Hoe leuk om te vertrekken?

De voormalige Sovjet, de tijden werden beschouwd als voorbeeldige arbeid biografie, beschreven in de geest van de "17-jarige jongen kwam Ivan Primechaev de fabriek genaamd Red smederijen, en voor 60 jaar ...". Degenen die probeerde om voor elk wat wils, of meer winstgevend te vinden en daarom veranderde zijn plaats van het werk, genaamd "flyers", en schilderde ze in "Krokodil" magazine als een mysterieuze vogels met roebels in plaats van vleugels achter de rug en in het oog munten. Nu een ander tijdperk, mensen verliezen werk vaak tegen hun wil, en één ingang arbeidsverleden weinigen hebben zo beperkt. Ontslag - iets gemeen en frequent, maar ondanks dit, totdat een aantal gemeenschappelijke regels en werkwijzen voor het gedrag in dergelijke situaties, het bedrijf heeft niet ontwikkeld. Dit betekent echter niet voorkomen dat mensen om hun ervaringen te delen en advies te geven. Sommigen van hen, die de wijste en evenwichtig, staan hieronder vermeld.

overwinnen verlegenheid

Elke persoon - de eigenaar van je leven, en je moet dit altijd in gedachten houden. Een werknemer het verlaten van de vertrouwde team om hem, voelt een zekere verlegenheid en soms voelt een of andere manier een "verrader" achtervolgd "grote geld" - zijn al kostte ons het traditionele onderwijs voor een groot deel nog steeds Sovjet. En het is een goede zaak. Wereld bewoond door zielloze mensen, denk ik alleen over winst en voel geen emotie bij afscheid met de mensen die moesten objectief meer dan met je eigen familie te communiceren (9 uur per dag!) Zou een nachtmerrie lijkt. Kan in ieder geval worden getroost door het feit dat communicatie mogelijk is in de toekomst.

verleidingen

In tijden van zware, wanneer het werk is niet gemakkelijk te vinden, voor het ontslag van hun eigen beweging, in de regel behoefte aan specifieke en substantiële redenen. Als het lage lonen, daarna in de aanwezigheid van de beste deals is de situatie heel eenvoudig. Een ander ding, als, zoals ze zeggen, hebben gebracht. Veel arbeiders gevangen in deze situatie, is er een wens na de datum van de bypass vel en het verkrijgen van een arbeidsverleden om een paar te zeggen "vriendelijk stil." Nu niets interfereert niet met het hoofd uit te leggen wat hij snapper, en oud-collega's, ook kan "perepast voor noten", die verdiend.

Wijze mannen, het verleden is vaak hard school van het leven, wordt niet geadviseerd om dit te doen. Er is geen rationele zin. Correct vervelende baas nog steeds niet werkt, een intrigant en roddels adel na dergelijke aanvallen zal winnen geen lafaard niet osmeleet. Maar als de wens is onweerstaanbaar, dan moet je misschien om hart te geven. Het is iedereen beslist voor zichzelf. De Raad van Bestuur is ook mogelijk om goede betrekkingen met alle te behouden. Het leven is lang, het gebeurt allemaal.

Chef-kok is First

Als de chief erachter komt over de bedoeling van de werknemer om iemand van het personeel, en niet van de auteur van de verklaring te verlaten, hoe vaker overschaduwen de laatste fase van het werk in deze instelling. Begrijpelijk psychologische redenen waarom het gesprek wordt voortdurend uitgesteld, maar om te bespreken met iemand anders deze vraag voordat het naar de eerste bekende persoon, op zijn minst, onethisch wordt geleverd. Het beste is om te kalmeren, ga naar de deur van het kantoor, kloppen, kom binnen en praten over hun plannen. In dit geval is het niet nodig om de nieuwe plaats van tewerkstelling melden, en als de baas is slim genoeg, hij drong aan op het zal niet. Als het niveau van intelligentie kunnen deze vragen, kunnen vaag worden beantwoord, en het gesprek met de technische kant van de zaak, zijn verklaring op de tafel te sturen. Medewerkers van effecten kan behoorlijk verleidelijke aanbiedingen te krijgen, in de vorm van loonsverhoging of promotie. Mocht om snel te denken, om niet te misrekenen. In een snuifje, kunt u een dag of twee te nemen om na te denken. Het moet worden beoordeeld, niet alleen de aantrekkelijkheid van de beloofde prospects, maar ook de realiteit van de intentie van het management om ze uit te voeren.

Haast je niet!

Na het ontslagbesluit gemaakt, moet de werknemer het nemen van de kalender en veilig selecteert u de datum van de aanvraag. Als de voorzijde van de vakantie, dan is het niet nodig om overhaast - altijd veel mooier om te ontspannen met geld dan zonder hen. Hetzelfde geldt voor de vakantie: op de nieuwe locatie zal moeten in een keer, en vele werken, en dus pre-bit kan geen kwaad om te ontspannen. Er moet rekening worden gehouden met het punt dat na de indiening van de aanvraag voor een maand kan overgaan tot het wordt vrijgemaakt van hun banen, en dit percentage is vastgesteld door de wet. Deze keer de leiding wordt gebruikt om een vervanging en de overdracht van de gevallen vinden. Negeer de regel mag niet worden, en nog meer op te houden om te gaan werken, of in de volgorde ontslag van een slecht artikel van de arbeidswet kan worden gegeven "ziekteverzuim." Nieuwe medewerker best om te helpen in te voeren in de loop zo snel mogelijk. Dan versnellen ontslag.

Hoe te worden opgeleid?

Onnodig banaliteit, waarin staat dat het het beste om eerst een nieuwe baan te vinden, en pas daarna naar de oude met pensioen gaan. Maar als het bleek niet zo is, dan het ontslag voor de feestdagen is dubbel ongewenst, omdat de werkgelegenheid in deze periode, de moeilijkste. Zoek tijd, zelfs in het geval van aanmelding bij het arbeidsbureau, spelen tegen de concurrent vacature - hoe langer het is, hoe minder kans van iets waardevols te vinden. Harder dingen in die opleiding in het bedrijf ontvangen en voor de verplichting om te werken op een bepaalde periode ondertekend. Output twee: voldoen aan de voorwaarden van een contract of een boete te betalen, soms heel belangrijk.

Hoe om te kijken naar een nieuwe baan?

Nogmaals, lijkt het duidelijk dat openlijk bezighouden met hun eigen werk terwijl het werken bij de oude plaats, op zijn minst onvoorzichtig. Om dit te doen, alleen gebruikmaken van persoonlijke middelen van communicatie en e-mailadressen, maar niet ondernemen. Welke is het een axioma mag lijken, er zijn altijd mensen die niet luisteren naar dit advies. Ook niet aan te raden om een samenvatting te geven hun echte persoonlijke gegevens te publiceren - is veel rationeler voor het moment om incognito te voeren. Zelfs met een persoonlijke telefoon gesprekken met potentiële werkgevers de voorkeur te nemen in uw vrije tijd, en als het niet, dan vindt een gegronde reden voor privacy. Het is niet altijd mogelijk, dus een zeker risico bestaat nog steeds. Meestal is het gerechtvaardigd is.

afscheidsfeest

Een geoefend gewoonten die gepaard gaan met het bakproces wordt beschouwd als "afval." Indien de werknemer niet weg vliegen in de ruimte raket op een vreemde planeet, of zelfs gewoon verplaatst naar een andere stad, dan met zijn ex-team, is hij waarschijnlijk van tijd tot tijd om te zien, dus het is aan te raden om een afscheid evenement te regelen, zodat nadat hij een prettige nasmaak heeft verlaten. Aanbevolen meestal een kopje thee, maar meestal op de tafel zijn er andere dranken, robuuster, en het is belangrijk om niet te overdrijven in het bedienen, ze hebben. Snacks moet ook aandacht worden besteed. Luxe is niet welkom, zowel in het Westen of van ons. De taak - om een aangename en culturele communicatie. By the way, je moet worden voorbereid op het feit dat zoiets zal moeten organiseren en te werken in een nieuwe plek, maar na de eerste salaris - het is een traditie. In de regel hebben de autoriteiten geen bezwaar in beide gevallen.

ideaal ontslag

Ja, verandering van het werk - dit is een belangrijke gebeurtenis voor elke persoon, en het is belangrijk dat het voorbij zo pijnloos mogelijk. Het is het beste als de nieuwe plaats nieuwe vrienden en oude zal zijn, ook zal blijven. En voormalige baas relatie voorkeur op een acceptabel niveau, zonder vijandigheid. Het blijkt dat dit niet altijd, maar dit moet streven. Het leven is inderdaad een zeer lange ...