Als een voordeel ten opzichte van kandidaten voor de open positie over aanbestedingen?

Een van de belangrijkste kandidaten in de open positie parameters uit het oogpunt van de werkgever zijn meestal onderscheiden:

• werkervaring in deze positie,
• beschikbaarheid van theoretische vorming (dwz onderwijs) in deze specialiteit.

Echter, de meerderheid van de werkzoekenden ofwel niet de vereiste ervaring in de post, of een opgeblazen salaris verwachtingen. En terwijl werkgevers besteden veel aandacht aan degenen die op zijn minst een theoretisch paraatheid, aangezien het gebrek aan praktische ervaring - dezelfde kortstondige nadeel als buitensporig werknemer jeugd: gaat snel in de tijd.

Veel van onze landgenoten, naïef zijn van mening dat de waarde van de werkgever diploma van het hoger onderwijs alleen in het specialisme in kwestie. Dit is echter niet het geval is, anders zou het hebben gewerkt in de specialiteit, verworven in de middelbare school. In Rusland, een klein deel van de houders van het hoger onderwijs werkzaam waren in overeenstemming met hun diploma. De aanwezigheid van de diploma zegt alleen dat de aanvrager bestudeerde voor 4-6 jaar van de algemene theoretische vakken. In deze speciale training onderging hij in het bedrag van 72, 144 of 250 academische uren, en dan niet doorgegeven. Dat wil zeggen, hij kon in de jaren van studie aan de universiteit om de basisbegrippen van de sociologie, politicologie te leren, om te leren om Frans te spreken op seculiere thema's, maar het heeft niet de kennis van de basisprincipes van het contract systeem en probeert zijn geluk te contractmanager krijgen in een grote overheidsorganisaties.

Wat gebeurt er als je verloren de gewoonte van 5-6 jaar om een advocaat of een econoom te zijn, en je plotseling gevraagd om deel te nemen aan de selectie voor de open positie voor de uitvoering van overheidsopdrachten? Proberen om misschien op te zetten? Meer studie 4 jaar, kreeg een tweede graad?

Relatief snel, en het is beter van te voren een voordeel ten opzichte van kandidaten voor de open positie, zonder ervaring in deze positie, of een diploma van het hoger onderwijs in de specialiteit nodig is, kan deze worden doorgegeven een passende training of omscholing. Bijzonder relevant snelheid van het verkrijgen van de nodige specialiteit (kwalificatie) aanbestedingen specialist vandaag de dag, toen de grote vraag naar dergelijke specialisten ( "Tender" - is het alledaagse, informele, niet een wetenschappelijke of juridische naam van de aanbestedingsprocedures, waar wedstrijden, veilingen, aanvragen van offertes op te nemen en voorstellen). En deze vraag door werkgevers zal toenemen in de komende jaren sneller dan het aanbod op de arbeidsmarkt. Terwijl uw concurrenten proberen om een specialist over aanbestedingen te scholen, het verkrijgen van de tweede hoger onderwijs, dan kunt u nu al aanmelden voor cursussen in 44-FZ en 223-FZ, en zelfs beter - beroepsopleiding op 44-FZ. Om dit te doen, hebben al genoeg een hoger onderwijs of beroepsonderwijs.

In overeenstemming met de geldende wetgeving, de duur van opfriscursus is een gemiddelde van 24 dagen, en beroepsopleiding - niet minder dan 40 dagen. het diploma van omscholing - In het eerste geval ontvangt u een certificaat van een voortgezette opleiding, in het tweede geval te ontvangen. De kosten van een dergelijke opleiding, afhankelijk van het aantal academische uren, bijvoorbeeld in de Interregionale Academy of training, variërend 5.900-14.900 roebel. Toe te voegen aan hen de verzendkosten - en het is al uw uitgaven voor de verwerving van onbetwistbare voordelen ten opzichte van de concurrentie in de "strijd voor de zon." Na voltooiing van de opleiding vindt u een volwaardige document waaruit uw nieuw beroep (kwalificatie) te ontvangen.