Surveillance van een persoon op de werkvloer: hoe is het legaal

Surveillance van de mensen in kantoren is al lange tijd de norm. Laten we niet de morele en ethische kant van de zaak te nemen, laten we eens kijken naar hoe dit is legaal?

Volgens de werkgevers, het toezicht van een persoon in het werk is heel wettig en gerechtvaardigd. directie van het bedrijf verklaart de videobewaking van het personeel dat de enige manier kunnen ze controleren, wat er precies betrokken zijn medewerkers, zoals gebruikt kantoorapparatuur, als zij in strijd met de interne regels, enz. Medewerkers van deze controle is niet blij en denkt toezicht inbreuk op de privacy. Op dat het management reageert onmiddellijk dat het werk geen privacy niet kan hebben. Wie heeft er gelijk?

Alles hangt af van hoe het toezicht van een persoon: wel of niet open. Dat wil zeggen, het probleem ligt in de vraag of een persoon weet over de geïnstalleerde camera's en andere programma's op de computer, die "gegoten" alle informatie om de beheerder. Geheime surveillance, in feite illegaal. Echter, er zijn nuances: als een werknemer wordt verdacht van criminele activiteiten zoals diefstal of vertrouwelijk informatie overdragen aan concurrenten, zoals surveillance gerechtvaardigd is. Dat wil zeggen, hoe meer schendingen onthullen geheime surveillance, hoe groter de kans dat hij legitiem als de partijen het conflict zou worden beschouwd.

In alle andere gevallen is de persoon die onder toezicht uit met zijn schriftelijke toestemming moet worden uitgevoerd. Maar dit betekent niet dat als een werknemer tegen surveillance, kan zij nodig hebben om de camera te verwijderen en verwijder het besturingsprogramma van de computer. De meeste wat hij kan doen - ontslag en zoek een andere baan, als het niet tevreden is met deze situatie. Daarom leest u de arbeidsovereenkomst en de bijlage daarbij. Het is daar dat moet nader worden uitgewerkt voorwaarden voor de controle op het personeel. Bovendien moet de werknemer bekend zijn met de interne regels van de onderneming bij schending waarvan de strafmaatregelen zullen volgen. Voor degenen onder meer hoe het internet, de lijst met toegestane sites, gereguleerd rusttijd gebruiken tijdens de werkdag, etc. Dit is precies het geval wanneer onwetendheid excuus.

Een andere vraag: "Waar is het mogelijk om een video-apparaat te installeren?" Sommige werkgevers zijn niet beperkt tot kantoorruimte, maar ook om de controle over de salons, eetkamers, gangen, douches en toiletten te oefenen. kunt u veilig van toepassing zijn op de rechtbank in de laatste twee gevallen.

Om videobewaking op dergelijke plaatsen te installeren, moet de werkgever een zeer goede reden te hebben.

Een ander controversieel punt - het toezicht van een persoon op de werkvloer met behulp van aftappen telefoons. Een dergelijke controle kan worden uitgeoefend alleen op de zakelijke telefonie, anders zal het worden beschouwd als een inbreuk op de privacy. Informatie verkregen door het afluisteren van telefoongesprekken en persoonlijke aard (praten met uw arts, advocaat, enz.), Worden niet openbaar gemaakt. En dit is het belangrijkste probleem voor veel bedrijven: het lek van persoonlijke informatie te wijten aan die werknemers categorisch worden tegen elke controle.

Controversiële kwesties in dergelijke situaties heel veel, dus het controleren van werknemers - dit is een klassiek voorbeeld van het feit dat de technologische vooruitgang de creatie van uitgewerkte wettelijke kader heeft ingehaald.