Indexering van de lonen

Indexatie van het inkomen - is een terugbetaling, geheel of gedeeltelijk, het verlies van inkomsten van de bevolking, die werden veroorzaakt door de groei van de consumptieprijzen.

In de wereld de praktijk van de twee vormen van de hieronder beschreven proces:

• Automatisch - als de indexering van de lonen en andere vormen van inkomsten is evenredig aan de prijs groei.

• Semi-automatische (dwz contract), dat gevestigd is in de onderhandelingen met de vertegenwoordigers van overheidsinstanties, vakbonden en werkgevers, maar ook bij het aantrekken van experts. Deze vorm van indexatie toegepast in de EU, en het resultaat van deze onderhandelingen is om aanbevelingen vast te stellen, stelt een lagere drempel van de sociale bescherming voor collectieve onderhandelingen.

Labor Code introduceerde een artikel verbindt zich ertoe alle werkgevers om indexering van de lonen uit te voeren. In dit geval heeft de Labour Code geen deadlines, noch de omvang van loonstijgingen te stellen. Deze parameters elke werkgever is verplicht om zichzelf te identificeren in de overeenkomsten, de LDF of collectieve overeenkomsten.

Indexering van de lonen, zoals we al zeiden, is gekoppeld aan het concept van de stijging van de consumptieprijzen. De berekening van deze index op een maandelijkse basis volgens de methode van het SSC en kenmerkt de mate van verandering in de bestedingen van huishoudens op consumptiegoederen en betaalde diensten in de huidige periode ten opzichte van de vorige. De index wordt berekend als in bepaalde regio's en in Rusland als geheel.

Een werkgever mag niet tot de verhoging van de salarissen van de medewerkers is de waarde gepost door Rosstat. De taken van het bedrijf omvat een periodieke herziening van het salarisniveau. De groei van de prijzen voor consumptiegoederen en diensten is de reden voor de stijging van de lonen om het te handhaven op het niveau van de werkelijke inhoud, evenals de koopkracht van de werknemers. Derhalve gegevens van Rosstat beschouwd als minimumloon index. In dit geval, geleid door het beginsel van de vrijheid van de werkgever van keuze, self-setting arbeidsomstandigheden voor werknemers (maar ze moeten hun financiële positie niet verslechteren en inbreuk maken op de rechten).

Om de grootte van de loonindexering te bepalen, in aanvulling op de index van de consumptieprijzen groei is toegestaan om andere gegevens, zoals de groei van een leefbaar loon, berekend voor de werkende bevolking, of overwegen de inflatie.

Indexering van de lonen luidt als volgt:

- indexeringsmechanismen - dat wil zeggen, de omvang ervan. Dit is wat we hierboven besproken.

- De frequentie van de uitvoering ervan.

Periodiciteit indexering wordt ook bepaald in overeenkomsten, LDF of collectieve arbeidsovereenkomsten. Het kan elke zijn - van de jaarlijkse, halfjaarlijkse, kwartaal of per maand.

Loonindexering verschilt van de verhoging - dit zijn twee verschillende concepten. Bijvoorbeeld, als in de begroting instellingen geringe salarisverhoging of optreden periodiek tariefwijzigingen, de toename van de omvang van de bonussen, een dergelijke verhoging niet kan worden indexering van de lonen genoemd, omdat de omstandigheden hier zijn geen duidelijke toename van de werknemer en ze zijn niet bepaald in de lokale acts als indexering. De arbeidsgeschillen worden vaak behandeld met dergelijke gevallen, wanneer er zulke verschillen tussen werkgevers en werknemers over de aard van het werk van de vergoeding te verhogen.

Daarom is de gekozen leider van het mechanisme, alsmede de frequentie van de indexering van de lonen per se voornamelijk opgenomen in de LDF of de cao. De afwezigheid van deze documenten, de bepalingen betreffende de indexering van de salarissen van werknemers in aanmerking bij de inspecties van de Arbeidsinspectie als een schending van de arbeidswetten, en is beladen met sancties.