Company "ARAN": feedback op werknemers

Dus, vandaag zullen we proberen om contact met u op om erachter te komen wat het bedrijf ontvangt "ARAN" feedback van hun werknemers als werkgever. Deze tijd is erg belangrijk. Vooral voor nieuwe potentiële werknemers. Immers, alleen degenen die hebben samengewerkt met het bedrijf, kan vertellen wat er zal gebeuren in het nieuwe frame van de werkelijkheid. En data verhalen zijn ook in staat om uw oordeel te beïnvloeden over de werkgelegenheid. Denk niet dat "ARAN" reacties arbeiders verdienen alleen maar goed of slecht. In plaats daarvan kunnen ze gemengd worden genoemd. Immers, elke werkgever heeft zijn voor- en nadelen. Laten we proberen te achterhalen wat de Corporation.

lijn activiteiten

Je moet beginnen met de definitie van de activiteiten van de onderneming. Momenteel speelt een heel grote rol voor welke werkgever. In die zin, "ARAN" feedback zeer goed. Immers, hebben we te maken met een grote luchtvaartmaatschappij.

Wat doet ze? Levering en het vervoer van goederen van verschillende grootte heel Rusland. In feite zijn deze diensten zijn erg in trek. En daarom waardige concurrenten "ARAN" vrijwel non-existent. Echter, ondanks dit feit, over het bedrijf beoordelingen worden dubbelzinnig over. Waarom gebeurt dit? Is dit de volgende boeven die rondom worden gefokt voor het geld?

van klanten

Helemaal niet. "ARAN" beoordelingen over het bedrijf van de kant van de klanten zeer goed. De meesten van hen benadrukt een snelle en hoge kwaliteit van het werk, evenals humane prijzen. Bovendien is het onmogelijk niet te spreken over respect voor de levering Georgië. Natuurlijk, dit is gunstig voor waardering van het bedrijf.

Alleen als we praten over het personeel, ze zijn niet erg blij uw werkgever. En dan zijn er een aantal van hun redenen. Over hen zullen we later leren. Maar maak je niet meteen geïntimideerd en op te geven werkgelegenheid. Na de vele positieve aspecten bij "ARAN", beoordelingen die we bestuderen, is het ook voldoende is. Laten we eens kijken naar deze corporatie van alle kanten en proberen om een conclusie over de integriteit ervan te tekenen.

Jobs

Predlagemy aanbod van vacatures voor de werkgelegenheid - een belangrijk punt. Het wordt heel vaak aandacht besteden aan potentiële werknemers nog voordat ze zich aanmelden voor een interview. En hoe gaat het op ons bedrijf?

"ARAN" staff beoordelingen in het plan krijgt zeer positief. Immers, dit transport bedrijf huurt en truckers en havenarbeiders, en de koeriers en managers mobiele telefoon. Maar in het algemeen, is het niet moeilijk te raden, het allemaal gewone baan.

Leidinggevende functies hebben de neiging om bezig te zijn. En er is het personeelsverloop is minimaal. Toch is de Verzoekers wijzen erop dat "ARAN" is echt mogelijk te halen een baan. Zelfs als u in eerste instantie vond haar niet. Om leidinggevende posities, natuurlijk, kan niet tellen, maar hier is een plek waar je zeker gewone werknemer podyschut.

interview

Als u besluit om een baan in een bedrijf te vinden, dan is het eerste wat te staan - een interview. Op dit moment van belang zijn voor velen. Maar hier is het bedrijf "ARAN" personeel wordt het vrij goede recensies.

Waarom zo? In de eerste plaats in het kantoor, waar u wordt uitgenodigd, in een aangename, rustige sfeer. De sfeer hier is echt gesprek.

Ten tweede zal de zeer proces van dialoog plaats hoogstwaarschijnlijk, zonder onnodige stress. In sommige steden kan het soms het gevoel een zekere arrogantie van de kant van personeelsmanagers. Alleen zulke gevallen te onderdrukken zeer snel. In het algemeen al het interview goed gaat. Het beschrijft het proces van de werknemers.

Ten derde, als je geen baan, het zal geen probleem zijn. Alles te vertellen en schrijven zelf. Ook transportbedrijf "ARAN" feedback van het personeel over het interview krijgt geweldig voor wat je praat over het werk en alle vragen te beantwoorden. Dat wil zeggen, kunt u onmiddellijk uit te vinden wat u te wachten staat in de werkgelegenheid. Een dergelijk moment afwezig is in de meerderheid van de bedrijven.

beloften

Verder - het belooft de corporatie. Immers, aantrekkelijke aanbiedingen maken ons geïnteresseerd in de werkgelegenheid. En hier "ARAN" een overzicht van de chauffeurs en andere medewerkers krijgt ook goed. In de zin dat het management biedt een zeer interessante betalingsvoorwaarden en workflow in het algemeen.

Waar gaat het over? Het feit dat je het over genormaliseerde grafiek van de werkdag, hogere lonen, bonussen, betaalde vakantie en ziek. Ook, vergeet niet dat "ARAN" garandeert aan al haar medewerkers aan de "witte" -regeling te betalen. Geen enveloppen! Alleen een eerlijk loon, maar nog steeds niet klein. Uiteraard zal dit alles een potentiële werknemer te maken stevig te blijven. Dat is het zo'n beetje en vertel de medewerkers die deel uitmaken van de "ARANA" zijn geworden.

dienstregeling

Alleen op deze, misschien, allemaal bijzonder goed het bedrijf eindigt. De werkelijkheid kan teleurstellen. En het eerste ding dat vaak (maar niet altijd) werknemers klagen - het is schema.

We verhuizers is genormaliseerd - 8:00-20:00. En de rest van het personeel - geen. De enige uitzonderingen lopen koeriers. Ze werken in ploegendienst, die hebben gekozen voor de werkgelegenheid (2/2, 3/2, 5/2) 9:00-18:00. Dus de "uitzonderlijke" werknemers in termen van werkdagen had een goed advies.

Maar, bijvoorbeeld, het bedrijf "ARAN" een overzicht van de bestuurders en managers in de telefoon ontvangt verreweg het meest positief in dit gebied. Dit alles is te wijten aan het feit dat de werkdag is niet genormaliseerd. Ja, en het is onmogelijk om te voorspellen wanneer te verwachten output. Immers, dit soort breuken de meerderheid van het personeel in de organisatie van de "zwevende". Als zodanig is er geen lunchpauze. En, zoals we zijn verzekerd door veel te hebben om 12-15 uur per dag te werken. Mee eens, dit is niet wat was beloofd in het interview.

sociale garanties

Het volgende moment, die gemengde gevoelens veroorzaakt - het is een sociaal pakket dat u beloofd. Om eerlijk te zijn, is er "ARAN" een overzicht van de werkzaamheden maakt over het algemeen goed. Hoewel een aantal zwakke punten in het systeem beschikbaar zijn.

Bijvoorbeeld, velen zeggen dat de betaling van vakantie en zieke hier aanwezig, maar met een vertraging. Betalingen komen niet minder beloofd, net te laat. Een kleinigheid, maar nog steeds onaangenaam.

Voor velen is er geen pauze voor de lunch, die wordt gelegd aan elke werknemer. Alleen hier, bijvoorbeeld chauffeurs niemand controleert. En ze kunnen doen lunchpauze op elk moment handig voor hen.

Wat betreft de betaling van het moederschap - ook hier, alles is niet zo eenvoudig als het lijkt op het eerste gezicht. Bijvoorbeeld, als je hebt gewerkt in het bedrijf, je eigenlijk betalen het geld nodig. En zonder enige vertraging. Maar de jonge meisjes die alleen maar gaan om kinderen te krijgen, in waarheid, in "ARAN" no gain. En zwangere vrouwen ook. Zodat het duwt soms wat. Maar volgens de arbeiders, er is geen bedrog. Je krijgt zelfs tijdens het interview zal worden geïnformeerd over deze functie.

loon

Firm "ARAN" (Moskou), feedback van het personeel op het gebied van de lonen niet het beste. Ook de situatie in andere Russische steden. Maar waarom zo?

Het probleem is dat wanneer de werkgelegenheid in een bepaalde positie die u beloofd 35 000 roebel salaris. Maar, zoals later bleek, zal de "witte" loon niet meer dan 10 000 roebel. Al het andere - is "grijze" lonen. In feite, u garanderen dat de lonen in een envelop. Op stabiele winsten dergelijke acties niet overeenstemmen.

Plus, soms is er bedrog in de berekening. Zo vaak gebeurt het de chauffeurs. Ze kondigen de orderwaarde is vele malen lager dan in werkelijkheid. Het blijkt dat het verschil neemt de leiding zelf. Niet erg mooi, is het niet? Het is echter niet zo frequent.

Maar hier op tal van adviezen, betaalt u een voorschot of vertraging betalingen. In sommige gevallen kan je je ogen sluit en op de "grijze" lonen, en wat hype, als alle middelen precies op tijd komen.

voorwaarden

"ARAN" krijgt vreselijke recensies zijn vaak te wijten aan de voorwaarden van het werk, die het bedrijf biedt haar medewerkers. Dit geldt vooral voor degenen die voortdurend werken in het kantoor of magazijn. Drivers en bagage afhandelaars op koeriers in deze zin geluk.

Als je een baan die niet vereist veel beweging te selecteren, dan krijg klaar voor sanitaire voorzieningen, benauwdheid en vochtigheid en een beetje ongemakkelijk kamers. Het beschrijft het werk van het personeel in het kantoor.

Maar op de auto's en de voorwaarden voet beter. En geluk drivers hier meer dan wie dan ook. Zij merken op dat de bewegingen niet surveillance hebben. Dit betekent dat u gemakkelijk en eenvoudig kan gaan naar de officiële auto voor zijn bedrijf, en dan terug naar de route. Het belangrijkste ding - dat de taak binnen een bepaalde tijd werd uitgevoerd.

Dus, zoals je kunt zien, "ARAN" (transportbedrijf) medewerkers feedback over hun werk verdient gemengd. En het is heel moeilijk om iets over de werkgelegenheid te adviseren. Het is elk individu bepaalt zelf. Om te beginnen weegt de voors en tegens van het bedrijf en dan pas conclusies trekken. Echter, als we kijken naar de statistieken, hoe klein ook nadelen en tekortkomingen dwingen mensen om negatieve feedback te schrijven. En het ontmoedigt nieuwe medewerkers.