Partijen bij de arbeidsverhouding zijn ... Wie zijn de partijen bij de arbeidsverhouding en arbeidsovereenkomst?

Elke arbeidsverhoudingen te betrekken interactie werkgevers en werknemers om een product of dienst te creëren. Op basis van het feit dat de arbeidsverhoudingen de partijen zijn natuurlijke personen en rechtspersonen met soms tegenstrijdige belangen, wordt de uitvoering van de arbeid activiteit geregeld op wetgevend vlak.

Wat is de werkrelatie?

In feite, arbeidsverhoudingen (MOT) - een lijst van de rechten en verplichtingen van de werkgever en de werknemer, die gedocumenteerd (in de arbeidsovereenkomst). In feite kunnen alle een dynamisch sociaal systeem dat in een stabiele toestand lang te noemen. Meestal, in de praktijk, in de loop van de uitvoering van het werk kan zijn nieuwe rechten en plichten, en sommige van hen zijn in staat om geheel of gedeeltelijk terugbetalen van de eerder goedgekeurde. Om deze reden, bij het sluiten van het contract of de overeenkomst houdt rekening met de situatie universele en gemeenschappelijke taal die wordt gebruikt.

Partijen bij de arbeidsverhouding zijn (de arbeidswet art. 20) die in staat burgers die kunnen uitvoeren arbeid activiteit. De werkgever fungeert als een natuurlijke persoon (ondernemer) en juridische (organisatie, bedrijf, bedrijf). De functies zijn het aanbieden van werk, werk organisatie en het beheer van hen.

Werknemer kan iedere persoon die 14 jaar heeft bereikt zijn. Echter, tot de leeftijd van meerderheid, zal hij werken in een bijzondere positie, die minder stress en meer loyaliteit biedt. Bij het bereiken van 18 jaar oud zijn, kunnen burgers medewerkers actief in algemene termen, natuurlijk, als ze zijn niet onderworpen aan in de artikelen van de arbeidswet (mensen met een handicap, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden) beschreven bijzondere voorwaarden.

Fundamentele rechten van de werkgevers

Als onderdeel van de MOT werkgever kan sluiten, wijzigen of beëindigen van een arbeidsovereenkomst met de medewerkers aangegaan. Hij heeft ook het recht op collectieve onderhandelingen en het sluiten van collectieve overeenkomsten, de goedkeuring van lokale regelgeving, het creëren van verenigingen (of de participatie in verenigingen bestaande werkgevers). Gezien het feit dat de arbeidsmarkt partijen staan mensen ingehuurd om een specifieke taak uit te voeren, en het uiteindelijke doel van een dergelijke interactie wordt de productie van het product of diensten, kan de werkgever eisen dat zijn ondergeschikten verricht de volgende voorwaarden:

• Nauwgezet uitgevoerd werkfuncties.
• Zorg van het eigendom van de werkgever en andere werknemers.
• Wij houden ons aan de door de interne regels regels.

Afhankelijk van hoe goed de werknemers omgaan met hun functie, kan (maar is niet verplicht) de werkgever om een systeem van stimulansen in te voeren of te zorgen voor disciplinaire maatregelen.

Verplichtingen van de werkgever

De primaire verantwoordelijkheid van elke werkgever wordt arbeidswetgeving. Aangezien de partijen bij de arbeidsverhouding zijn mensen die hebben vaak geen andere bron van andere dan de lonen inkomen, door de werkgever, op de integriteit en eerlijkheid van de werkgever afhankelijk van het welzijn van hun families.

Met het oog op de belangen van de staat te beschermen verplicht ondernemers en corporate executives aan de volgende voorwaarden voldoen:

• De naleving van cao's, evenals de plaatselijke regelgeving.
• Het verstrekken van ondergeschikt werk in de arbeidsovereenkomst beschreven.
• Het leveren van state-instrumenten, instrumenten en middelen die nodig zijn voor de uitvoering van alle arbeid functies.
• Waarborgen van de veiligheid in een productieomgeving.
• Het scheppen van voorwaarden in de normen werkplek, de juiste gezondheid en veiligheid.
• Het verzorgen van de veiligheid behoeften van de binnenlandse werknemers in verband met de uitvoering van het arbeidsproces.
• Gelijke beloning voor dezelfde periode, en in ieder geval niet onder het niveau van de vergoeding, die de wet voorschrijft.
• Tijdige betaling van de lopende lonen.

Wat behoort tot de verantwoordelijkheden van de werkgever?

Naast al het bovenstaande, is de werkgever belast met de taak van collectieve onderhandelingen, collectieve onderhandelingen, die vertegenwoordigers van zijn werknemers alle informatie die tijdens de onderhandelingen kunnen worden geëist, evenals het scheppen van voorwaarden voor de werknemers in staat te stellen deel te nemen aan het productieproces controleproces.

Ondernemer of eigenaar van het bedrijf moet ook zorgen voor de verplichte ziekteverzekering van hun werknemers, evenals de arbeidsongevallen te nemen voor materiële schade of morele schade. Dit komt omdat de arbeidsverhoudingen de partijen zijn mensen die kunnen worden blootgesteld aan risico's in de loop van de uitvoering van hun taken.

Daarnaast is het voor de hand liggende is de tijdige uitvoering van opdrachten door de werkgever, gepresenteerd door de staat regelgevende en toezichthoudende autoriteiten en de betaling van boetes die door hen. Ook mag er geen vertraging in de behandeling van de indiening stuurde vakbond organen of andere vertegenwoordigers verkozen door de werknemers. Meestal zijn het onderwerp van de geconstateerde overtredingen van de wet.

Natuurlijk, deze lijst met rechten en verantwoordelijkheden van werkgevers, ontworpen voor mensen die partij zijn bij de arbeidsverhouding en de arbeidsovereenkomst kan niet in alle gevallen relevant zijn. Met het oog op situaties die niet onder deze voorzieningen, het Labor Code bevat een toelichting waarin staat dat de werkgever moet ervoor zorgen dat de andere taken als kan worden aangegeven in de arbeidsovereenkomsten, rechtshandelingen, collectieve contracten en overeenkomsten met de werknemers gesloten.

Wie kan de werkgever (natuurlijke personen)

In overeenstemming met de wet van een arbeidsovereenkomst voor de uitvoering van een werk, dat is het uitvoeren van het werk van het verstrekken van de arbeidsverhoudingen de partijen kunnen onder meer de volgende categorieën burgers:

1. Individuele ondernemers, die ervoor hebben gekozen niet aan een rechtspersoon te creëren. Deze omvatten advocaten werken in kantoren van particuliere notarissen en anderen die nodig zijn om een vergunning voor de uitvoering van haar activiteiten te verkrijgen.
2. Mensen die niet de status van een individuele ondernemer echter hebben, concluderen arbeidsovereenkomsten met medewerkers om hun persoonlijke behoeften. In dit geval, arbeidsverhoudingen de partijen zijn volwassen burgers (18 en ouder). Er zijn situaties in de Code, wanneer de werkgever en de werknemer kan zijn onder de leeftijd van 18 jaar is bepaald.
3. Als er behoefte is aan de rol van de werknemers een aantal specifieke werken (persoonlijke verzorging, huishouden), in plaats van gehandicapten of personen met een handicap uit te voeren een besluit neemt over het inhuren van een voogd of verzorger.

Rechten ondernemers werkgevers

Individuele ondernemers kunnen op het personeel het werk te nemen van hun inschrijving tot de beëindiging van de activiteiten.

Vandaag de dag, dankzij wijzigingen in de arbeidswet, de rechten van de werkgevers die rechtspersonen zijn, en degenen die als natuurlijke personen zijn geregistreerd, bijna de gelijkmaker. Natuurlijke personen kunnen deelnemen aan collectieve onderhandelingen, contracten en overeenkomsten uit te voeren, mogen zij regelgeving en het bijhouden van boeken in arbeid ingehuurd personeel aannemen.

Het inhuren van werknemers door particulieren

Werkgevers die geen ondernemers, ondanks de mogelijkheid van het sluiten van arbeidsovereenkomsten voor persoonlijke diensten, hebben geen recht (om te onderhandelen en collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten, de invoering van arbeidsverleden) hierboven vermeld.

Ze moeten echter zeker de in de lokale overheid gesloten overeenkomst te registreren. Wanneer de arbeidsverhouding wordt beëindigd, stelt de werkgever, binnen een maand aan de lokale overheid te melden.

Vooral het feit van registratie voor bedrijven

Wanneer arbeidsverhoudingen de partijen een werknemer en de werkgever-rechtspersoon, hun interacties gelden veel strengere controle.

Verordening is onderworpen aan alle legale vormen van bedrijven en instellingen: staat, gemeenten, private, publieke. In dit geval is de reikwijdte van de Labor Code en onder voorbehoud van de organisaties die zijn vastgesteld door buitenlandse personen.

Soms is het bedrijf kan niet doorgaan met het inhuren van werknemers onmiddellijk na het aangaan van het Rijksregister, de apparatuur van de werkplekken in overeenstemming met de veiligheid en de hygiëne-eisen kan enige tijd duren.

Daarnaast moeten organisaties eerst een bankrekening te openen en het genereren van payroll.

De rol van de directeur in het proces van registratie van de arbeidsverhoudingen

Wanneer werknemers in dienst nemen onderneming of organisatie van de arbeidsverhoudingen de partijen kunnen direct werknemer en directeur, leidinggevende of manager van het bedrijf.

In dit geval ontvangt de werkgever de status van het speciaal onderwerp van het arbeidsrecht. Zijn activiteiten zijn er dergelijke functies:

• De positie van het hoofd maakt het mogelijk om de belangen van zijn werkgever vertegenwoordigen zonder de noodzaak van registratie van de volmacht. Deze man houdt zich bezig met het uitvoeren van functies, zoals arbeidscontracten, de wijziging en beëindiging. Hij heeft ook dezelfde rechten en plichten als werkgever, met inbegrip van de werknemers kunnen aanmoedigen of op te leggen aan disciplinaire maatregelen.

• Daarnaast is de status van het hoofd, als hij niet de eigenaar van het onroerend goed wordt gedefinieerd als een werknemer. Hier arbeidsverhoudingen de partijen zijn een werknemer (directeur) en eigenaar van het bedrijf. Dit betekent dat zij een arbeidsovereenkomst dat de prestaties van specifieke taak functies definieert in te geven. Daarnaast is uit dit oogpunt, het hoofd wordt een lidstaat, en krijgt dezelfde rechten en plichten als andere werknemers van het bedrijf. Omdat het onderwerp van het arbeidsrecht, het hoofd heeft een aantal beperkingen van hun arbeid rechten (zoals de mogelijkheid van beëindiging op verzoek van de eigenaar van het contract voor het verloopt).

Wat u moet weten over de tewerkstelling van minderjarigen?

Samen met volwassenen en met rechtspersoonlijkheid door mensen op de arbeidsmarkt die zijn zelden zijn er andere problemen, arbeidsverhoudingen de partijen kunnen ook kinderen en jongeren. Hier dingen zijn niet zo eenvoudig, omdat het werk activiteit van jonge jongens en meisjes niet schadelijk is voor hun lichamelijke of geestelijke gezondheid zou moeten zijn.

Meestal arbeidsverhoudingen de partijen zijn de eigenaars van inrichtingen, zoals cafés, autowasstraten, retail bedrijven (werkgevers) en tieners van 14 tot 16 jaar (werknemers).

Rights-ingehuurd personeel vergelijkbaar zijn met die van alle andere categorieën, en hebben betrekking op de taken van de getrouwe uitvoering van haar taken, respect voor eigendom en de naleving van de veiligheidsvoorschriften.

De werkweek bij adolescenten

Gezien de minder gehandicapte jongeren, hun werkweek is veel korter dan gebruikelijk:

• Voor degenen die jonger zijn dan zestien jaar - 24 uur per week.
• Van 16-18 jaar - 36-40 uur per week.
• Als een tiener onder de leeftijd van zestien jaar, is opgeleid, kan de belasting niet hoger zijn dan twaalf werkweek zijn.

Wat voor soort werk kan niet worden toevertrouwd de minderjarige medewerkers?

Tieners kunnen niet worden gehouden om de zware, 's nachts of ondergrondse werkzaamheden te vervullen. Ze kunnen niet op de baan te nemen, als er een risico van blootstelling aan schadelijke of giftige stoffen.

En de morele ontwikkeling van jongeren niet toegestaan om taken met betrekking tot het vervoer of de verkoop van producten met erotische inhoud en alcohol toewijzen beschermen. Het is verboden om kinderen en jongeren in te huren om te werken in nachtclubs en kansspelinrichtingen.

conclusie

Gepresenteerde informatie bepaalt vrij algemeen wie de arbeiderspartijen. Op het werk veel subtiliteiten en nuances, dus elke situatie vraagt om een individuele aanpak.