Sociale conflicten: concept, types, functies

Het feit dat een dergelijk conflict heb een idee al. Ieder mens geconfronteerd met een situatie van de gespannen relaties met andere mensen. Sociale conflicten - een concept dat de situatie van acute respectieve tegenstellingen kenmerkt. Met deze verslechtering van de betrekkingen tegenstrijdige belangen, overtuigingen, om verschillende redenen. Bedenk wat zijn de componenten, types en functies van sociale conflicten.

Concept en soorten sociale conflicten

Social conflict bevat altijd het moment van de botsing, t. E. Er is enige discrepantie, belangenverstrengeling, standpunten van partijen. Tegengestelde standpunten zijn de onderwerpen van het conflict - strijdende partijen. Ze proberen het conflict te overwinnen een of andere manier, elke kant wil de andere te verhinderen om hun belangen te realiseren. Het concept van het conflict in de sociale psychologie geldt niet alleen voor sociale groepen. Afhankelijk van het onderwerp van geïsoleerde conflicten:

• intrapersoonlijk;
• interpersoonlijke;
• Intergroup.

Ook opgenomen in het concept van de sociale conflicten, interne inhoud, ten aanzien waarvan tegenspraak rationeel en emotioneel kan zijn. In het eerste geval is de confrontatie op basis van de redelijke. Het beïnvloedt meestal de verwerking van sociale en administratieve structuren, evenals de vrijlating van ongewenste vormen van culturele interactie. Emotionele conflicten worden gekenmerkt door sterke affectieve aspect vaak agressie en overdracht reacties op de respectievelijke onderwerpen. Een dergelijk conflict is opgelost moeilijker, t. Naar. Invloed op het bereik van de persoonlijke en kan nauwelijks worden opgelost door rationele middelen.

Intergroup sociale conflicten: concept en de functie

Sociale psychologie onderzoekt voornamelijk intergroepsconflicten, die kan worden onderverdeeld in:

• socio-economische;
• etnische;
• etnische;
• ideologische;
• beleid;
• religieus;
• militair.

Elk conflict heeft een dynamische stroom, in overeenstemming met de inter-groep botsingen kunnen spontaan gepland op korte termijn of lange termijn voordoen, worden ze beheerde en onbeheerde, uitgelokt of initiatief.

Kan niet worden beschouwd conflict alleen vanuit een negatief standpunt. Positieve functie is om het proces van zelfbewustzijn, de goedkeuring van bepaalde waarden, afvoer van emotionele spanning te versnellen, en ga zo maar door. D. sociale conflict wijst op een probleem dat u wilt oplossen, die niet alleen je ogen kunt sluiten. Zo botsing draagt bij aan de regulering van de sociale relaties.

Methoden exit conflict

Hoe kan ik sociale conflicten op te lossen? Het concept van de werkwijze wordt gekenmerkt uitgangseinde confrontatie verschillende methoden. onderscheiden:

• concurrentie - de verdediging van zijn overtuigingen tot het laatste;
• device - nemen het oogpunt van iemand anders, ten koste van zijn;
• Avoidance - terugtrekking uit het conflict geenszins;
• compromis - een bereidheid om concessies te doen aan de situatie op te lossen;
• samenwerking - het vinden van een oplossing die de belangen van alle partijen in het conflict voldoet.

De laatste methode is de meest constructieve en wenselijk.