Deze onbewuste strategie beïnvloedt de keuze van vrienden op het werk

Wanneer Syama Meger, een specialist op het gebied van retail e-commerce afdeling van de bekende Amerikaanse keten Barneys New York, heeft een aanvraag ingediend om te vergroten ingediend, is het nastreven van zijn eigen verheven doelen. De vrouw hoopte te krijgen in de planning afdeling die zou toelaten om een groot deel van het bedrijf te beheren. Het was echter iets te vrezen: dit is het risico van emotionele kwetsbaarheid, omdat velen van ons zijn afhankelijk van de adviezen van collega's. En het was een directe manier om mensen te laten weten over hun bedoelingen.

Wanneer op het einde niet de promotie Syama niet, vervangen door een kandidaat die is gekomen van een ander bedrijf, het was ongelooflijk teleurgesteld. Net als veel andere mensen, geconfronteerd met het falen op het werk, ze riep op tot steun van collega's. Dit is een nogal clichématige situatie: op zoek naar steun en medeleven van anderen. Echter, in het tijdschrift "Behavioral Ecology" waren de resultaten van de studie, beweren dat we zijn niet altijd in staat om adequaat te zien werkelijkheid en beoordeel mensen.

De resultaten toonden ook aan dat de keuze van de collega's, tot wie we ons wenden voor steun, hangt af van onze geslacht. Mannen proberen om bondgenoten te helpen bij moeilijke problemen op te lossen of suggereren iets te vinden, en vrouwen verwachten mededogen en morele steun. En, in de regel, is dit een verliezende strategie.

Waar je moet kijken voor ondersteuning?

De studie omvatte 246 mensen: 121 mannen en 125 vrouwen. Ze boden 2 situaties: deelname aan fysieke strijd en nederlaag het, evenals de overwinning of nederlaag in de strijd om een hogere positie. In elk geval, de confrontatie gebeurde met een persoon van hetzelfde geslacht. Vervolgens werden de deelnemers foto's getoond van de 20 mogelijke "vrienden" die klaar om te helpen of ondersteuning zijn. We moesten kiezen aan wie zij ingeschakeld om hulp, en beschrijven hoe de mens zijn zelf intern.

Wie is vriend en wie vijand?

In het geval van een verlies in fysieke concurrentie, de meeste mannen kiezen voor een mannelijke bondgenoot zoekt leider. Vrouwen ook liever goed uitziende vriendinnen van uw geslacht. Zo concludeerden de onderzoekers dat de zachte gelaatstrekken, grote ogen en vrouwelijke hoofdrol mensen om het bestaan van altruïsme en empathie bij de mens aannemen. Deze zullen in de eerste plaats proberen de sympathie en steun van lichamelijk letsel.

In het geval van de bevordering van de carrièreladder, en mannen en vrouwen de voorkeur aan bondgenoten onder vrouwen te zoeken, ongeacht de uitkomst van het gevecht. Het bleek dat samenwerken niet naar geslacht, en in de loop van het overwinnen van moeilijkheden.

over stereotypen

Volgens Christopher Watkins, een van de auteurs van de studie, en doceerde in de psychologie aan de Universiteit van Aberdeen, mensen geloven dat degenen die de indruk van de dominante leiders te geven (door externe parameters) zijn niet in staat om morele steun te bieden, maar kan helpen als het gaat om de noodzaak concrete acties. Ze zullen naar verwachting minder, maar meer het bedrijfsleven, en dus niet vatbaar voor empathie praten. Echter, de studie auteurs erkennen ook dat deze stereotypen, die ons het onderbewustzijn vertelt, in sommige situaties, misschien ver van de waarheid.

Spijt of acteren?

Hetzelfde Syama Meger zei dat na de nederlaag in de strijd om de positie om de steun van diverse collega's te zoeken, en de grootste invloed op haar had net mensen met leidinggevende kwaliteiten. Ze stelde een rationele beslissing, dus ze verhuisd naar een andere stad, en opende hij zijn eigen bedrijf, dat staat om een goede kapitaal te verdienen was. Op het einde was ze erg dankbaar dat in die tijd vrienden niet alleen spijt en medeleven betuigd en probeerde te motiveren om verder te gaan. Met deze collega's is vriendelijk tot nu toe, en sommigen van hen gingen aan het werk in haar bedrijf.