Wat is het halo-effect?

Waarom hebben mensen de neiging om mensen te labelen? Dit fenomeen heeft een wetenschappelijke verklaring - het halo-effect. Gunstige grond voor het verschijnen van dit effect ontstaat wanneer je een persoon oppervlakkig of voor kennis van zijn reputatie in de samenleving - positief of negatief - wist te leren.

Het halo-effect is een speciale neiging, die praktisch voor iedereen beschikbaar is, om het gedrag van andere mensen te evalueren op basis van de eerste indruk.

Om dit fenomeen te begrijpen, laten we een voorbeeld geven. Onlangs heb je een nieuwe collega die snel een van je problemen heeft opgelost. Bovendien bleek hij in zijn gesprek een vriendelijke en aangename persoon te zijn. U bepaalt dat dit een 'goede man' is, waarop u in een moeilijk moment kunt rekenen. Maar na een tijdje zal je erachter komen dat hij een gevecht in een fatsoenlijke openbare instelling heeft gemaakt. De eerste gedachte die je krijgt zal zoiets zijn: "Het kan niet zijn, het is een roddel, ik wist het, het is een geweldig persoon!". Zo wordt een positief halo-effect gecreëerd. Een voorbeeld kan niet alleen worden gegeven.

Het halo-effect is zowel negatief als positief. Hij verschijnt met betrekking tot kennissen, publieke figuren, politici, popsterren en ook met betrekking tot bekende merken. Veronderstel, als je op een dag het product van een bedrijf leuk vond, dan kan je in de toekomst anders goed van zijn goederen tellen. Hoewel dit misschien niet helemaal waar is. Als gevolg daarvan geloof je het opgehangen label, omdat er gewoon geen tijd is om het te begrijpen.

Met groot succes wordt het halo-effect gebruikt door oplichters. U kunt een voorbeeld uit de klassieke literatuur geven. In Gogol's komedie De inspecteur-generaal, ambtenaren ontmoette Khlestakov, van meet af aan denken dat hij een inspecteur was. Te veel vertrouwen hierop heeft hun ogen lang gesloten, omdat Khlestakov zijn beroep helemaal niet begrijpt, niet aan zijn taken voldoet en de auditor niet lijkt op iets.

In welke omstandigheden komt het halo-effect voor?

1. Gebrek aan tijd. Je hebt niet genoeg tijd om iemand goed te leren kennen, zijn gedrag zorgvuldig te analyseren en een mening van hem als persoon te vormen.

2. Overmatige hoeveelheid informatie kan dit effect ook veroorzaken. Je bent overweldigd met informatie over verschillende mensen zo veel dat je niet in staat bent om in detail het gedrag van elke persoon te analyseren.

3. Het stereotype van perceptie, die ontwikkeld is op basis van de mening van de samenleving over een groep mensen waaraan de persoon behoort. Een voorbeeld kan verschillende subculturen zijn: een man die punk cultuur kenmerkt en in zijn gebruikelijke kleren een interview heeft gesproken, is het heel goed mogelijk om de personeelsafdeling negatief te ervaren.

4. buitengewone persoonlijkheid Soms treedt de helderste eigenschap van deze of die persoon het publieke oog en duwt zijn andere kwaliteiten op de achtergrond. Psychologen hebben in de loop van hun studie geconcludeerd dat zo'n kenmerk in de meeste gevallen het uiterlijk van een persoon is.

Het halo-effect kan worden waargenomen in het gedrag van absoluut alle mensen, omdat het het gevolg is van aangeboren subjectivisme.