Kan het zwangere vrouw: de wetten, regels en functies

Vandaag zullen we erachter te komen of om een zwangere vrouw te snijden. Het ding is dat de shows zijn niet de beste resultaten zijn nu werkzaam in de Russische markt - het bedrijf geopend en gesloten, het ontslaan van werknemers en vermindering van de werkloosheid in sommige regio's groeit snel. Voor de werken op 100% op zoek naar een nieuwe plaats van tewerkstelling is niet de meest moeilijke taak. Maar zwangere vrouwen in een kwetsbare positie. Hun arbeidswetgeving van de Russische Federatie actief beschermt tegen werkgevers. Kan een zwangere vrouw te krijgen ontslagen? Heeft het recht van de werkgever te maken met een werknemer zich in het "interessante" positie, zoals deze? Antwoorden op deze vragen zal noodzakelijkerwijs hieronder te vinden. In feite is alles is niet zo eenvoudig als het lijkt. De arbeidswetgeving veel omstreden en controversiële momenten.

bijzondere positie

Kan de zwangerschap te verminderen? Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden, moet u de acties van de LC RF zorgvuldig onderzoeken.

Voor de werkgever is de aanwezigheid van zwangere werkneemsters - dit is een groot probleem in de meeste gevallen. De arbeidswet is actief beschermt de belangen en rechten van vrouwen in "interessante" positie.

Het grootste probleem voor de chief wordt ontslagen bestudeerde categorie van ondergeschikten. Het ding is dat het verwijderen van de zwangerschap van het werk is niet zo eenvoudig als het lijkt.

Werkwijzen voor ontslag

Waarom? Allemaal vanwege de bijzondere situatie van deze werknemers. Is het mogelijk om een zwangere vrouw te verminderen?

Elke werkgever kan willekeurig breken de arbeidsverhouding met haar slaaf op de volgende manieren:

• op initiatief van de werknemers;
• uit eigen beweging;
• op een aantal externe omstandigheden.

Daarnaast zal elk scenario afzonderlijk worden onderzocht. Dus maak je om te begrijpen of aan een zwangere vrouw te verminderen of niet.

De wens om ondergeschikt

Laten we beginnen met de meest voorkomende geval - het ontslag van de werknemer. Deze vorm van de beëindiging van de arbeidsverhouding met de werkgever heeft een plaats. Gewoonlijk houdt dit een vrijwillige beslissing, die geen verband houden met een reductie personeel heeft.

Echter, sommige werkgevers proberen om niet zwanger te ontslaan. LC RF beschermt actief deze werknemers. En indien zij kunnen aantonen dat hun beslissing over het ontslag werd gedwongen (de werkgever heeft de voorwaarden geschapen die hebben geduwd om de arbeidsovereenkomst te breken, gechanteerd, bedreigd, en ga zo maar door), zal de Arbeidsinspectie aan de kant van de vrouwen. In dit geval moet de werknemer om de positie te herstellen.

Doe het recht om de zwangerschap te verminderen? Je kunt zien dat een vrouw kan zelf het initiatief te nemen en aftreden. Maar wat als in de nabije toekomst van plan om de werkende staat te verminderen?

onvermijdelijk

eenvoudig antwoord op deze vraag, totdat het is moeilijk. Zoals reeds vermeld, kan de chef een arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster op de externe omstandigheden die verband houden met werkrelaties te beëindigen. Een dergelijk recht bestaat, maar in de praktijk is vrij zeldzaam.

Beëindig de arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw toegestaan:

• Als een werknemer, die tijdelijk plaatsvond zwanger, ging aan de slag;
• Aan het einde van de gesloten arbeidsovereenkomst;
• wanneer een zwangere weigert te worden overgebracht naar een andere locatie en verander de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst;
• Als een vrouw niet in staat is om te accepteren om te blijven werken.

In feite zijn de dingen niet zo eenvoudig. Bijvoorbeeld, om te schieten een vrouw vanwege haar weigering om te worden overgebracht naar een andere plaats is alleen toegestaan wanneer het bedrijf in het algemeen, de intensivering van de activiteiten in de andere plaats.

initiatief van de werkgever

Doe het recht om de zwangerschap te verminderen? In theorie kan een werkgever zich de arbeidsverhouding met hun ondergeschikten te beëindigen. Bijvoorbeeld, als ze niet voldoen aan de prestatie-eisen.

Maar in het geval van zwangere vrouwen zijn iets anders. De huidige arbeidswetgeving verbiedt werkgevers ontslaan werknemers in de "interessante" positie. Dit is alleen mogelijk in de eerder genoemde situaties.

bijzondere gevallen

Maar dat is nog niet alles! Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster is toegestaan onder bepaalde omstandigheden en onvermijdelijk. Deze omvatten de eliminatie van het bedrijf of de beëindiging van de activiteiten van een individuele ondernemer.

Volgens de huidige wet, een meisje, dat in een "interessante" positie kan worden afgevuurd op het verzoek van de chief alleen vanwege liquidatie van de corporatie. Dit is waarschijnlijk een van de weinige gevallen waarin de werknemer uitgesloten van de beroepsbevolking.

Reduction - Is het gevaarlijk?

Doe het recht om een zwangere vrouw te verminderen? Als we zorgvuldig alle bovenstaande functies te onderzoeken en een beroep doen op de arbeidswet, kan worden geconcludeerd dat de onderzochte categorie van het personeel is een van de meest beschermde. de arbeidsverhouding kan niet met haar net zo te beëindigen. Om dit moet een goede reden voor zijn.

Ondanks het feit dat de inkrimping is vaak een noodzakelijke maatregel, kan de werkgever geen gebruik van te maken om zich te ontdoen van een zwangere werkneemster te krijgen. De vermindering is geen legitieme reden voor beëindiging van het dienstverband. Dus, niets te vrezen.

reëel beeld

Nu is het duidelijk, kan verminderen zwangerschap. De wetgeving van de Russische Federatie geven aan dat de werkgever heeft geen recht op. Verminder de toegestane vaste medewerkers, maar kwetsbaar ondergeschikten kan niet worden aangeraakt.

Vaak is de werkelijke situatie is enigszins anders. Bonafide werkgevers in Rusland niet zo veel. Het grootste deel van hen proberen om niet te knoeien met de meisjes, zwanger wilt worden of zijn al in de "interessante" positie. En als de slaaf in staat zijn om een baan te vinden was, hoe groter de kans in de toekomst zal ze problemen hebben.

Kan de zwangere vrouw te verminderen? Met de vermindering van deze categorie van burgers onder de wet kan niet aanraken. Maar dat weten we nog niet alles. Daarom, zwangere vrouwen vaak het slachtoffer zijn van oneerlijke ontslag.

U moet ook aandacht besteden aan het feit dat werkgevers vaak sterk dwingen medewerkers om te stoppen op hun eigen. Volgens de wetten van de Russische Federatie is verplicht om het hoofd van de zwangere vrouw over te dragen op lichte werk en op initiatief van de vrouwen geven een kortere werkdag. In de praktijk is dit niet altijd. Integendeel, alles werkt precies het tegenovergestelde - het hoofd van zwangere vrouwen doet geen gunsten, het creëren van ongemakkelijke arbeidsomstandigheden. Als gevolg van dergelijke omstandigheden vrouwen gewoon ontslagen op eigen verzoek. De bijbehorende vermelding wordt gemaakt in de werkmap, blijft de werkgever veilig. Immers, de arbeidswet niet de slaaf jezelf weg te verbieden van de vorige plaats van het werk. Dit is de meest gunstige uitkomst.

conclusie

Kan de zwangerschap te verminderen? In het ideale geval een dergelijk recht is niet de werkgever. Maar in de praktijk is het meestal de leiders van instellingen gebruikt allerlei manieren om zich te ontdoen van de vrouw in de "interessante" positie op de vooravond van de reductie te krijgen. Dit is te wijten aan het feit dat de studie groep burgers is het meest beschermd in Rusland met betrekking tot de arbeidswetgeving.

Men mag niet vergeten dat het gedwongen ontslag door de werkgever is alleen mogelijk als gevolg van liquidatie of sluiting van FE. Ook in staat zijn om de arbeidsverhouding te beëindigen zonder moeite met het onderwerp van overeenkomst voor bepaalde tijd. Maar de rest van de zwangere vrouwen bij wet verplicht om in het bedrijf te blijven, terwijl het verminderen.

In ieder geval, als een vrouw was onrechtmatig ontslagen of als het wordt gedwongen om werk te verlaten, moet u van toepassing op de arbeidsinspectie voor de bescherming van de rechten. Een medewerker zal luisteren, en vervolgens in haar vroegere plaats van tewerkstelling zal controleren. Als blijkt dat het ontslag was precies de toestand van reductie (of een andere methode niet gespecificeerd), Vrouw noodzakelijkerwijs hersteld en de werkgever worden vervolgd.