Hoe kan ik de datum van vertrek op zwangerschapsverlof berekenen?

Bijna alle vrouwen in de eerste dagen van de zwangerschap proberen om de datum van vertrek op zwangerschapsverlof te berekenen. En deze vraag kan worden gegeven alleen de meest verstokte baantjesjagers om de incarnatie van alle productie van gedachten en ideeën in het leven te plannen en de tijd hebben om alle onafgemaakte zaken te vervullen.

Om de datum van vertrek op zwangerschapsverlof te berekenen, moet u eerst bepalen zwangerschapsduur. U kunt uitgegroeid tot een assistent in deze kwestie uw gynaecoloog. Deze periode wordt berekend vanaf de eerste dag van de laatste menstruatie, en het wordt berekend in weken. Meer nauwkeurig bepalen van de dag van aflevering kan via ultrageluid. Het is een gynaecoloog in een geplande manier toegewezen door het observeren van het verloop van de zwangerschap.

Zodra u weet dat uw juiste tijd, dan kun je niet langer zorgen te maken over hoe de datum van vertrek te berekenen op zwangerschapsverlof. De berekening is in dit geval zeer eenvoudig. Calculator vervaldag is als volgt: de duur van het zwangerschapsverlof vóór de bevalling is 70 dagen en dezelfde - na de bevalling. De totale duur van 140 dagen. Als een vrouw een zwangerschap vruchtbaar, dan is het verlof wordt verlengd tot 84 dagen van prenatale en postnatale - tot 110. Bij gebruik van een keizersnede of complicaties tijdens de bevalling hersteltijd wordt verlengd voor 2 weken.

Bereken de datum van vertrek met zwangerschapsverlof kunnen zijn op hun eigen. Deze periode begint bij 30 weken of 210 dagen van de zwangerschap. Je hebt al het juiste moment bepaald? tel dan de snap. Het zal moeilijk te berekenen zijn, als je niet de kliniek hebben benaderd. We denken dat als een dokter: de eerste dag van de maand voegen we 210 dagen. Maar als een vrouw heeft een probleem met de regelmaat van de menstruatie, of zij gewoon niet herinneren de einddatum, dan zullen we op basis van de resultaten van een echo. Deze diagnostische methode zorgt voor meer kwaliteit aan de tijd van de zwangerschap, gebaseerd op de standaard indicatoren van de ontwikkeling van de foetus te bepalen, en daarmee het begin van het zwangerschapsverlof.

Zwangere vrouwen tot de datum van vertrek op zwangerschapsverlof te berekenen zal helpen bij de personeelsdienst op de plaats van het werk. U kunt nog steeds ongebruikt jaarlijks verlof, dan kun je voor het eerst gebruikt, en dan - moederschap. Zo zult u in staat om weg te komen om te ontspannen voor 30 weken van de zwangerschap.

Een eenmalige vergoeding wordt betaald voor de gehele periode van het zwangerschapsverlof, het maakt niet uit wanneer je naar buiten komen in het decreet. Je moet geld te betalen voor ten minste 140 dagen, afhankelijk van bepaalde omstandigheden. Betalingen dienen op de dag waarop het bedrijf krijgen hun loon. De rekeningen berekende het bedrag op basis van het gemiddelde salaris in de afgelopen 2 jaar.

Als tijdens de zwangerschap u het moeilijk vindt om de functies die aan u zijn toegewezen taken, de directie heeft het recht om u te verplaatsen naar een lichtere gebied van het werk. Als u onwel of ziek voelt de beste oplossing is om ziekteverlof te nemen. Geen behoefte om peretruzhdaetsya of verwerkt op basis van de financiële problemen ten koste van de gezondheid. Immers, het belangrijkste voor een vrouw om een gezond kind te dragen en baren het zonder problemen.