De lonen op basis van tijd - wat is dit? Rassen uurloon

Payroll - een proces gecontroleerd door de Labor Code en wetgeving. De keuze van de werkgever meer dan een vorm, die kan stimuleren en de werknemer, en ware beloning voor hun inspanningen. De lonen, berekend op basis van de tijd die feitelijk heeft gewerkt, - de zogenaamde time-based lonen. Het is onafhankelijk van het resultaat van de uitvoering van de taken vorm. De registratie is alleen bepaalde periode van tijd geaccepteerd. Denk aan de procedure van de berekening en variëteiten.

Wanneer moet ik gebruiken?

Time lonen - een manier om werknemers wiens werk betaalt niet direct invloed op de algehele prestaties van de onderneming. Uiteraard is de winkel voorman met de juiste motivatie van de met de meeste outfits, als het geïnteresseerd is in dit. Geproduceerd in de productie verschuiving is evenredig met de inspanning.

Werken, bijvoorbeeld de leraar uit "rendition" uren, dwz. E. In feite leert. Hierdoor ontstaat een situatie waarin het moeilijk is om te berekenen hoeveel werk de werknemer geproduceerd: deze maand leerde al het materiaal, in de komende twee derde. En hoe al is zeker te installeren? Maar ook om het werk te evalueren, omdat het nodig is. Hier komt in een tijd gebaseerde systeem van de beloning.

De elementen van het tariefsysteem

In feite, de tijd de lonen - een waarde die wordt bepaald door het vermenigvuldigen van de invoertarieven voor gewerkte uren. Het tarief wordt vermeld als de absolute omvang van de lonen per tijdseenheid. Als een initiële waarde gebruikt als eerste laagste tarief ontlading. Het wordt gebruikt voor de berekening van het basissalaris en toeslagen in de berekening. De set bits en de werkende waarden van de corresponderende coëfficiënten vormen een tarief raster.

Gedetailleerde informatie over de tarieven en arbeidsnormen waaraan moet worden voldaan in de eenheid van tijd, is opgenomen in het tarief-qualifying directories. Zo is de hoeveelheid van het salaris van de werknemer hangt ook af van zijn rang of stand, alsmede de complexiteit van zijn taken. Als er werkzaamheden in gevaarlijke of moeilijke omstandigheden wordt uitgevoerd is ingesteld hoger tarief.

Unified Tarief Scale ontwikkeld door zowel de overheid als commerciële ondernemingen. Om te voldoen aan de regels en voorschriften van de arbeidswetgeving, evenals de juiste opdracht en identificatie van gestorte werden de tarieven-kwalificatie-eisen en kwalificatie referentie voor de verschillende posten en bollen. Op basis van hun beheer van het bedrijf brengt haar loonschaal of zich te houden aan de overheid ETS.

Basis voor de berekening

Het bedrijf heeft het tarief ontwikkeld, niet in tegenspraak met de wet. Wat heb je nodig om de loonlijst en op welke data is toegestaan in deze zaak te berekenen? De master document - rooster. Het bevat gedetailleerde informatie over de daadwerkelijk gewerkte uren / dagen, en opgave van de redenen voor afwezigheid. Accountant voert alleen berekeningen op basis van de in de tabel aangegeven data. Time-based loon-systeem maakt het mogelijk voor elk gewerkt uur, en de dag. De noodzaak om te compenseren voor het opladen en nadbavochnyh betalingen, zoals overuren, de toegang tot vakanties en vrije dagen, ziekteverlof, is reizen ook tot uiting in de tabel.

Types uurloon

Zelfs binnen dezelfde betalingssysteem met het personeel zijn er meningsverschillen. Bijvoorbeeld, specialisten en leidinggevend personeel salaris is het handiger om op te laden in de vorm van salaris. Voor sommige gebieden van de activiteit moet ook motiveren van personeel, het toevoegen van een premie deel. Iemand die op het uur verschuiving die aanmoedigt gebruiken uurloon werkt. Dit alles heeft geleid tot een verdere differentiatie van de algemene tijdgerelateerde systeem.

In zijn zuivere vorm, het is bijna niet voor, maar vaak werknemers geconfronteerd met de variëteiten:

• eenvoudig op basis van tijd;
• Premium-per-minuut;
• hourly de accountant deel;
• piece per minuut;
• time-based met de opgegeven nominale taak.

Elk van hen wordt geleverd door de arbeidswet van de berekening standaard met het personeel. Denk aan hun kenmerken in detail.

Eenvoudige tijd gebaseerde lonen

Zoals de naam al laat zich raden dat dit de "light" en "transparant" voor de berekening van de arbeidskosten. Berekend op basis van real verspilling van tijd. Besteed tijd effectief of niet - heeft geen invloed op de ontvangen salaris. Maand na maand consequent werknemer ontvangt bijna hetzelfde bedrag, die enigszins varieert als gevolg van het verschillend aantal feestdagen in de maand. En lui, en workaholics zijn even beloond. Is het eerlijk? De meeste werknemers en werkgevers, een dergelijk systeem meer dan tevreden. Stabiliteit - de belangrijkste "plus" van deze vorm van betaling. Geen invloed op de werknemer in de vorm van "motivatie" en "demotivatie", evenals een aantal onrecht gelijke beloning ongeacht de inspanningen die worden geleverd - de belangrijkste "negatieve".

Laten we terugkeren naar de berekeningen. Op basis van de tijd feitelijk heeft gewerkt, en het gemak van het nemen van het in aanmerking genomen, kan het toestel worden genomen een uur, dag of maand. Respectievelijk gevormd per uur, maand- en dag-lonen - op basis van tijd. Het wordt berekend door de formule: W = _n x _{Tc f,} waarin:

• T _c - tarief (per uur of per dag).
• De _f - werkelijke aantal gewerkte uren (uren, dagen).

Application maandtarief (maandelijkse betaling) herschikt berekening: W = B _{= n n} ÷ B x _Tc, waarbij _Bn het nominale aantal dagen van de maand volgens het schema, terwijl in B _^ nemen gewerkte dagen.

Eenmalige betaling aan de accountant deel

In tegenstelling tot de eenvoudige time-based vorm, het salaris als gevolg van de werknemer op een maandelijkse basis, blijft altijd constant. Om dit deel van het loon te krijgen is het noodzakelijk om het aantal dagen per maand en uren in werkdagen te vervullen. Bijvoorbeeld, het bedrijf werkt 5 dagen per week gedurende 8 uur. Voldaan hebben aan de door de werkgever gestelde voorwaarden, zal de werknemer een vast salaris ontvangen. lonen op hetzelfde moment zal hetzelfde zijn elke maand, ongeacht het aantal dagen "viel" voor de periode. Herberekening komt alleen voor in het geval van vergunningen, uitgang naar het ziekenhuis of te verlaten. Bovendien zal de betaling niet worden gemaakt op basis van de tarieven, en op basis van het maandsalaris.

Voorbeeld berekening van het loon salaris

Beschouw de situatie waarin de werknemer een maandsalaris wordt toegewezen, en een van de maanden niet volledig uitgewerkt. Voor de eerste data te accepteren staat, gelegen 40-urige werkweek met een salaris van 25 duizend r .. De eerste maand is volledig uitgewerkt. De volgende werknemer ging op betaald verlof voor 14 dagen. Het aantal werkdagen per maand tot meer dan 22 het loon te nemen.

Wat nodig is van de werknemer een salaris krijgen? Welzijn op het werk zet het aantal uren en dagen per maand. In het eerste geval, de werknemer deed zijn plicht en wordt verschuldigd 25.000. P. Hoe zit het met de tweede maand? Berekening van de uurlonen met de accountant deel met incomplete generatie zal er als volgt uit:

• 25000 ÷ 22 x (22-14) = 9091 p. (Voeg een maandsalaris voor de tweede maand).

Vakantiegeld zal worden berekend op basis van het salaris van 25 duizend. Roebel, en de werknemer zal een totaal van 9091 p ontvangen. plus vakantiegeld.

Berekening van het dagtarief tarief

Wat zou veranderen als berekend op basis van het dagtarief? De werkelijke aantal gewerkte uren (in dit geval 22 dagen en 8 dagen) zou worden vermenigvuldigd met het vastgestelde tarief. Een verschil in de reacties niet de lezer niet te verwarren, zal op basis van de eerste voorwaarde te nemen (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25014 p. - het salaris voor de eerste maand;
• 8 x 1137 = 9096 p. - Salaris voor de tweede maand.

Er is een verschil in de berekeningen. Wanneer ingesteld salaris, een of andere manier moeten we de gemiddelde dagloon te berekenen voor loondoorbetaling bij ziekte of vakantie te betalen, of aan andere inhoudingen / vergoedingen te maken. Bij een uur- of dagloon verdienen laadstation geïnstalleerd.

Eenmalige betaling van bonussen aan

Interessant voor de werkgever en werknemer methode voor het berekenen van een premie lonen (op basis van tijd). Dit is zowel een gegarandeerde vergoeding voor gewerkte uren daadwerkelijk dagen / uren en de motivatie om hun werkzaamheden beter te verrichten, om de prijs in ontvangst. De arbeidsovereenkomst omschrijft voorwaarden, waarvan de inachtneming awards de werknemer extra betalingen in haar voordeel. Als voorwaarde kan zijn: de uitvoering van sales plan, anciënniteit, 13e salaris, de resultaten voor het kwartaal / half jaar / 9 maanden en ga zo maar door. Time-bonus loon wordt berekend op basis van de rente bonus of een vast bedrag, dat in de arbeidsovereenkomst.

Gemengde vorm van loon

Tijdgebaseerde stukloonsysteem vorm van beloning betreft een gemengd systeem van de personeelskosten. Het combineert een vaste vergoeding voor de ontwikkelde uren / dagen of een deel van de accountant en de compensatie voor de omvang van de productie (verkoop).

Stukloon tijdgebaseerde lonen worden verbonden in een systeem, waarbij het handig om de werkgever. Meestal wordt een dergelijke berekening methode die wordt gebruikt in de directe verkoop van diverse brancheorganisaties, een aantal fabrieken. Wanneer een gemengde vorm van betaling werknemer meer geïnteresseerd in het eindresultaat. Gewoonlijk is de hoeveelheid verkochte of vervaardigde producten reeks een vast percentage toe te schrijven aan de werknemer. Zo wordt een deel van het stuk niet beperkt tot, die het mogelijk maakt een persoon om het niveau van hun inkomsten rechtstreeks van invloed zijn.

Ondanks de duidelijke voordelen van het gemengde systeem, in feite een vorm van beloning is vaak teleurstellend: de werkgever bewust onderschat het salaris. De prestaties zijn niet altijd direct afhankelijk van de werknemer, wat uiteindelijk resulteert in een klein inkomen, dat is moeilijk om te overleven.

Rekenvoorbeeld van het stuk tijd offerte

Zoals bekend, payroll vindt plaats op basis van time-based tijd werkte eigenlijk. Beschouw een situatie waarin de werknemer een uurtarief en 10% van het bedrag van de output per maand. Wij berekenen de loonlijst indien het bovendien bekend dat het uurloon van een werknemer 120 p. Slechts een maand uitgewerkt 180 uur. Het volume van de vervaardigde producten bedroeg 124.000. Roebel.

De berekening van uurloon voor stuk delen:

1. Sn = _Bf x _Th = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124.000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Een werknemer aan het einde van de maand ontvangt 34.000. Roebel.

Payroll met gestandaardiseerde opdracht

Dit soort van tijd-bonus betaling. Past hoeveelheid werk die voor een bepaalde tijd uit te voeren. In het geval van de naleving van de voorgeschreven referentie - extra inkomsten als een vast percentage van het salaris of geaccumuleerd op tarief coëfficiënten som. Time-based vorm van loon garanties in de erkenning van het werk. Toeslag voor de uitvoering en naleving van het plan, evenals de voldoende kwaliteit of het vermogen besparing van kosten en andere fijne stimuleren werknemer.

In tegenstelling tot de tijd-plus-piece-form, er geen directe relatie met de hoeveelheid op ontplooiing. Het percentage wordt berekend op basis van de reeds brutolonen als een bonus. Op hetzelfde stuk vorm berekeningen worden uitgevoerd op de hoeveelheid gegenereerde omzet.

De moderne tijd gebaseerde lonen - een combinatie van de verschillende vormen die geschikt zijn voor de specifieke situatie. Salaris op basis van de gewerkte uren - de mogelijkheid om een werknemer wiens prestaties niet kunnen worden geteld in geld of in natura meters te berekenen. Met de hulp van een bonus of een stuk-onderdelen, evenals de invoering van gestandaardiseerde taken van de werkgever in staat is om werknemers te motiveren om de efficiëntie en kwaliteit te verbeteren. De lonen in het uurloon is het punt van contact tussen de belangen van het bedrijf en de individuele werknemer.