gebruik alleen waarheidsgetrouwe informatie. Vaak werkzoekenden met cv schrijven toepassing valse feiten in de beschrijving van het onderwijs, prijzen of ervaring, maar dit alles is gemakkelijk kunnen worden geverifieerd. Bijgevolg, het vertrouwen en de locatie komt niet in zo'n man. In een meer voordelige positie in het interview gegeven aan kandidaten met een eerlijke samenvatting.