Rotatie manier van werken (horloge). "Stakhanov": opmerkingen over de werkgever geeft werk in ploegendienst

Nu, als het bijzonder moeilijk is om werk te vinden, leren veel specialisten alternatieve banen. Mannen en vrouwen met fysieke kracht en uithoudingsvermogen worden steeds meer geïnteresseerd in vacatures die een shiftwerkmethode bieden. De voorwaarden die door werkgevers worden uitgesproken zijn meestal erg verleidelijk. De verschuivingsmethode is een speciale vorm van implementatie van een arbeidsproces dat plaatsvindt buiten de plaats van permanente verblijf van werknemers, wanneer hun dagelijkse terugkeer naar hun woonplaats niet kan worden gewaarborgd. Werknemers worden betaald voor hun accommodatie en reizen naar hun werkplaats.

Veel mensen kennen het outsourcing bedrijf, dat op het eerste gezicht een zeer winstgevend horloge wordt aangeboden - "Stakhanov". Beoordelingen over het bedrijf zijn anders, maar het idee van de voorwaarden voor samenwerking kan duidelijk worden gemaakt.

Over ons

LLC "Stakhanov" voert een aantal werkzaamheden uit voor zijn juridische entiteiten in verband met productie-, bouw- en opslagmanagement door haar medewerkers. De belangrijkste taak van het bedrijf is niet alleen gekwalificeerd personeel voor de uitvoering van de opdracht te vinden. Het bedrijf positioneert zich als leverancier van kant-en-klare bedrijfsoplossingen.

Experts van het bedrijf "Stakhanov" gaan naar de productie- en handelsbasis van klanten. Ze bestuderen zorgvuldig de ingewikkeldheden van bedrijfsprocessen in de onderneming om te begrijpen:

• Hoe duidelijk heeft het bedrijf een systeem ontwikkeld om grondstoffen en materialen te leveren.
• Wordt het productieproces efficiënt gebroken?
• Rationeel worden de beschikbare middelen voor de onderneming gebruikt.
• Wordt het klantenbedrijf voorzien van gekwalificeerd personeel.
• Of het mogelijk is om onproductieve uitgaven te verminderen of om extra winst te ontvangen door de bevoegde organisatie van het verkoopproces.

Ingenieurs van LLC "Stakhanov" proberen te begrijpen welke taken de klant zich stelt en hoe ze ze op de meest optimale manier implementeren. Bijvoorbeeld, als een klant specialisten nodig heeft om een huis te bouwen, is de outsourcing bedrijf niet alleen klaar om installateurs, ingenieurs, verhuizers op te halen. Het organiseert, op verzoek van de klant, het gehele bouwproces.

In plaats van het huren en begeleiden van nieuwe laders om in het magazijn te werken, biedt Stakhanov LLC aan om de gehele logistiek te herzien en de processen van opslag van materialen, hun beweging, boekhouding aan te passen. Als gevolg hiervan worden verliezen, schade en tekort aan goederen geminimaliseerd, materialen worden zo snel mogelijk vervoerd.

De lijst van diensten omvat:

• Voorbereiding van de regelgeving, de uitvoering ervan, de ondersteuning in de werkorde;
• Ontwikkeling van functiebeschrijvingen voor personeel;
• Aanmaken van kaarten van verantwoordelijkheden.

Geschiedenis van het bedrijf

De belangrijkste werkmethode, aangenomen in het bedrijf "Stakhanov" - horloge. De meningen van veel werkzoekenden geven aan dat zowel mannen als vrouwen zeer voorzichtig zijn met de jonge leeftijd van het uitbestedingsbedrijf. Vijf jaar lijken te kort een tijd om jezelf in de markt te bewijzen. Veel grote en bekende bedrijven gebruiken echter de diensten van het firma Stakhanov. Onder hen:

• Petrochemisch bedrijf "Sibur";
• Company Isomag;
• GC Magistral;
• Een keten van hypermarkten "Oké";
• Bedrijf Mondi;
• Ketting van kleding winkels Gloria Geans;
• Bedrijf Fix Price;
• Symrise Rogovo;
• Groep "Ilim";
• Corporation "Loreal".

Outsourcing bedrijf, zoals bekend, is in 2010 opgericht. In 2011 begon het bedrijf grote bouwprojecten in Syktyvkar en Nevinnomyssk te implementeren. Sinds 2012 neemt LLC "Stakhanov" actief deel aan vele aanbestedingen om bedrijven te voorzien van personeel. Momenteel zijn de vestigingen van het bedrijf open in 100 steden van Rusland. In elk van hen zijn de nodige voorwaarden voor het werken op een rotatiebasis gecreëerd. Volgens de berekeningen van de personeelsdienst van LLC "Stakhanov" heeft het bedrijf sinds zijn oprichting meer dan 5000 specialisten in dienst genomen.

Werkplan met klanten

Outsourcing bedrijf, die de behoeften van de klant heeft geïdentificeerd, zoekt en huurt specialisten om specifieke soorten werk uit te voeren. Verantwoordelijk partij in de arbeidsrelaties is LLC "Stakhanov". Het bedrijf van de klant maakt gebruik van de dienstverlening van het personeel, maar maakt geen dienstverband met hem. Bijgevolg wordt de klant gespaard tegen een buitensporige belastingdruk. Om het volume van de activiteiten te verhogen, verruimt de klant van het bedrijf "Stakhanov" zijn personeel niet en neemt de last niet op aan accountants en personeel.

Jobs

U kunt vaak op internet reviews vinden over het bedrijf "Stakhanov". Kijk als een werkmethode wordt nu bijzonder populair, deskundigen wisselen meningen uit. Te beoordelen door de manier waarop outsourcing bedrijven actief bespreken, is het bedrijf "Stakhanov" vaak op zoek naar en het aanwerven van nieuwe medewerkers. Is dit echt zo?

Als u werkplekken studeert, kunt u vinden dat veel van de gepubliceerde vacatures al zijn gesloten. Er zijn slechts 30-40 actieve voorstellen voor werkgelegenheid in Rusland. De lijst van vacatures wordt echter voortdurend bijgewerkt. Personeelsdienst van het bedrijf regelt in de informatiebestand de gegevens van alle aanvragers en communiceert met hen indien nodig.

Momenteel is de actie geldig: een bedrijfsmedewerker die vrienden brengt aan het personeel van Stakhanov ontvangt een bonus van 2000 roebels. Voor elk ingehuurd door zijn adviesspecialist. De selectie is echter streng. Veel kandidaten worden geweigerd na het interview.

Wat is belangrijk om te weten wanneer u met de recruiters van OOO Stakhanov wilt ontmoeten? Work watch (reviews bevestigen dit) vereist grote fysieke kracht, gezondheid, uithoudingsvermogen. Daarom geeft het bedrijf voorkeur aan aanvragers met deze kwaliteiten. Om dezelfde reden gebruikt Stakhanov LLC mannen meer dan vrouwen.

De meest populaire specialisten zijn:

• installateurs;
• picker;
• stikerovschiki;
• markers;
• loader;
• schoonmakers;
• chauffeurs.

In werkelijkheid wordt in ieder geval geweigerd, indien de kandidaat in het verleden een vorige veroordeling heeft of was, inclusief terugbetaald.

Het apparaat voor werk

Veel mensen in het begin worden niet aangetrokken door de dienst die het bedrijf "Stakhanov" uitnodigt. Bekijk beoordelingen van medewerkers is anders, met inbegrip van opmerkingen die langdurig thuis zijn, is niet makkelijk. Veel mensen missen hun families. Er is ook een gebrek aan accommodatie in het huis.

Er zijn echter specialisten die met succes nieuwe medewerkers werpen. Degenen die niet eerder met outsourcingbedrijven hebben gewerkt, lijkt uiteindelijk een zeer winstgevend zakelijk horloge te zijn. "Stakhanov", beoordeeld in het artikel, is van mening dat de werkzaamheden voor de klant beter zijn dan de klant het zelf kan doen. Managers op het werk met personeel succesvol adverteren voor "warme" banen. Volgens de kandidaten krijgen recruiters bonussen voor elke ingehuurde specialist en moeten ze ook een plan implementeren om nieuwkomers aan het personeel van het bedrijf te trekken.

Als u de vacatures die door het bedrijf "Stakhanov" wordt aangeboden, zorgvuldig bestuderen, vindt u onder meer tips over het aanwerven van managers voor massa- werving. De taken van een specialist zijn:

• Inkomende en uitgaande gesprekken;
• Massa aanwerving;
• Plaatsing van advertenties op de selectie van specialisten in de media;
• Het voeren van groeps- en individuele interviews.

Het salaris van recruiters, zoals gerapporteerd in de advertenties, bedraagt 25 duizend roebels., Inclusief salaris en rente. Bijgevolg kunnen we concluderen dat er in het personeel van "Stakhanov" een groep specialisten verantwoordelijk is voor het zoeken en selecteren van personeel.

Het is ook interessant om te leren van de burgers van steden waar het werk van het horloge relevant is in het bedrijf "Stakhanov", reviews. Ekaterinburg is een van de grootste centra van productie en handel in Rusland. In de vestiging van "Stakhanov" in deze stad zijn er vaker vakanties in verband met het zoeken en selecteren van personeel. Wat vooral interessant is, is dat er in Jekaterinburg van tijd tot tijd ook assistenten nodig zijn om recruiters te helpen. Hun taken omvatten:

• Zoek opnieuw;
• Onderhoud van databases, het invullen van rapportage documenten;
• Organisatie van interviews;
• De plaatsing van reclame in de media.

Registratie voor werk

Registratie voor werk, zoals vermeld op de officiële website van het bedrijf en in de beschrijving van de vacatures, vindt plaats de volgende dag na het interview bij LLC "Stakhanov". Horloge (beoordelingen getuigen hiervan) kan direct beginnen met het afspreken met de werkgever. De specialist wordt verzonden naar een van de faciliteiten van het bedrijf en wordt verhuisd naar het hostel. De ondertekening van documenten op werkgelegenheid kan echter worden uitgesteld. Zoveel werknemers zeggen dat ze geen contract hebben gekregen om te verhuren, of ze hebben op het einde van het horloge een belangrijk document ontvangen. Werknemers zijn verontwaardigd, want door de werkgever is dit een duidelijke schending van hun rechten.

De mening van werknemers over werk in het bedrijf

Bijna alle leden van het grote personeel van het bedrijf "Stakhanov" erkennen dat door de lange duur van de verschuivingen (tot 60 dagen) het te lang duurt om buiten het huis te leven. Aan de ene kant is er een kans om verschillende steden te bezoeken. Aan de andere kant kunnen niet alle werknemers zo'n ritme verzetten. Velen zijn verveeld door hun families en lijden aan een stoornis van het leven.

Wat zijn er over de manier waarop het werk in de "Stakhanov" LLC werkt als een horloge, reviews? St. Petersburg is de stad waar de meeste vacatures worden aangeboden door een outsourcing bedrijf. Naast laders en plukkers in de noordelijke hoofdstad van Rusland zijn operators van handelszalen vaak nodig. Er zijn veel mensen die op het horloge in St. Petersburg willen werken. De medewerkers van het bedrijf "Stakhanov" delen echter de ervaring dat zij 1 dag per week hun beschikking hebben, ze meestal doorbrengen in huishoudelijke taken. Om de bezienswaardigheden te zien is er in de regel niet genoeg tijd en geld. Toch blijft St. Petersburg een van de favoriete werkplekken voor de meerderheid van de kandidaten.

Zeer divers is te vinden over hoe het werk in het bedrijf "Stakhanov" werkt als een horloge, reviews. Voronezh, bijvoorbeeld, is ook de site van de aanwezigheid van het bedrijf. Vereist hier, in de regel, specialisten in de bouw. De werkdag duurt 12 uur en langer. Er is vrijwel geen vrije tijd om te rusten en te herstellen.

Veel kandidaten worden beschouwd als de belangrijkste stad waar werk wordt uitgevoerd in het bedrijf "Stakhanov" door horloge, Moskou. Beoordelingen zijn teleurgesteld wanneer het blijkt dat de schuld van de dienst vaak moet verhuizen. In Moskou worden horloges vaak aangewezen. In tegenstelling tot de verwachtingen van de werknemers zijn de verdiensten hier echter niet hoger dan in andere steden.

Betaling van de arbeid

Hoe goed betaalt het werk in de outsourcing bedrijf? De kosten van arbeid in verschillende steden zijn iets anders. Vanuit dit oogpunt, een aantrekkelijke regeling voor werk in het bedrijf "Stakhanov" - Samara. Bekijk, reviews van welke, hoewel niet te goed, worden betaald door beloning in het bedrag van 40 duizend roebels. Per maand en meer. Dergelijke bedragen trekken jonge specialisten aan. Daarom zijn veel van hen geneigd om zo snel mogelijk bij de werknemers van het bedrijf "Stakhanov" te komen. In Samara zijn laders, kiezers, opslaghouders, magazijnoperators in het bijzonder in de vraag.

Ongeveer dezelfde voorwaarden worden ook aangeboden in naburige steden, zoals gerapporteerd door het bedrijf "Stakhanov" reviews. Togliatti is ook een van de nederzettingen waar de outsourcing bedrijf actief zijn diensten aanbiedt. Het vereist vaak kiezers, stevedores, chauffeurs.

Uitgaande van de aankondigingen is het salaris in het bedrijf "Stakhanov" hoog. Je kunt verdienen van 20 duizend roebels. Voor 45 verschuivingen en meer, afhankelijk van de bedrijfsmodus. De berekening vindt plaats na het einde van het horloge. Wekelijkse voorschotten worden betaald in de hoeveelheid 1000-1500 roebels. Dit geld wordt doorgaans door de werknemers besteed aan de dagelijkse behoeften - voedsel en voorziening van eigen leven. Volgens de werknemers zijn deze bedragen voldoende, als je ze spaarzaam beheert.

Zeer veel werknemers van het bedrijf "Stakhanov" betogen dat het bedrijf niet aan zijn beloften over lonen voldoet. Ondanks het feit dat de beschrijvingen van veel vacatures de grootte van de maandelijkse "vergoedingen" van 30 tot 60 duizend roebels aanduiden. Het gemiddelde salaris van een bedrijfsmedewerker bedraagt slechts 10-15 duizend roebels. Waarom gebeurt dit? Zoals de recensies zeggen, stelt het bedrijf zeer strikte indicatoren voor het volume van het werk. Het is bijna onmogelijk om ze te bereiken. In de regel vervullen werknemers 40-50% van het plan. Hierdoor vermindert het bedrijf "Stakhanov" het salaris. Maandelijks inkomen van 20-25 duizend roebels. Voor een bedrijf wordt werknemer beschouwd als recordhoog.

U kunt een beetje meer verdienen door deel te nemen aan de aandelen van het bedrijf. Bijvoorbeeld, LLC Stakhanov betaalt momenteel een bonus aan de werknemer in de hoeveelheid 1-2 duizend roebels, als hij een vriend naar het team van het bedrijf brengt.

Het is ook belangrijk om de noodzakelijke kosten in verband met het betreden van de arbeidskrachten te vermelden. Het is verplicht de registratie van een medisch boek (3500 roebels) en overalls (2000 roebels) uit zijn zak te betalen.

boetes

Het bedrijf heeft een strikte boetesregeling in de vorm van aftrek van lonen. Elke fout of wangedrag leidt tot het feit dat het salaris verminderd is. Wat zijn de omvang van de sancties?

• Het gemiddelde bedrag van de boete voor fouten / schade is 3000 roebels.
• Fee voor wanorde op de werkplek (die niet altijd voortvloeit uit de fout van een bepaalde werknemer) - 5000 roebels.
• Straf voor stoornis in een woonwijk (waar 10 mensen wonen en meer) - 5000 roebels.
• Fee voor afwezigheid - 5000 roebels.

Wie bepaalt en fixeert het feit van overtreding precies? Natuurlijk is het bedrijf waarop het horloge gewerkt is Stakhanov. Medewerkers feedback is unaniem omdat het onduidelijk is wanneer de overtredingen zich voordoen en hoe ze zijn opgenomen. De redenen waarom vrij grote bedragen geld worden verzameld van werknemers, lijken veel te vergeten. Bijvoorbeeld, als de trolley met de goederen valt, zijn de goederen defect gebleken door de fout van de werknemers.

Voeding

De lunch van werknemers wordt gevoed door het bedrijf "Stakhanov" in productiecafés. Diner en ontbijt - op uw kosten. Buren in slaapzalen, collega's worden gedumpt op voedsel en bereiden voedsel samen. Volgens de beoordelingen wordt het eten ongeveer 300-500 roebels besteed. Per persoon per week. Ervaren medewerkers raden aan dat toekomstige collega's er een paarduizend roebels mee nemen, aangezien in de eerste werkweek het voorschot niet wordt betaald. De nieuwkomers moeten eten op eigen kosten kopen.

In de keukens in de hostels is er een ernstig gebrek aan keukengerei. Vaak moeten in dezelfde pan en koken eten, en kook water voor drankjes. Ervaren "Stakhanovites" raden u aan om er een waterkoker mee te nemen.

accommodatie

In elke stad biedt het bedrijf werknemers aan huisvesting. Meestal neemt "Stakhanov" kamers in slaapzalen. Werknemers van het uitbestedingsbedrijf leven naast elkaar bij werknemers van andere bedrijven. Er zijn steden waarin er appartementen zijn om te leven, minder vaak kleine huisjes. Het is belangrijk om bereid te zijn om in dezelfde kamer te leven met een groot aantal mensen (tot 20 personen).

Een onuitgesproken regel tussen werknemers: degene die een vrije dag heeft, is bezig met huishouding - verwijdert de kamer, bereidt voedsel voor.

Voorwaarden onbelangrijk residentie. Veel werknemers klagen dat ze geen bedden bieden. Ze bieden om een bed te delen voor twee personen, of gaan slapen op de vloer. Een deel van het personeel dat in een uitzichtloze situatie, kopen clamshell op eigen kosten. In de kamers, zoals gerapporteerd in een beoordeling genoemd, moet een onaangename geur.

Veel hostels is slecht watervoorziening. Geen warm water en koude stromen roestig. Toiletten werken niet. Op plaatsen van de woonplaats worden gevonden insecten (bedwantsen, kakkerlakken). Het beddengoed wordt niet gegeven, het moet met zich meedragen.

mode

Er zijn verschillende opties voor het werken uur tot een duur van 30, 45, 60 dagen te kijken. Hoe langer een werknemer blijft aan het werk op hun eigen, de ruimere betaald voor zijn diensten.

Werkdag is meestal 12 uur of meer. Zwaar gestraft verzuim om welke reden. Kom niet slechts één keer te werken voor 45 dagen. Als er een tweede, met de werknemer vergeven. Ziekenhuis bedrijf besteedt zeer met tegenzin.

Tijdens de wachtdienst voor output is meestal 1 keer per week. R & R break is niet meer dan 2 weken. Voor getrouwde mensen, dit is te weinig.

Nu weet je wat is de outsourcing bedrijf, waarin de belangrijkste manier van werken is om naar te kijken - "Stakhanov". Beoordelingen zal u helpen een weloverwogen beslissing om al dan niet mee te werken met de werkgever te maken.