Hypermarkt "Okay": personeel reviews, adressen, aandelen

Vandaag de dag, om te leren wat een netwerk van hypermarkten vormt onder de naam "OK". Feedback van medewerkers en klanten zal helpen om te begrijpen hoe de organisatie wordt beschouwd als om eerlijk te zijn. Vaak is het de mening van de werknemers te onthullen het ware gezicht van het bedrijf. En gezien het feit dat de supermarkt voortdurend verwerven van nieuwe personeel, veel na te denken over de werkgelegenheid. Maar wat voor te bereiden? En of het nodig is met een bepaald netwerk van hypermarkten om te communiceren in een bepaalde stad?

Een beetje geschiedenis

Het eerste ding is om een beetje over het bedrijf weten te komen. Wat het voorstelt? "Okay" - een netwerk van hypermarkten, die een verscheidenheid aan producten te verkopen. De eerste winkels er in 2002. Het bedrijf begon zijn leven onder de leiding van "Okey groepen" in St. Petersburg, dan takken begon te verschijnen in de Russische hoofdstad. Dit gebeurde pas in 2009. Sindsdien is de supermarkt begon te ontwikkelen en te groeien in populariteit.

"Okay" - een organisatie die een verscheidenheid aan goederen verkoopt. van voedsel tot speelgoed - Hier vindt u alles. Goede concurrent bekende supermarkten zoals "Victoria" of "The Seventh Continent". Tot op heden, "OK" is niet zo vaak voor in Rusland, zoals deze winkels. Maar het netwerk is actief in de ontwikkeling, het is voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers aan het werk.

Tot op heden heeft het bedrijf heeft zelfs een eigen online winkel, "Oké." Hiermee kunnen klanten eenvoudig bestellingen plaatsen van een product direct online.

adres

Wat betekent "okay" adres? In feite, veel van hen. In sommige steden in Rusland (en in Oekraïne, ook) is er een groot aantal winkels van dit bedrijf. Volledige lijst is een blik op de officiële website van de organisatie waard.

Vandaag hebben we een hypermarkt, "Okay" in de volgende regio's kan vinden:

• St. Petersburg;
• Moskou;
• Rostov aan de Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Exact adressen, zoals gezegd, is te zien op de officiële website. Het is genoeg om hun gebied van woonplaats te selecteren. Dan is de linkerkant van het scherm verschijnt een lijst met exacte adressen en in de juiste - weergave outlets direct op de interactieve kaart.

Moeten aandacht besteden aan een aantal adressen. Bijvoorbeeld, in St. Petersburg, werd de eerste vestiging geopend in de Vyborg snelweg in het huis 3. Wie is het hoofdkantoor van de organisatie is op Shahumyan Avenue, het huis 8. In Moskou, de belangrijkste tak van hypermarkten "Oké," u kunt vinden op de straten van Lower Krasnoselskaya, Building 39, gebouw 1. Dit is de belangrijkste adressen van belang zijn voor de bevolking.

Werk in het bedrijf

En nu is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan wat "okay" feedback van het personeel ontvangt. Maar eerst is het raadzaam om de aanbiedingen van werk te verkennen van het bedrijf onderzocht. Alleen op deze manier zullen zien hoe het echte beeld komt overeen geschreven. Is het "goed" is een bona fide werkgever?

In eerste instantie, het bedrijf biedt:

• loopbaanontwikkeling;
• vriendelijke sfeer;
• verschillende posities;
• ontwikkeling;
• competentie;
• begeleiding en opleiding;
• plaats van het werk dicht bij huis.

Bijgevolg is het deze beloften zijn te zien op de officiële website van de "OK" in het hoofdstuk "Bediening". Er wordt u uitgenodigd om vacante posities te zien. De organisatie belooft de mogelijkheid om te combineren met studie, evenals een handige schema en een stabiel inkomen. Maar is het allemaal echt?

Jobs

Om nauwkeurig te bepalen, aandacht besteden aan elke belofte van "Okay" bedrijf. Feedback van personeel aan te geven dat werk doet bod variëteit. Allen zijn typerend voor hypermarkten, maar er is altijd genoeg om uit te kiezen.

werknemers in de winkels is vaker nodig. Onder de banen kunnen werk te vinden:

• koks;
• kassiers;
• merchandisers;
• helpers in de keuken;
• Sales consultants;
• vaatwasser;
• loader;
• packers;
• managers van de commerciële hallen.

Dit is de meest voorkomende vacatures. Leidinggevende posities als adjunct-directeur komen ook voor, maar is veel zeldzamer. Toch potentiële werknemers hebben altijd de keuze van een plek om te werken. Als je kijkt vacatures via de officiële website, kunt u zelfs het beloofde salaris, evenals de specifieke locatie waar het noodzakelijk om te werken is te zien. Het is erg handig - de plaats van het werk zal geen geheim zijn!

leiderschap

Wat kunnen we zeggen over de leiders van de organisatie? Shop "Okay" is niet de beste beoordelingen over het personeel ontvangt voor begeleiding. En deze trend wordt gehandhaafd in de meeste regio's.

Vaak werknemers klagen over de oneerlijkheid en willekeur die leiders darn. U kunt de brutaliteit en onrechtvaardigheid worden geconfronteerd. Sommigen, vooral nieuw personeel, geven aan dat meer dan hun onervarenheid kunnen lachen. Deze beoordelingen zijn zeer algemeen.

Maar dat is geen reden om werk te weigeren. Als je kijkt naar feedback van het personeel over het beheer van een andere supermarkt, zult u merken dat de opvattingen van ondergeschikten hetzelfde zal zijn. In het algemeen, de werkgever ontevredenheid - een normaal verschijnsel voor Rusland.

Van alle negatieve recensies over het hoofd die voldoende is om voor te bereiden op een mogelijke onrecht, evenals een zekere ruwheid en spot kan worden geconcludeerd. Het meest waarschijnlijk, dit is niet relevant, maar het is beter mentaal voor te bereiden.

collectief

"Okay" (Moskou, St. Petersburg of een andere regio - het is niet zo belangrijk) ontvangt een verscheidenheid aan opvattingen over de werkgroep. Zoals gezegd, ondergeschikten zijn ongelukkig met hun superieuren. En wat kan worden gezegd over het personeel van vergelijkbare functies?

Het hele team is goed. Het is echter mogelijk dat medewerkers niet erg vriendelijke mensen zal werken, worden ze ook gevonden. Human element is niet geannuleerd. Echter, zoals velen zeggen, teamwork in de organisatie gevoeld. "Okay" - een goede plek om nieuwe mensen te ontmoeten. Als je wilt werken bij veel mensen, en in een vriendelijke team, kunt u deze hier toegang!

sociaal pakket

Wat is het volgende? De volgende zeer belangrijke factor - sociale garanties. Namelijk - lunch, vakantie, ziekteverlof, zwangerschapsverlof. Dit alles is uiterst belangrijk voor de officiële werkgelegenheid.

Wat zijn "okay" feedback van het personeel op het gebied verdient? Voor het grootste deel positief. Terwijl op een 5-puntsschaal, vele wijzen op het feit dat de sociaal pakket in een organisatie is alleen beschikbaar voor 3-ku.

Opgemerkt wordt dat de lunch pauzes zijn beschikbaar. Maar kassiers, evenals in de rest van de winkels, we hebben om te dineren op een "als ik tijd heb." Alle betalingen, zoals vakantiegeld en moederschap worden geleverd op tijd. Door zelf, de vakantie is ook beschikbaar. Studenten worden uitgebracht op de zitting. Ze kunnen echter wel worden gevraagd om uit te werken de gemiste dagen.

Sommige medewerkers benadrukken ook het feit dat de sociale pakket is niet volledig uitgebreid tot de nieuwe medewerkers. Ze zijn heel moeilijk om te vertrekken. Immers, de regels voor verlof zonder problemen, maar op een vooraf bepaald schema, vrijgelaten na 12 maanden van de samenwerking. Vaak nieuwe werknemers onbetaald verlof op te nemen.

salaris

"Okay" (Rostov-on-Don of enige andere stad - ongeacht waar de winkel is gevestigd, de arbeidsomstandigheden zijn overal hetzelfde) - is een bedrijf dat officiële werkgelegenheid en een stabiel inkomen biedt. Het werd benadrukt door veel werknemers.

Hoewel het niet de beste gids het werk in de "Okay" stelt u in staat om te maken. De in de arbeidsovereenkomst van tevoren voorgeschreven salaris. Hij zal volledig worden betaald en op tijd. Dit is goed. Het blijkt dat de organisatie enige stabiliteit te krijgen.

Echter, er zijn negatieve recensies over de winst. Bijvoorbeeld, sommige mensen zeggen dat de geheime verlenging van de overeenkomst met de werknemers op lagere lonen. Mededelingen die zich bezighoudt met dit meisje uit de afdeling personeelszaken door de naam van Alain. Niemand kan echt niet zeggen of het waar is of onwaar. Echter, de winst vorderingen zijn er niet meer. Op zijn winkel, "Okay" (Moskou, St. Petersburg of een andere regio - het maakt niet uit) van de klachten is uiterst klein.

rooster

Talrijke referenties geven aan dat medewerkers hebben veel en hard werken aan zijn superieuren locatie te bereiken. In eerste instantie worden de ploegendiensten besproken. Maar in de praktijk is de situatie enigszins anders.

Medewerkers worden gevraagd om deel te tijd. Sommigen wijzen erop dat de werkzaamheden die nodig is 14 uur per dag. Ja, met enige vergoeding, maar om te gaan met een dergelijke belasting is moeilijk. Sommige banen te betrekken slechts een dag of nachtdiensten. Dit moet worden onthouden.

In het algemeen wordt het schema, zoals gezegd, onderhandeld met de werkgever. U kunt altijd corrigeren, maar een dergelijk besluit is niet welkom. Indien nodig, medewerkers onderling in het submenu. Dus ze stiekem gecorrigeerd schema.

boetes

"Okay" (St. Petersburg en andere steden - is niet zo belangrijk) - een plek met zijn eigen regels en arbeidsomstandigheden. Dit wordt vaak genoemd in een beoordeling van de werkgever. Kandidaten waarschuwen voor het zogenaamde systeem van boetes. Het is aanwezig in alle afdelingen van de organisatie.

Misschien is het te wijten aan het systeem van boetes de reële lonen van de werknemers wordt aanzienlijk verminderd. Op dit, veel klagen. Jobs "Okay" vereist een zorgvuldige en verantwoordelijke houding als een commodity alsook aan hun taken. Anders zul je moeten betalen. Opgemerkt wordt dat elke fout, hoe klein ook - is prima. Hij ingehouden op het salaris. Dus we moeten nemen met een constante of boete imposities, of niet werken bij het bedrijf.

By the way, sommigen suggereren dat de "OK" (St. Petersburg, of een andere regio - maakt niet uit) de prijs voor iemand anders fouten kunnen ontnemen. Dat is dus een aantal recensies gelezen. Dat wil zeggen, met boetes en andere straffen moeten de verschuiving onder ogen zien. Vanwege dit, het uiterlijk is niet het meest verantwoordelijk of afdekrand team begint een negatieve houding ten opzichte van de nieuwe collega te hebben.

blacklist

In sommige steden, "Okay" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) raakte de zogenaamde zwarte lijst van de werkgevers. Is dit de reden voor de niet-samenwerking? Helemaal niet.

Het ding is dat de leiding van "Okay" is al gezegd - de bazen zijn niet de beste. Het is omwille van hem in sommige steden hypermarkten de zwarte lijst van de werkgevers raken. Echter, net als de meeste vergelijkbare organisaties. Nu in het algemeen op de arbeidsmarkt is de situatie zo dat bijna elke leider - is een kanshebber voor de vermelding in de lijst. Verrassend en moeten niet bang zijn.

By the way, is vaak niet de meest gewetensvolle arbeiders negatief spreken over het netwerk van hypermarkten. Ze vormen een zwarte lijst van de werkgevers. In dit geval moet je ze niet vertrouwen. Immers, "Okay" - een bekend bedrijf, die gebruikelijk is in Rusland. Met zijn gebreken, maar de organisatie nog steeds aantrekt en klanten en nieuwe medewerkers.

Kortingen en promoties

Speciale aandacht wordt besteed aan dergelijke nuances zoals kortingen in de "Okay". Deze functie is van belang voor de klanten rechtstreeks. Constant promoties, verkoop en kortingen - dit alles trekt enige bezoekers. Voor volledige informatie over de bonussen terug te vinden op de officiële website van het bedrijf. Er is altijd bevat alleen relevante informatie.

Dat biedt vandaag de dag "Okay" (hypermarkt)? De aandelen zijn als volgt verdeeld:

1. "De prijzen zijn verlaagd." Standaard actie, met vermelding van de wekelijkse kortingen.
2. "Het voordeel voor iedereen." Korting op de aankoop en deelnemen aan de loting van 10 auto's en 100 cadeaubonnen om te winkelen bij de supermarkt.
3. "Haast je naar de kaart te vervangen." De actie, die het mogelijk maakt om de korting kaart te vervangen van het bedrijf kosteloos.
4. "Heerlijk uur." Elke dag kunt u gebak en home-geteelde producten te kopen van de supermarkt met een korting van 30%. Toegepast van 10 uur tot 12 's nachts.
5. "Ontbijt op de" Okay". Van 08:00-10:00 korting op de hele 20% van het gebak. De actie is niet in alle winkels.

Nu begrijp ik wat "okay" (hypermarkt) aandelenemissie. Dit alles trekt nieuwe bezoekers. Grote vraag is de kortingskaart.

Welke conclusies kunnen we trekken? "Oké," het personeel krijgt gemengde reviews, zoals elke andere werkgever in Rusland. Dit bedrijf is voortdurend verwerven van nieuwe medewerkers, biedt een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en een stabiel inkomen. Hier werken kan, maar moet doorzettingsvermogen en uithoudingsvermogen te laten zien. Werk in de "Okay" is niet geschikt voor mensen met een lage stresstolerantie.