Er is veel van de wetenschap, ontwikkelingen die een positieve impact op de efficiëntie zou moeten hebben. Dus, de meest gepubliceerde van hen - het is beheer (Labour Organisation) en marketing (promotie van goederen of diensten). U kunt toch blijven voor een lange tijd. Maar er zijn ook mensen waarover alleen deskundigen gehoord. En dit geldt ergonomie. Als wetenschap, wordt het vaak duidelijk onderschat discipline. Als onderdeel van het artikel zal worden gegeven aan de definitie van het, beschrijft aanwijzingen en implementatie in de praktijk. We kunnen zeggen dat er kort basisprincipes van ergonomie. Dus, gaan we verder met het onderwerp van het artikel.
Wat is ergonomie en wat ze studeert?
Zogenaamde wetenschappelijke discipline die zich bezighoudt met de eigenaardigheden van de interactie tussen mensen en de verschillende elementen van de systemen, dat wil zeggen dat zij van mening is het arbeidsproces. Er is ook een beroep van "ergonomie". Mensen die het hebben moet kennis van theorieën, wetten, data en methoden van de bouw, die uiteindelijk in staat zal zijn om de menselijke gezondheid te garanderen en om de algemene werking van het systeem te optimaliseren. Ergonomie is heel belangrijk in het ontwerpproces. Zij beoordeelt de uitdagingen van het werk, de productie, het milieu en het systeem om alles te harmoniseren met betrekking tot de behoeften, mogelijkheden en fysieke mogelijkheden van de mensen. Hier nemen we een vuilnisbelt. Als we het in de stad (of zelfs in een woonwijk), moet u:
- Meer betalen milieuheffingen.
- Los problemen met ontevreden mensen.
En het op zijn minst. Daarom is puur vanuit het oogpunt van efficiency en minder problemen die we beter zal zijn om de vuilnisbelt buiten de stad zetten. Zo hebben we meer en voldoen aan de eisen van de ergonomie. Als gevolg hiervan is de taak voltooid is, en een hoog resultaat.
Wat zijn de gebieden van de ergonomie?
Aangezien onze discipline is een systeem gericht (dat wil zeggen, heeft betrekking op alle aspecten en werkt aan de nuances van menselijke activiteit), voor een beter begrip en efficiëntie het is opgedeeld in afzonderlijke gebieden. Ondanks dit, is de ergonomie van het gebruik en actief de ontwikkeling van een holistische benadering, die voorziet in de overweging en rekening houdend met cognitieve (mentale), fysieke, organisatorische, sociale en vele andere belangrijke factoren. Ergonoom vakman moet grote eruditie op alle bovengenoemde gebieden (minimaal) bezitten. Dus mensen als het beroep worden vaak opgesteld op basis van het werk in een bepaalde sector van de economie (of gebied, als we praten over de wetenschap). Ergonomen om voortdurend evolueren hun vaardigheden en capaciteiten. Na het aanmaken van nieuwe gebieden, en oud worden prospects. Ondanks de grote verscheidenheid aan factoren, zijn mogelijkheden en de behoeften van de ergonomie is opgesteld in drie gebieden:
- Physical.
- Mental.
- Organisatorische.
fysiek
Het geeft een overzicht en antropometrische studie, anatomische, biomechanische en fysiologische kenmerken en eigenaardigheden van hun impact op de lichamelijke activiteit van de werknemer. Ze werkt houding taken, repeterende bewegingen, laden / iets lossen, functionele indeling plaatst de gezondheid en de veiligheid van het personeel. Dit gebied van ergonomie is al het mogelijke te doen om de negatieve gevolgen voor de persoon als gevolg van werken of te minimaliseren te vermijden. Als een voorbeeld, musculoskeletale aandoeningen die zich voordoen tijdens langdurig gebruik van de computer. Dit kan worden uitgevoerd ad hoc evaluatie van banen en het comfort uitvoering van de taken van het personeel voor hen.
intellective
Dit gebied is nauw verbonden met diverse denkprocessen. Ze besteedt aandacht aan zulke menselijke kwaliteiten als geheugen, perceptie, redeneren, en motorische respons. Ook werkte het proces van interactie tussen mensen en andere elementen van het systeem waaraan hij is gekoppeld. Het onderzoek heeft uitgevoerd van mentale belasting, hoe beslissingen worden genomen, de werken die hoge kwalificaties vereisen. Ook het werkte menselijke fout, de interactie met verschillende technieken, en de beslissing over de noodzaak van opleiding en de bereidheid om de werkende stress te weerstaan. Een speciale evaluatie van banen, om ervoor te zorgen dat de besluiten geen invloed zal hebben van derden processen. Zo, kloppen de wand van de pers is niet geschikt voor structurele en ingenieursbureau, en je moet zorgen voor de beste voorwaarden. Dat is wat de ergonomie in de praktijk. Maar dat is nog niet alles.
organisatorische
Dus blijven we erachter te komen wat is ergonomie, en kom naar de derde, reeds afgeronde gebied. Het gaat over de optimalisering van de sociaal-technische systemen. Organisatorische ergonomie werkt aan de structuur, beleid en processen. Dit wordt bereikt door de impact op de menselijke hulpbronnen, projectmatig werken, teamwork, communicatie, remote en het bijhouden van de kwaliteit en de goedkeuring van passende besluiten.
in de praktijk
Wat is ergonomie in werkelijkheid? In feite is dit een zeer tijdrovend proces omdat het gaat niet alleen met de vooruitgang van de kwaliteit, maar ook gepaard met de introductie van de ontwikkelingen. Stel je voor dat er een nieuwe technologie die de economische efficiëntie van bedrijven door het gebruik van minder middelen zal verbeteren. Voor u, dit is duidelijk, maar de superieuren, is het nog steeds noodzakelijk om te bewijzen. Bereken alles wat met formules tonen de regelingen waar, wat en hoe te plaatsen en te zien dat alles werd gedaan zoals het hoort.