Verhuur Courier

Hallo, ik ben met u opnieuw - Artem Koroteev, uw assistent in de zakenwereld. Vandaag is het geen gewone papier, en een speciale uitgave aan beginnende werknemers te helpen. Concreet zullen we de voordelen van het onderzoek het werk koerier en als zodanig een lage positie tot meer dan $ 1000 per maand te maken.

Dus, zoals altijd, om te beginnen om te bepalen welke koerier banen zijn er en wat is het verschil. Het eerste type - een koerier delivery service. De lonen zijn relatief klein - 15-25.000. Lever de nodige voornamelijk letters van de stad en haar omgeving, soms het verzenden van online winkels. Het grootste probleem is dat vanwege de grote routine werkzaamheden met betrekking tot de werknemers vaak oppervlakkig - en kan het salaris bedriegen en doet geen probleem. Het tweede type werkplek Courier - Courier is een persoonlijke online winkel of bedrijf, door de manier waarop, de best betaalde. Ondernemers die in hun personeel mensen hun eigen dienst meestal waarderen hen voor hun goede werk besteden veel geld, in dit geval 200-500 roebel per reis, dat is de maand van de persoon van de 30 000-40 000 wrijven. Nadelen zijn onder andere seizoensinvloeden - is niet in het seizoen, zodat bijna geen orders, en als de stukloon - dat het er bijna. De derde soort koerier werk - deze koerier-verkoper. Aan het begin van de werkdag koerier voorwerp uitgegeven bij ontvangst, die op een volk moeten worden verkocht met alle middelen. Het werk vereist een grote mate van stress, en enthousiast te maken een hoop geld, zo blijkt bij 12% van de mensen, maar het is de moeite waard, want, indien succesvol, zal het salaris meer dan 50 000R zijn.

In het algemeen, begrijpen wij u, wat voor soort werk zal moeten doen als je besluit om een koerier te worden. Nu analyseren we de specifieke situatie en de belangrijkste factoren die van invloed zijn loopbaanontwikkeling en salarisverhoging. Ondanks het feit dat de taken zijn soms verschillend, maar in wezen dezelfde regels.

De eerste is dat elke werknemer of kandidaat moet u niet vergeten - het zal nooit laat voor zijn eigen schuld, maar beter nooit te laat. HR medewerkers in de eerste plaats aandacht besteden aan het. Te laat wordt beschouwd als nalatig uitoefening van hun taken, die persoon is niet beter dan niets ernstigs opladen. Als systematische vertraging - de deal buis.

Het tweede punt wil ik een nette uitstraling te noemen. De koerier worden geschoren, het haar moet vers gewassen kleding schoon en neispachkannaya, zweet en andere geuren geur mag niet. Ik geef een persoonlijk voorbeeld van het leven - in het service delivery ANS Express Courier heeft verhuur voor de dag en het bedrijf principe - altijd dienen alleen de beste koeriers.

Het derde punt - een hoffelijkheid koerier en een zekere blootstelling. Dit punt is met name belangrijk voor de bevordering van de carrièreladder, omdat de volgende stap - is de positie van de manager en de communicatie met klanten.

Op de vierde plaats die we hebben is de snelheid van het werk, de kwaliteit en de prestaties van extra bestellingen die niet zal worden betaald. In het begin kan dit punt worden verrast, maar in de toekomst zal het een zeer groot rendement te geven - als aan het hoofd, te winnen op het werk kun je bijna alles bereiken!

En de vijfde belangrijkste factor is dat er maar weinig mensen aandacht besteden - is om te winnen over hun directe leidinggevenden en insinueren zichzelf in hun vertrouwen. Belangrijker nog, weten wanneer te stoppen, en dan proslyvote niet een heel goed mens, en je ofwel ingelijst, of gewoon ontslagen.

Nou, mijn observatie kan worden samengevat in één zin: als je wilt veel te verdienen - niet te laat, hoffelijk, helpen toezichthouders en maken ze je vrienden! Agree - een eenvoudig recept voor succes!