Samenvatting, rechten, instructies consultant. Consultant - dit is ...

Consultant - een persoon die de kwalificaties en specialisatie binnen een bepaald gebied. Andere professionals of individuen trok hem aan voor advies, objectief advies of adviezen op dit gebied.

De adviseur kan een werknemer van de particuliere of zijn overheidsbedrijf. Dit standpunt is opgenomen in het personeelsbestand van winkels, winkelcentra, afdeling realisatie op industriële ondernemingen en beroepsverenigingen, alsmede de fabrikant en private sectoren.

Als voorbeeld, de fiscale en business consultant, sales consultant of Human Resources, evenals een sales assistant.

specificiteit posities

Meestal Consultant - is een actieve en goed opgeleide professional met unieke informatie en actuele informatie. Voor een goede werking is het noodzakelijk om de volgende kwaliteiten beschikken:

• De mogelijkheid om snel de benadering van mensen.
• Kennis over hoe ze hun behoeften te identificeren.
• De mogelijkheid om zijn standpunt vakkundig uit te leggen of om de voordelen van het product aan te tonen.
• Een goed geheugen.
• De mogelijkheid om te verdelen en te schakelen aandacht.
• Gezelligheid.
• Krachtig.
• Emotionele stabiliteit.
• Verantwoordelijkheid.
• Organisatie.
• Hoge beschikbaarheid en neuro-psychologische stabiliteit.

Functiebeschrijving Consultant: wat nodig is en wat de

Zoals voor andere functies in het bedrijf, voor de consultants ontwikkelen van een functieomschrijving. Het kan de eerste document dat zichtbaar is voor hem en ondertekenen in het inhuren van werknemers worden genoemd.

Een functiebeschrijving is een consultant om zijn mandaat, evenals een garantie voor wederzijds begrip tussen de werknemer en de werkgever te bepalen. Dergelijke documenten worden geformuleerd voor een bepaald beroep, maar niet aan een bepaalde persoon. Dat is de reden waarom de verklaring verwijst naar de wettelijke en reglementaire documenten definiëren van de rechten en plichten, evenals de verantwoordelijkheid die de positie beschreven. Bovendien, dit document bevat een beschrijving van de regels voor de toelating, ontslag of overdracht en de vervanging van personeel.

De noodzaak voor ondertekening en onderworpen aan een officiële instructies aan de werkgever van nalatigheid en keuzevakken te beschermen. Werknemers op hun beurt duidelijk te begrijpen wat er van hen wordt verwacht, welke rechten zij profiteren van wat de straf zal maken in geval van wanbetaling kan nemen. De instructies niet de traditionele arbeidsovereenkomst te vervangen, als het verkeerd om hun identiteit met professiogram aannemen zou zijn.

documentstructuur

Gezien het feit dat de adviseur functieomschrijving definieert de relatie tussen hem en zijn leiderschap, moet het de volgende gegevens bevatten:

• Beschrijving van de algemene bepalingen. Op dit punt, definieert u de basisvaardigheden die nodig zijn om een werknemer te houden.
• Gegeneraliseerde of gedetailleerde lijst van taken die vallen onder de verantwoordelijkheid van de adviseur.
• Verklaring van de rechten van werknemers.
• De formulering van de verantwoordelijkheid consultant.

Uit de inhoud van het document, kunt u een conclusie over de betekenis en de consultant en zijn werkgever te trekken. In het geval van een geschil de bepalingen van de instructies zal bijdragen tot het herstel van volledige werkgelegenheid.

De adviseur business consulting

De specificiteit van de gebieden waarop de adviseur bepaalt de directe taken. Voor professionals die consultancy diensten op het gebied van management, belastingen of de productie, kunt u het volgende opgeven:

• Kennis van de regelgeving inzake de precieze omvang van de activiteiten. Het kan aspecten en de fijne kneepjes van de fiscale wetgeving met betrekking tot verschillende onderwerpen zijn.
• Werkgelegenheid consultant op deze gebieden betreft de analyse, evenals het bieden van advies en aanbevelingen voor de goede voorbereiding van buhotchetnosti, alsmede opbrengsten en kosten van het bedrijf te optimaliseren. Bovendien gebruikt het management van het bedrijf verwacht dat de werknemer max inspanning voor een bevoegde belastingen.
• Voortdurende controle, met inbegrip van veranderingen en vernieuwingen in de bestaande wetgeving.
• De werkzaamheden van de adviseur niet alleen toezicht op de regels van de rapportage, maar ook hun actieve uitvoering (tijdige aanpassing van de vormen en vormen van documentatie).

Een voorwaarde voor de werknemers, de vervanging consultant plaats wordt de naleving van bedrijfsgeheimen. Dit houdt in dat alle informatie die hij van de werkgever ontvangen, kan niet openbaar worden gemaakt. De enige uitzonderingen zijn de speciale gevallen in het reglement beschreven.

Prodavets- consultant - is een universeel bericht

In het kader van haar werkzaamheden consultant, gelegen in het afzetgebied van het bedrijfsleven, voert functies met betrekking tot verschillende gebieden: marketing, design en reclame.

Samen met een elementaire demonstratie van alle functies van de goederen en het beginsel van haar beroep, de adviseur te motiveren de koper om de goederen te kopen, overtuigt ons van de noodzaak en het nut. Het bezit van de actieve verkoop vaardigheden, communicatieve vaardigheden, hoffelijkheid en beleefdheid moeten consultants zijn.

Van de mogelijkheid om contact met de persoon, evenals het bewustzijn van de werknemer en zijn vermogen om de behoeften van de bezoekers te begrijpen is direct afhankelijk van de hoeveelheid van de onderneming verkopen en klantenbinding.

Vaak is de functieomschrijving omvat items zoals het reinigen van gebouwen, weergave van de goederen op het display en het lenen van een bepaalde locatie, registratie en het indienen van dagelijkse rapporten. Sales - het is vrij ruim categorie.

Wat moet ik in de samenvatting

Het document, dat basisinformatie over de professionele capaciteiten en ervaring van de adviseur omvat, wordt het een CV. Het is gemaakt voor zijn kandidatuur voor de vacante positie.

Samenvatting consultant bevat basisinformatie over zijn opleiding, de vaardigheden en opgedane werkervaring.

Aparte tekst te accentueren vorige werkgever met vermelding van de datum, het tijdstip en de redenen voor het ontslag, alsmede een overzicht van de beschikbare banen.

Een groot pluspunt voor de cv wordt de aanwezigheid van de kolom "Persoonlijke kwaliteiten" met een lijst van de karaktertrekken die nuttig zijn in de toekomst werk zal worden. Voor sales assistant kan stresstolerantie, eerlijkheid, zijn vermogen om te werken in een team.