Hoe is de berekening van het ziekenhuis moederschap?

Dit probleem geldt de meerderheid van de aanstaande moeders en hun gezinnen. Vooral wanneer het nodig is om weg te nemen de twijfels geslopen in de juistheid van de kosten gemaakt door de boekhouding van een organisatie.

De correcte berekening van het ziekenhuis zwangerschaps houdt rechtstreeks verband met de bijbehorende registratieblad tijdelijke arbeidsongeschiktheid. In dit geval, een vrouw moet weten dat een medisch attest afgegeven door de behandelend arts - gynaecoloog prenatale kliniek, waar ze in de apotheek. De wet ook geïnstalleerd en de timing uitgifte vel 30 weken van de zwangerschap met een foetus (140 kalenderdagen (70 + 70)) en 28 weken van de zwangerschap met meerdere foetussen (op 194 dagen (84 + 110)).

Op dit moment in Rusland zijn er zowel oude als nieuwe regels, volgens welke de berekening wordt uit het ziekenhuis vervoerd voor de zwangerschap en bevalling. Denk aan de kenmerken van elke.

Het belangrijkste verschil tussen de regels van 2010 en 2011. Het is de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon. Zo is het algoritme van de berekening onder de oude regeling als volgt:

- Ten eerste moet u de factureringsperiode te installeren. In de regel is het 12 maanden voorafgaand aan het vertrek op zwangerschapsverlof, dwz 365 dagen. In dit geval, zei slechts één werkgever.

- (. 12 maanden) ten tweede, van de totale factureringsperiode zijn uitgesloten diverse vakantie, ziek, etc. periodes die niet onderworpen zijn aan premies.

- In de derde plaats is het noodzakelijk om de gemiddelde verdiensten berekening periode waaruit de betaalde premie te bepalen. Op hetzelfde moment herinneren dat van de totale vakantie uit te sluiten. Inkomsten die in de andere plaatsen van het werk, worden niet meegeteld.

- Ten vierde, doen de berekening van het gemiddelde dagloon. Om dit, het bedrag van de inkomsten voor het boekjaar doen (kalender, zonder ziekte, vakantie, etc.) gedeeld door het aantal dagen in dezelfde periode. Zo krijgen we het niveau van de gemiddelde dagelijkse inkomen. Het is belangrijk te onthouden dat de waarde die in de toekomst in de berekening van het ziekenhuis en bevallingsverlof niet meer dan 1.000. 139 wrijven zou moeten zijn. 99 cop., D.w.z. 415.000 / 365, waarbij 415.000 - .. Is een vastgestelde grens midden-inkomens in 2010.

Hoe de berekening van het zwangerschapsverlof in de nieuwe regeling?

- Ten eerste, in tegenstelling tot de oude algoritme voor de periode berekening wordt 2 kalenderjaren vóór de publicatie van het besluit genomen. Dus als een vrouw gaat op een vakantie dit jaar, de periode berekening om te kunnen worden genomen 2010 - 2011 jaar. (Misschien deels in 2012).

- Ten tweede is waarschijnlijk het belangrijkste voordeel van de nieuwe regels, het aantal schikking dagen altijd gelijk is aan 730, zoals niets wordt uitgesloten.

- In de derde plaats is het noodzakelijk om alle inkomsten te identificeren voor het boekjaar, wordt de maatstaf premies. In dit geval, volgens de limiet wet voor 2010 is 415.000., En 463.000 in 2011.

- Ten vierde, het berekenen van de gemiddelde inkomsten per dag door de totale inkomsten voor het boekjaar 730.

Verder is de berekening van het ziekenhuis moederschap gebeurt op dezelfde lijnen als voor de oude en nieuwe regels. De waarde van de gemiddelde inkomsten per dag wordt vermenigvuldigd met het aantal aan een arts in een ziekenhuis blad genoemd dagen. Zoals hierboven vermeld, kan het zijn 140 of 194 kalenderdagen, afhankelijk van hoe de zwangerschap plaatsvindt.

Loondoorbetaling bij ziekte en zwangerschapsverlof, in de regel, op de dag van de dichtstbijzijnde volledig te betalen. Toelage moet uiterlijk 10 dagen na de behandeling van de vrouwen onderworpen aan de overlegging van alle benodigde documenten worden benoemd. Wanneer dit bedrag niet onderworpen aan belasting, en het niet pensioenpremies en verplichte sociale premies ten goede komen. Het is ook belangrijk om te weten dat in een situatie waarin een vrouw heeft verzekering ervaring van het werk is minder dan 0,5 jaar, zal de omvang van de subsidie niet hoger zijn dan het minimumloon voor een maand, rekening houdend met de verschillende factoren voor de verschillende regio's van het land.