Gemakkelijk werk voor zwangere vrouwen. Artikel 254 van de LC RF. Artikel 93 van de arbeidswet. Half-time

Zwangerschap - een geweldige tijd. Maar het is niet alleen een genot. Voor vrouwen is deze periode niet alleen verantwoordelijk, maar ook erg moeilijk. Het lichaam is volledig veranderen voortdurend veranderd. Vaak is de zwangerschap is een ernstige impact op de gezondheid van vrouwen. Als ze wordt toegepast, dan is de kwaliteit van het werk zal deze situatie beïnvloeden. Daarom is in Rusland biedt het een gemakkelijke klus voor de zwangere vrouw. Deze maatregel wordt uiteengezet in de arbeidswet van het land. Maar het gemakkelijk werk is verre van de enige mogelijkheid gegeven aan zwangere vrouwen in de taakomschrijving van de werkende activiteit. Welke rechten begiftigd vrouw in zo'n cruciale periode? Dat regelt de arbeidswet?

artikel van een wet

Voor meisjes die de status van de zwangere vrouwen hebben ontvangen, zijn er speciale regels en arbeidsnormen. Ze zijn gelegen op wetgevend vlak. Natuurlijk hebben we het over de studie van de arbeidswet. Maar welke specifieke onderdelen van wetgeving zou moeten streven om alle functies van de zwangere werknemers begrijpen?

Het geeft slechts een paar arbeidsnormen plan. Dit is kunst. 93 TC RF, evenals artikel 254 van deze Code. Ze geeft u de fundamentele regels en voorschriften in acht te nemen door de werkgever, wanneer hij werkzaam is in de positie van het meisje.

het ontwikkelen van normen

Om te beginnen moet u aandacht besteden aan het feit dat zwangere vrouwen - mensen wier gezondheid wordt ondermijnd. De efficiëntie van dergelijke werknemer is waarschijnlijk dalen. Een overspanning beladen met negatieve gevolgen voor de foetus. In Rusland, de gevestigde wetten ontworpen om de burgers te beschermen. Vooral zwanger.

Daarom is de eerste regel, die is vastgelegd in art. 254 TC van de Russische Federatie - is dat alle de werknemer die de rapportage-status, zou moeten werken om de productie quota te wijzigen. Ze moeten worden verlaagd. In welke mate? Het hangt allemaal af van de toestand van de gezondheid van vrouwen. Vaak is de gezondheid van werknemers geven de meisjes helpen met aanbevelingen in dit verband.

risicofactoren

Op dit beschikt niet ten einde. Het ding is dat het licht werk voor een zwangere vrouw per se door de werkgever. Als het een baan die gaat werken in een vijandige omgeving voor de slaaf, is het noodzakelijk om zorg te dragen voor deze factoren te elimineren. Dat is wanneer de vrouw is werkzaam in een interessante positie, laten we zeggen, gevaarlijk werk, moet de werkgever haar vinden een meer geschikte baan.

Dat wil zeggen dat de werknemer wordt overgedragen aan het licht werk. Niet per se, wordt dit proces gepaard met een daling in de belasting - u kunt de aard van het werk te veranderen. Een vrij gangbare praktijk in Rusland.

en de winst

De twee bovengenoemde punten zijn een enorme functie. En over haar nodig hebben als zwangere en werkgevers om te weten. Immers, is een schending van de arbeidswet niet toegestaan. De vrouw, van wie de rechten zijn geschonden een klacht indienen bij de werkgever. Om dit te vermijden, is het noodzakelijk om rekening te houden met alle vastgestelde regels van de bestemming gemakkelijk werk.

We hebben het over de winst. Meestal betekent minder belasting loonsverlaging. Maar niet in het geval van zwangere vrouwen. Volgens de regels, is het onmogelijk om het salaris van deze mensen te verminderen. Gemakkelijk werk voor zwangere plaatsvindt, maar tegelijkertijd de gemiddelde verdiensten moet worden gehandhaafd.

In feite, die in de familie weg, zal ze om minder te werken en krijg het zelfde als verdiende gemiddeld voor. Indien de werkgever de regel heeft overtreden, is het mogelijk om te klagen. Je moet om te verwijzen naar artikel 254 van de arbeidswet. Het is hier, in de eerste paragraaf verwijst naar het behoud van het gemiddelde loon wanneer vertaald in gemakkelijk werk zwanger.

Als er geen werk

Op de volgende kenmerken weinig bekend. En niet elke werkgever zal instemmen om te voldoen aan de voorgestelde normen. Eerder genoemde artikel staat dat het werk van de zwangere vrouwen licht - is een noodzakelijke maatregel. De werkgever heeft geen recht om het meisje te weigeren in een interessante positie in het aanbieden van banen en arbeidsomstandigheden, waardoor het optreden van ongunstige factoren afbreken. Dit is niet alle belangrijke punten die de zwangere vrouw op licht werk hebben omgezet. De betaling van deze werkzaamheden niet mag worden verlaagd (alleen in sommige gevallen). Maar in dit geval op te treden zal niet 254 artikel van de LC RF.

Wat als het bedrijf niet kan op dit moment bieden de werknemer een makkelijke baan? Wat zegt de arbeidswet? Voor zwangere vrouwen in dit geval wordt verschaft door het verwijderen operatie. En het is toegestaan om door te gaan wanneer er de eliminatie van de negatief zal zijn factoren van de productie, of vertaald in gemakkelijk werk.

Een belangrijk kenmerk is dat de trim loonlijst zwangere meisje onmogelijk is onder dergelijke omstandigheden. Dat wil zeggen dat een werknemer niet werkt, maar krijgt hetzelfde salaris als bij het uitvoeren van officiële taken. De middelen die worden toegewezen uit de begroting van de werkgever.

Zo makkelijk werk voor bedrijven is het wenselijk om snel een zwangere vinden. Anders rechtmatig werknemer heeft het recht hun taken uit te voeren. Ondanks dit, krijgen volledig betaald.

apotheek onderzoek

Soms zijn de toegepaste meisjes moeten medisch examen afleggen in medische instellingen. Dit proces is ook opgenomen in de arbeidswet. Voor zwangere vrouwen die geregeld medisch onderzoek te ondergaan, zorgt voor het behoud van het gemiddelde loon in het kantoor.

Met andere woorden, het klinisch onderzoek ontslag van een zwangere niemand heeft het recht om "cut down" salaris ook. Deze functie zou verplicht moeten worden overwogen. Echter, het is alleen de verplichte medische keuring. Niet de meest voorkomende, maar dit toch gebeurt.

reeds bevallen

Hier is een licht werk voor zwangere LC RF biedt. Ook in het artikel 254 van deze Code, geven een aantal kenmerken van de arbeidsmarkt van degenen die kwamen aan rechten voor het uitvoeren van onder anderhalf jaar geboorte.

Dit feit, ook in staat is om een veel moeite om de werkgever te brengen. Immers, op verzoek van de nieuw gemaakte moeder zal hebben om de werknemer te vertalen naar een andere positie, wat impliceert uitvoering van licht werk. In dit geval moet worden gehandhaafd door de gemiddelde verdiensten hun taken vervullen. Hoe kan een burger van een lichtgewicht tempo werken? Tot dat moment, totdat het kind 1,5 jaar. Nadat de werkgever stelt de moeder op de gebruikelijke manier van werken die geen concessies niet voorziet.

Alleen op aanvraag

Wat je nodig hebt om de werkgever en een werknemer weten? Het ding is dat de overdracht van de zwangere vrouw op lichte werkzaamheden alleen op persoonlijk verzoek van het meisje wordt uitgevoerd. Als het document niet werd verstrekt leiderschap voor het uitvoeren van de taken zal een gelijke voet met iedereen te hebben. Indien de werkgever besluit op eigen initiatief te vertalen ondergeschikt aan het licht werk, hij heeft het volste recht om "cut down" haar inkomsten. Of niet behouden van de werknemer het gemiddelde salaris van de momenten van afwezigheid van de werkplek.

Maar dit alles is alleen van toepassing wanneer er geen verzoek om gemakkelijk werk. Anders, opgericht door de arbeidswet regels moeten worden nageleefd. Dus zolang de vrouw zelf niet heeft besloten om de werkdruk te verminderen, zal al het bovenstaande functies die niet van toepassing zijn. Een werknemer wordt beschouwd als werknemer zoals iedereen.

wanneer het contact

Zwangerschap - is een lang proces. Met 30 weken van de interessante positie in het algemeen moet de werkgever zijn ondergeschikte zogenaamde zwangerschapsverlof te geven. Daarom hebben veel geïnteresseerd zijn, is er een eenvoudige werk op enige termijn.

De wet op dit moment niet geregistreerd. In het algemeen, eens een vrouw hoorde over de zwangerschap, heeft zij recht op concessies in de uitoefening van de functie. Het belangrijkste ding - is om een medische verklaring als bewijs te leveren. Gemiddeld ongeveer een maand en een half na de bevruchting, je baby in staat is om de werknemer over te dragen aan het licht werk.

In de praktijk verschijnsel is zeldzaam. Normaal gesproken wordt een verzoek tot verlaging van de belasting in de uitoefening van officiële taken dichter bij het zwangerschapsverlof geschreven. Dan, wanneer het lichaam is onder de maximale belasting. Maar voordat een vrouw heeft het recht om licht werk. De enige taak - is om een medisch rapport over de zwangerschap te krijgen. Gezien het feit dat in Rusland is het mogelijk om "denken" over abortus tot 12 weken van een interessante situatie, is het raadzaam om na deze periode een aanvraag voor een eenvoudige werk te schrijven.

Half-time

Alles wat gezegd - deze inhoud is slechts één artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Vaak zijn al deze maatregelen niet toegepast collaborateurs. In plaats daarvan, hoe meer rente is kunst. 93 LC RF. Het zegt?

Dit artikel is verantwoordelijk voor het part-time werk. Het geeft aan dat vrouwen die in staat zijn om het recht op de oprichting van een part-time of shift te vragen bij de uitoefening van officiële taken hebben.

Nogmaals, behandelt verzoeken pas na een schriftelijk verzoek aan de werkgever. Kan weigeren, maar het is beter niet te doen. Want vaak beginnen met het stellen van de werknemer niet de vermindering van de werkdag, en transfer naar het licht werk.

hoeveel loon

True, part-time werk heeft zijn voordelen voor de werkgever. Gemiddelde inkomen zal op een makkelijke arbeid blijven. Maar als een werknemer gevraagd om een gedeeltelijke verschuiving, en in rekening te brengen haar salaris moeten in verhouding staan tot de verrichte werkzaamheden.

Beschouwd hetzij in termen van betaling, hetzij door arbeid tijd. Het hangt allemaal af van de positie. Dus in een zwangere vrouw kan echt hieronder zijn. Voor de werkgever is het een enorm voordeel. Daarom is in de praktijk is het een vorm van vacatures superieuren vrouwelijke werknemers die zich in een interessante positie.

Gevolgen voor de arbeidsrechten

Zoals blijkt uit part-time werk op de arbeidsrechten van de burgers? Volgens de gevestigde wetten, in any way. Vertaling zwanger op licht werk, zoals de reductie van een verschuiving van de vastgestelde normen, niet van invloed op de sociaal pakket.

Ie, vakantie en ziekteverlof, evenals alle andere rechten van werknemers te blijven met de werknemer volledig. Indien een werkgever probeert een of andere manier inbreuk een ondergeschikte, kun je klagen over het. Dit is een directe schending van de in Rusland gevestigde wet. Moeten niet bang zijn - in staat zijn om hun rechten te verdedigen. Vooral wanneer we het hebben over kwetsbaar en zwak zwangere vrouwen.

Hoe is het in werkelijkheid

Echter, de situatie in het echte leven zijn zeer verschillend van het ideaal. De Labor Code stelt ook dat het onmogelijk is voor de werkgever aan de werknemer die zich in positie te ontslaan. En werk dat personeel is verboden 's nachts.

Maar in feite blijkt dat vrouwen onder het decreet in de overgrote meerderheid van het werk in zijn geheel, zonder vertaling in gemakkelijk werk. En als de werkgever zorgt voor verlichting aan de voorwaarden van de uitoefening van officiële taken, dan, het meest waarschijnlijk, zal worden weerspiegeld in de winst - het zal lager zijn.

Om dit te doen door gewetenloze werkgevers. Ook, soms vrouwen zijn gewoon gedwongen af te treden "vrijwillig". Alleen bonafide bedrijven voldoen aan alle door de wet regelgeving. Gemakkelijk werk voor de zwangere vrouw - het recht van elke vrouw, op de positie. En het is voor zichzelf medewerkers van de beslissing om deze functie uit te voeren. Zonder een schriftelijke verklaring kan worden aangenomen dat de slaaf een verlangen om licht werk te ontvangen niet wordt uitgedrukt of de benoeming werktijdverkorting. Dit moet worden onthouden en de werkgever en de werknemers zelf.