Handelsnetwerk "house manager": personeel reviews. Winkels vloeren en deuren

Wat "house manager" ontvangt feedback van het personeel? Dit is een vraag die veel aanvragers. Zeker gezien het feit dat dit bedrijf altijd op zoek naar nieuwe medewerkers. Wat de voor- en nadelen moet je op letten? Dus als de "house manager" goede werkgever? Of heeft een aantal negatieve aspecten, waardoor de kwestie werkgelegenheid is het beter om uit te stellen? Begrijp dit alles is niet zo moeilijk, als je goed kijken naar de vele adviezen van medewerkers.

beschrijving

Maar voordat het is noodzakelijk om te begrijpen waar het voorgestelde werk. Shop "house manager" - dit is een echte business netwerk. Ze verkoopt vloeren en deuren. Sommige producten van deze componenten te installeren zijn ook te vinden in de winkel.

Er is niets verrassends of speciale. Posities in de winkel veel, ze zijn allemaal verschillend. Daarom hebben veel vragen zich af of de werkgelegenheid in de organisatie te zoeken. Wat kun je zeggen over dit? Wat zijn de voor- en nadelen van elke burger moet rekening worden gehouden voordat je de samenwerking beginnen?

beloften

Werk in "huis manager" - dit is wat velen zijn geïnteresseerd. Trade Network biedt vele kansen op werk voor loopbaanontwikkeling. En in verschillende steden. Nadat alle kantoren winkels in Rusland heel veel.

Dat belooft in eerste instantie de werkgever? Onder de in het oog springende uitspraken vond de volgende zinnen:

• loopbaanontwikkeling;
• officiële werkgelegenheid;
• vriendelijk personeel;
• zelfontplooiing;
• sociale voordelen;
• stabiel en hoog inkomen;
• handig schema.

Daarom lijkt het erop dat de handel netwerk "house manager" - dit is een goede, gewetensvolle werkgever. Maar is het echt? Dat het in feite is de organisatie? Wat zijn de specifieke kenmerken van elke kandidaat moet worden voorbereid?

over Jobs

Posities, zoals aangegeven door de vele reviews, veel. Er zijn genoeg om uit te kiezen. En het wil. Pas nu managementfuncties, in de regel zeer snel ontmanteld. Blijven meestal slechts kleine posities. Meer in het bijzonder, de achterban.

Wie is het meest weet te krijgen in het "huis" precies? Deze Baan:

• loader;
• Werknemers van de afdeling;
• merchandisers;
• kassiers;
• magazijnmedewerkers.

Deze posities zijn blanco. Meer in het bijzonder, zijn deze werknemers altijd vereist richtingen en in grote hoeveelheden. In principe, zelfs in een dergelijke situatie, er is genoeg om uit te kiezen. En het wil aanvragers. En als je het vooruitzicht van de carrière van de groei te overwegen, kan worden geconcludeerd dat er geen verschil is in de eerste baan. Iedereen zal in staat zijn om te slagen.

interview

De eerste fase van de werkgelegenheid - een sollicitatiegesprek. Over hem niet zo veel opmerkingen. Niettemin kan worden geconcludeerd dat het eerste contact met een toekomstige werkgever blij. Waarom?

Het gesprek vindt plaats in een vriendelijke sfeer, zonder enige problemen. De aanvrager zal alle vragen te beantwoorden, praten over de werkgelegenheid in een bepaalde positie. Geen ruwheid of brutaliteit.

Echter, een antwoord in verband met de naleving behoeften van het bedrijf lang te wachten. Inderdaad, is het hoofdkantoor gevestigd in Moskou. Vaak, vóór de vaststelling van de werknemer moeten er met zijn superieuren te bespreken. Hoewel, zoals ze zeggen werknemers niet terugbellen zo laat. Storingen in de werkgelegenheid is uiterst klein. Er is dus een kans.

dienstregeling

Shop "house manager" krijgt gemengde reviews van haar medewerkers. Niet het beste uitzicht worden gelaten voor de voorgestelde werkschema. Waarom?

Velen wijzen op het feit dat de werkgever in eerste instantie belooft flexibele voorwaarden van de samenwerking. Uren zijn strikt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. En de eerste keer om echt te werken in overeenstemming met de ondertekende overeenkomsten.

Maar zeer binnenkort de werknemer zal beginnen om extra taken te laden. Permanente deeltijdwerk en onbetaalde overuren - dat is wat er voor de werkgever. Dit wordt aangegeven door velen. Dienovereenkomstig, overtreden van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Echter dergelijke Claims tegen de meeste winkelketens. Ik moet werken zonder rust, en het is erg lang en hard!

Er zijn ook positieve adviezen over het bedrijf. "House manager" (vloeren store) is blootgesteld als een verantwoordelijke werkgever, die strikt in overeenstemming is met het afgesproken tijdschema. In sommige takken van de winkel echt probeer niet om de rechten van de werknemers te schenden. Maar negatief over het werkschema nog veel meer. Noch positief advies of negatief op geen enkele manier bevestigd. Alle kosten en lof blijven slechts woorden.

officieel

"Het huis manager," een overzicht van de positieve soort personeel ontvangt voor wat de organisatie biedt wel formele werkgelegenheid. Informeel werk is hier zeer welkom. Hoewel de eerste keer zal moeten werken zonder een arbeidsovereenkomst en werkboeken. We hebben het over proeftijd, proeftijd.

Vaak werknemers benadrukken dat de "house manager" - een plek waar je waardevolle ervaring kunt krijgen. Maar niet meer. Als u "op zijn minst wat werk" nodig hebt, dan werkgelegenheid zal helpen bij het oplossen van het probleem. Anders zou het beter zijn om te zoeken naar een andere baan.

groei van de carrière

Carrière in de handel netwerk "house manager" (Yaroslavl of enige andere stad - het is niet belangrijk) is er geen dergelijke. Velen hebben hun ongenoegen geuit omdat deze functie. Na aanvankelijk het aanbieden van medewerkers loopbaanontwikkeling.

Het maximum dat kan worden bereikt, - de titel van het hoofd van de afdeling of een senior manager / kassier. En op deze promotie eindigt. Sommigen zeggen dat de leidinggevende posities, "hun" mensen. Dat wil zeggen, degenen die hun eigen beheer benoemd. En om in het "huis manager" zal niet werken.

Echter, een dergelijke verklaringen - dit is alleen maar woorden. Niet al te blij met het gebrek aan loopbaanbegeleiding werknemers beschuldigd dat hij benoemt om posities van leiderschap "hun" mensen. Om een dergelijke niemand verbiedt, maar juist de bevestiging van deze actie er aannemen.

collectief

Maar voor het team, "house manager" personeel reviews (Moskou of een andere stad - het maakt niet uit) is overwegend positief. Deze organisatie is echt werkende mensen zijn gastvrij en vriendelijk. Samenhangend team dat altijd zal helpen en te helpen - dit is wat de werknemers te krijgen. Het belangrijkste ding - niet ingaan tegen het collectief, en niet proberen te "vet" aan de autoriteiten. Zo niet, zoals velen zeggen, de persoon niet wortel schieten in het collectief. En al snel zijn of ontslagen, of hij zal zelf gaan.

"House manager" - is een plaats die u toelaat om te werken met aardige mensen. Ja, er zijn niet de meest vriendelijke persoon. Maar deze eenheden, en ze zijn bijna overal. Dit moet worden herinnerd door elke burger.

verdiensten

"Het huis manager," beoordelingen over het personeel salaris wordt gemengd. Waarom zo? Net als de meeste werkgevers, "house manager" biedt een hoger loon. In feite, minder dan de beloofde salaris. Maar het blijkt ook bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst.

Sommigen wijzen erop dat er een "grijze" inkomen in de handel netwerk. Dit is zowel goed als slecht. Aan de ene kant - kan echt goed geld verdienen. Aan de andere - er is geen garantie dat de werknemer de nodige financiële middelen zal betalen.

Toch heeft een aantal van de officiële salaris pak. Maar het is vrij zeldzaam. Meestal doet de winkel "gebouw manager" niet de beste uitzicht hebben op de inkomsten.

boetesysteem

Met name te wijten aan het feit dat het strafrechtelijk systeem werkt in het bedrijf. Deze eigenaardige wijze van straf en opleiding van medewerkers. Vanwege het, is het reële inkomen van de samenwerking aanzienlijk verminderd. Natuurlijk, dit alles heeft een negatief effect op de reputatie van de organisatie.

"House manager" (vloeren store) negatieve recensies, zoals personeel ontvangt voor dat leiderschap straft allemaal collectief, en heel vaak. Voor elke vergissing of fout moet worden gestraft. Alle inhoudingen op het loon.

Het "huis manager", zoals gezegd, er is collectivisme. Dat is niet per se de dader van een ongeval. nog steeds Man beboet worden. Een dergelijke regeling van het werk is beschikbaar voor de meeste organisaties, en al haar klagen. We moeten vooruit te plannen om ervoor te zorgen dat de boete het hoofd heel vaak zou zijn. Hoewel, als je geluk hebt een ervaren team te krijgen, kunt u de aftrek van de winst te minimaliseren.

Zoals velen zeggen, het personeel hier zijn altijd extreem. Deze bijzonderheid is ook noodzakelijk om te onthouden. Vooral als u al een negatief werkervaring in de handel netwerk met de straf-systeem.

leiderschap

"House manager" (Yaroslavl, Moskou of een andere regio - maakt niet uit) is niet het ontvangen van de beste beoordelingen van hun leiders. Over hen spreken over de manier waarop gewetenloze mensen die niet erg goed hun ondergeschikten zijn te behandelen.

Vooral als het gaat om nieuwe kaders. Sommigen wijzen op het feit dat de totale werkgelegenheid is groot genoeg, maar we nodig hebben om van richting te veranderen. En dan zal de organisatie eerlijk zijn.

uitslagen

"House manager" verkoopt linoleum en andere vloeren materialen. Om te werken in dit bedrijf is niet zo eenvoudig als het lijkt. In sommige steden, de organisatie zwarte lijst werkgevers. Dit is voornamelijk te wijten aan de negativiteit uitgedrukt in het adres van het management van het bedrijf. Er is niets verrassend in deze. Eveneens is de situatie van veel winkelketens.

"House manager" medewerkers kregen verschillende reviews. Er zijn goede en niet alle. In ieder geval, de werkgever is niet veel anders dan de concurrentie. Het is een goede baan, maar met zijn eigen tekortkomingen. De meeste bijwerkingen bij werknemers als gevolg van de niet-naleving van de vastgestelde regels. Als je eerlijk en efficiënt werken, werken in de "superintendent" kunt houden.