Ondergeschiktheid - een eenvoudige ondergeschiktheid of hiërarchie nodig

Ondergeschiktheid - een systeem van strikte en onvoorwaardelijke gehoorzaamheid junior in rang of de positie van een senior gebaseerd op de principes van de discipline. Als voorbeeld kan dit fungeren als een mechanisme van de regulering van de betrekkingen, die gebaseerd is op de bevoegdheden van de overheidsinstanties en militaire functionarissen. Deze zogenaamde militaire discipline. In elke andere groep, bijvoorbeeld in de medische team medische faciliteit, respecteert tevens het beginsel van ondergeschiktheid op alle niveaus.

Als we praten over de zakelijke sfeer en rekening houden met de organisatie met meer dan één hoofd, de invoering van een systeem van ondergeschiktheid van junior is vereist. Met een stijging van de personeelskosten en de uitbreiding van de functies van het bedrijf is er een directe behoefte aan werkgevers, die elk beheert haar eigen afdeling. In dit geval, een dienst commandostructuur - een mechanisme van de officiële ondergeschiktheid van sommige leiders, samen met hun afdelingen, een groep van andere leiders, bezetten een hogere positie op de ladder van de hiërarchie. De lengte van een dergelijke keten in verschillende organisaties varieert. In sommige gevallen kan slechts één of twee stappen het hoofd van het bedrijf van die mensen die op de laagste organisatorisch niveau te scheiden. Organisaties in andere zin tussen de trappen kan evenveel managementfuncties meer dan een dozijn.

Men gaat ervan uit dat de korte commandostructuur is meer optimaal. Anders is de grote kans op problemen in verband met de afgelegen ligging van de achterban de leden van de organisatie van de leiders van het hoogste niveau.

Westerse bedrijven worden in toenemende mate in de afgelopen jaren, u kunt komen over een trend in de richting van een afname in de lengte van de ladder van de hiërarchie. Tegelijkertijd is er een toename in de rol van horizontale dienst relaties die minstens even belangrijk zijn als de verticale betrekkingen zijn ook plaats, als we praten over zoiets als ondergeschiktheid aan het werk. Als gevolg van dit fenomeen uiteindelijk meer kansen te creëren voor organisatie beslissing gewone leden van het bedrijf.

Veel echt belangrijke beslissingen beginnen om niet langer aan de top van de hiërarchie worden genomen, en door de introductie van verschillende vormen van industriële democratie. In dit geval, de commandostructuur - dit is niet zomaar een mechanische structurering.

Het is belangrijk op te merken dat de aanwezigheid van de directie keten van elke lengte, een van de leiders van een eenheid heeft de bevoegdheid om beslissingen te nemen dat uitsluitend op hun eigen officiële verantwoordelijkheden. Ideaal ondergeschiktheid - een systeem waarbij iedere officier automatisch moeten worden verzonden naar de hogere niveaus van de beslissing van de taken die verder gaan dan de grenzen van haar bevoegdheden. Het is verboden op enigerlei wijze aan de ambtelijke hiërarchie overtreden bij het geven van officiële opdrachten: bevelen geven zonder tussenkomst van het hoofd, of "springen" door de managementstructuur podium. Dit kan het gezag van de toezichthouder te verminderen en te provoceren tegenstrijdige instructies geven.