Reorganisatie van de organisatie

In welke vorm dan ook maakte de organisatie van de reorganisatie, de essentie van het evenement - de overgang van alle verantwoordelijkheden en rechten van het bedrijf voor meer dan één bedrijf of door de scheiding balans of overdracht certificaat. Met andere woorden had een algemene titel.

Er zijn verschillende vormen van reorganisatie van ondernemingen. een van de belangrijkste moeten worden verdeeld: de gefuseerde bedrijven, de divisie op een paar, scheiding van het bedrijf.

De eenvoudigste en gemakkelijkste optie is om (update) de liquidatie van het bedrijf door de verkoop. Deze methode houdt in het veranderen van de oprichter, chief accountant en CEO. Na voltooiing van de verandering van de gebeurtenissen, wordt het bedrijf beschouwd als "bijgewerkt". Als gevolg daarvan zijn verplichtingen overgedragen aan de nieuw gekozen CEO. In dit geval wordt de herstructurering van de organisatie zonder enige verplichte inspectie door de belastingdienst worden uitgevoerd. De duur van de "bijwerking" van de onderneming in dit geval - ongeveer een maand. Zo veel ondernemers, deze methode is de gunstigste.

Reorganisatie van fusie betreft de aansluiting van meerdere ondernemingen die de algemene status hebben. Om de beschikbare hoeveelheid doorlopende opdracht over te dragen op grond waarvan de "Update" geeft aanleiding tot een nieuwe onderneming.

Opgemerkt dient te worden dat in overeenstemming met het Burgerlijk Wetboek van de organisatie van de reorganisatie van de vorming van alleen bepaalde soorten bedrijven kan inhouden. Bijvoorbeeld, zakelijke entiteiten kunnen of verenigingen van een bepaald type worden omgezet in coöperaties of ondernemingen en vennootschappen van andere types. Deze restrictieve regelgeving van toepassing op de transformatie van naamloze vennootschappen, vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid, en de productie coöperaties.

Opgemerkt dient te worden dat, in overeenstemming met de wet, kan niet worden gereorganiseerd zaken van het bedrijf in een non-profit, en vice versa. In overeenstemming met de bepalingen van de federale wet, de vakbond of vereniging, dat is een non-profit structuur, kan worden omgezet in een economisch partnerschap of de maatschappij. In dit geval kan de instelling worden gereorganiseerd in een commerciële onderneming in dezelfde vorm - in de vorm van zakelijke entiteit.

Deze bepalingen helpen om algemene titel te verzekeren, niet een situatie waarin een deel van de totale capaciteit als gevolg van de plichten en rechten die niet kunnen worden overgedragen aan een andere onderneming, die een speciale capaciteit heeft niet toestaan. Eveneens uitgesloten zijn gevallen waarin een bedrijf met een speciale rechtsbevoegdheid, zou meer rechten dan ze doet geven.

Als algemene regel geldt dat de reorganisatie commerciële structuren bij beslissing deelnemers (promotors) of een controle-instantie die het in overeenstemming met de samenstellende delen aan hem verleende bevoegde autoriteit heeft. In dit geval is de regel voorziet in uitzonderingen.

De eerste uitzondering geldt in gevallen die onder de wet zijn vastgesteld. In deze situaties, als regel, is er een transformatie van het bedrijf door dwang. Deze vorm zorgt voor de reorganisatie van de rechterlijke beslissing of de bevoegde overheidsinstanties. Indien de beslissing niet binnen de gestelde termijn wordt uitgevoerd, zal de externe beheerder, die de omzetting zal worden benoemd.

De tweede uitzondering geldt voor de door de wet bepaalde gevallen waarin de omzetting in de vorm van fusie (toetreding) is gemaakt met toestemming van de bevoegde overheidsinstanties. Deze uitzondering voorziet in het verplicht om de toestemming van de bevoegde instantie te verkrijgen om misbruik van de positie van de commerciële structuren te voorkomen.