Handicap kwalificatie. Bepalen van de mate van invaliditeit

Mensen met een handicap - is de mogelijkheid om professionele activiteiten efficiënt en volledig uit te voeren. Het grootste deel van zijn leven mensen wijden hun werk. Het begint met de selectie van het beroep, de studie en ontwikkeling. Voor 30 - 40 jaar, een persoon ontwikkelt hun vaardigheden en ze te verkopen in ruil voor een vergoeding. Dit wordt beschouwd als werktijd van de werkgelegenheid.

soorten werk

invaliditeit kwalificatie impliceert de aanwezigheid van verschillende types:

• algemeen arbeid activiteiten ten aanzien van alle werkzaamheden onder normale omstandigheden;
• professioneel werk heeft betrekking op de aankoop van gespecialiseerde en praktische toepassing van kennis in de voorwaarden die overeenkomt met het beroep;
• speciale mogelijkheid om werk wordt geassocieerd met specifieke arbeidsomstandigheden, vaak negatieve, moeilijk uit te voeren en vereist speciale vaardigheden en training.

Het maakt niet uit wat voor soort activiteit de man kiest, heeft hij een oplossing, als er een gedeeltelijke of volledige invaliditeit komt.

De oorzaken van handicaps

De beroving van het volledig uit te voeren werk kan optreden met een beroepsziekte of algemeen. Voor veel voorkomende ziekten zijn gezondheidsproblemen die geen verband houden met de arbeidsomstandigheden en de complexiteit van het beroep. Meestal is het de totale persoon met een handicap als het niet nodig is een lange periode van ontwikkeling van het specialisme, noch op specifieke vaardigheden. De resulterende ziekten zijn onprofessioneel in de natuur, maar niettemin een tijdelijk verlies van het vermogen om te werken wordt door de staat of de werkgever betaald in overeenstemming met de arbeidswetgeving.

Arbeidsongeschiktheid van mensen is direct gerelateerd aan de risico's van hun beroep of verworven als gevolg van ongunstige arbeidsomstandigheden van een ziekte. In dit geval, het in werking treedt niet alleen de "Labor Law", maar ook een levensverzekering regels over ongevallen op het werk.

gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Iedereen heeft het recht op kwaliteit van de gezondheidszorg in geval van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De mate van invaliditeit en bijgevolg geldelijke vergoeding wordt bepaald door de behandelende arts of de Commissie. Het bedrag van de betalingen afhankelijk hetzij op verzekerde gebeurtenis, of door de wetgevende proces aangewezen. Een gedeeltelijke tijdelijke onmogelijkheid persoon om hun professionele taken uit te voeren. In dit verband stelt het percentage van de mate van verlies van de arbeidsgeschiktheid, die wordt bepaald door de medische commissie. 30% van zijn eerdere niveau van efficiëntie, wanneer een werknemer vereist andere arbeidsvoorwaarden, of een kleiner productievolume - Het kan 10 zijn. Level 40-60% wordt gedefinieerd als een persoon kan blijven zijn carrière alleen tegen een veel lagere werkdruk of het verminderen van het niveau van de kwalificatie. Wanneer een werknemer het werk alleen in de volledige verandering van omstandigheden kan uitvoeren, en niet in een behandeling van een handicap is bepalend voor de mate van arbeidsongeschiktheid van 70-90%.

Storten bij Gestoord

Als een werknemer een veel voorkomende ziekte, en niet professioneel, hij is uit en betaald ziekteverlof voor de gehele periode van de behandeling.

Ziektegeld wordt gedaan in overeenstemming met de arbeidswetgeving.

Wanneer de tijdelijke uitschakeling staat werkgever of geheel of gedeeltelijk compenseert de werknemer gederfde inkomsten als gevolg van ziekte.

• Dus, als de ervaring van de werknemer minder dan 5 jaar, ontvangt 60% van het salaris.
• Met een lengte van 5-8 jaar - 80%.
• Wanneer de werknemer ervaring - 10 jaar en ouder, bedraagt de vergoeding oplopen tot 100% van het gemiddelde loon.

speciale lijst

Kader van de wetgeving, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid personen bracht in de speciale lijst, te betalen tegen het tarief van 100%, ongeacht de duur van hun werk. Deze omvatten:

• oorlogsveteranen en deelnemers van gevechtsoperaties;
• werknemers over de inhoud van die 3 of meer minderjarig kind;
• vrouwen of mannen van de militaire (dit geldt niet voor dienstplichtigen);
• vrouwen zwangerschapsverlof toegekend;
• voormalige weeskinderen en kinderen verstoken van ouderlijke zorg.

Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid betekent een tijdelijke afwezigheid van het werk als gevolg van algemene ziekte.

Totaal handicap

Indien de werknemer duidelijk wordt uitgedrukt aandoeningen van het organisme, die rechtstreeks verband houden met zijn professionele activiteiten, en het kan niet blijven onder alle omstandigheden, wordt vastgesteld 100% arbeidsongeschiktheid.

Wanneer een dergelijke persoon gewond op de baan of arbeidsongeschikt wordt als gevolg van zijn professionele activiteiten, heeft hij recht op financiële compensatie. Kwalificatie van de werknemer handicap wordt bepaald in overeenstemming met de verzekerde gebeurtenis of de speciale commissie.

Voor volledige arbeidsongeschiktheid omvat niet alleen blessures en letsel als gevolg van het ongeval, maar ook beroepsziekten, die niet toestaan dat een werknemer om deel te nemen in de toekomst van hun bedrijf.

beroepsziekten

Ziekten die persoon in verband met hun professionele activiteiten heeft ontvangen, zijn verdeeld in twee types:

• De voormalige hebben een gedeeltelijke of volledige cabriolet. Ze zijn te behandelen, en dergelijke arbeidsongeschiktheid wordt meestal geassocieerd met allergische symptomen of beginfase van bronchitis en intoxicatie. Soms is het voldoende om de arbeidsomstandigheden te veranderen en een behandeling ondergaan om volledig te herstellen. Voor de eerste groep van mensen, zijn er preventieve en curatieve instellingen, waar ze professionele hulp kunnen krijgen.

• De tweede groep kan niet een volledige genezing. Deze omvatten beroepsziekten zoals pneumoconiose, gehoorverlies, ernstige intoxicatie. Medische commissie bepaalt de mate van schade aan het menselijk lichaam en een beslissing nemen over de oprichting van een handicap. Vaak zijn deze ziekten, "overwoekerd" door de ziekte te ontwikkelen op de achtergrond van chronische gevallen. Aldus handicap groep kan variëren.

De tweede groep van de werknemers moet worden verstrekt richting behandeling in een gespecialiseerde kliniek.

Het maken van een handicap

De kwestie van de toerekening van een handicap wordt alleen overwogen wanneer overgegaan tot een volledig onderzoek van de werknemer handicap. Feiten krijgen van de ziekte worden beoordeeld in het kader van hun professionele activiteiten, of op de werkplek. Medische arbeid commissie van deskundigen overweegt handicap op basis van het advies van de medische commissie en de huidige lijst van beroepsziekten. Volgens de bestaande richtlijnen, die de kwalificatie van de werknemers die mogelijkheid onderzocht, uitgedrukt in een percentage wordt vastgesteld door de omvang van haar verlies.

De eerste en tweede groep van arbeidsongeschiktheid toegekend in geval van intoxicatie of letsel bij een ongeval. Ook in deze groep kunnen medewerkers die professionele ziekten overgegaan in fase onomkeerbare of onhandelbaar te krijgen.

In dat geval, als een persoon heeft, samen met de productie en zelfs andere ziekten, zijn ze verslechtering te wijten aan de impact op hen "werken" ziekte valt ook in de categorie van de professionele en kan worden beschouwd als een grond voor invaliditeit.

Met het oog op de mate van arbeidsongeschiktheid van werknemers nauwkeurig vast te stellen, moet de deskundige een hoog gekwalificeerde specialist.

gezondheid vrijwaring

In overeenstemming met een lichamelijk of geestelijk letsel, die een werknemer tijdens zijn dienstverband was, werd hij benoemd tot financiële compensatie in de door de arbeidswetgeving genoemde bedrag.

Momenteel is aanvaard dat de werknemers een contract voor levensverzekeringen in het geval van arbeidsongeschiktheid hebben gesloten. Indien de werknemer gedeeltelijk buiten werking, viel hij het salaris, vergoedingen voor medicijnen en het onderhoud van het ziekenhuis, de eenmalige betaling van het Sociaal Verzekeringsfonds.

Als een bepaalde kwalificatie handicap wordt vastgesteld als gevolg van ernstig letsel, wordt de werknemer te betalen een maandelijkse toelage, mits passende medische zorg en de mogelijkheid om te herstellen in het sanatorium.

Voordelen voor arbeidsongeschiktheid

In dat geval, als de werknemer werd uitgeschakeld door een beroepsziekte, of in verband met de arbeidsongevallen en verloor de mogelijkheid om te werken in vol is, wordt hij overgedragen aan het licht werk of een verkorte dag met looncompensatie. Het gaat met groepen 1 en 2 invaliditeit.

De derde groep wordt toegekend volledige arbeidsongeschiktheid, de werknemer kunnen hun taken niet meer uit te voeren, of om te scholen in een industriële ziekte of letsel.

De overgang van de ene groep naar de andere handicaps uitgevoerd op basis van een medisch onderzoek.

De beslissing over het bedrag van de betalingen als gevolg van ziekte, een vergoeding voor medicijnen en behandeling in het ziekenhuis neemt de Sociaal Verzekeringsfonds, op basis van de gegevens die de keuringsarts biedt. Volgens de enquête en het bepalen van de omvang van de fysieke en morele schade voor het slachtoffer in de afwezigheid van zijn schuld is het bedrag van de vergoeding, evenals mogelijke oplossingen voor de patiënt revalidatie toegewezen. Dit geldt voor maatregelen zoals de definitie van de gewonde naar een gespecialiseerde kliniek, registratie vergunningen sanatorium verantwoordelijk psycholoog overleg.

Betaling in de rechtbank

Als een werknemer een handicap heeft ontvangen in verband met hun activiteiten in de productie, heeft hij recht op een terugbetaling van de gezondheid en de vergoeding voor morele schade.

De kwestie van de compensatie hoeveelheid wordt bepaald volgens de conclusie dat de lijkschouwer geeft. Hij controleert dat het slachtoffer van psychische stoornissen in verband met het incident en beoordelen van de morele schade. Ook kan het zijn toe te passen in het geval dat de werknemer het niet eens is met de groep van een handicap, die hij werd bekroond met de VTEK.

In dit geval is de werknemer klaagde de werkgever of verzekeraar. Win het kan alleen in de voorbereiding van de deskundige conclusies van non-conformiteit toegewezen handicap groep of het bedrag van de vergoeding voor de geestelijke en lichamelijke toestand waarin de benadeelde partij.

Re-onderzoek van de werknemer, een storing

Er zijn periodes van een nieuw onderzoek van de gezondheid van de werknemers, arbeidsongeschikt. Dit wordt gedaan door het feit dat de ziekte kan evolueren, en de verslechtering van de fysieke gezondheid van het slachtoffer vereist een andere mate van invaliditeit of compensatie.

Re-onderzoek vindt plaats na 6 maanden, een jaar of twee na de eerste diagnose. Deze procedure wordt meestal gehouden een keer per jaar. Het is niet van toepassing op de werknemers van wie de ziekte wordt erkend als onomkeerbare of van wie het letsel niet hen in staat stellen om te blijven werken. Zulke mensen zijn toegewezen betalingen levenslang arbeidsongeschiktheidspensioen.

U kunt voorafgaand aan een nieuw onderzoek te gaan, als de conditie van de patiënt aanzienlijk verslechterd, dat is de bevestiging van de medische commissie. In dit geval, de medische en sociale expertisebureau controles en maakt een besluit op basis van de nieuwe resultaten.

Ook de werknemer heeft het recht om een aanvraag voor vroeg in te checken zijn voorwaarde. In aanvulling op de herziening van de werknemer kunnen zich aanmelden voor de verzekeringsmaatschappij of de werkgever, indien verschillen werden gevonden in de documenten, of vervalsing.