De voornaamste taken van algemeen directeur

Het artikel is te vinden op de officiële taken van de algemeen directeur van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Welke rechten hij heeft, en wat zijn de hem opgelegde eisen, zijn verantwoordelijkheid, en de belangrijkste punten in de afspraak.

fundamentals

Ambtenaar die een leidinggevende functie in de hoogste rang van een commerciële organisatie houdt, genaamd de CEO (voorzitter). De Raad van Bestuur vindt plaats in overeenstemming met de wet van kracht is in het grondgebied van de Russische Federatie.

Op basis van het Handvest, door de oprichters van het bedrijf heeft, plichten Algemeen Directeur gericht op de financiële en economische, zoals in de industriële en economische activiteiten in het belang van de vennootschap.

Raad van Oprichters of Founder benoemt de CEO, alsmede het ontbreken daarvan, een lid van het bedrijf of een ander geschikt persoon. Rapporteert rechtstreeks aan de CEO van de oprichters van het bedrijf.

Benaderen deze stand de kop stemt met afwijkende werkschema.

De onderwerping aan de directeur-generaal van de rest van de medewerkers komen topmanagers (chief accountant, chief executive en anderen).

De periode waarin de CEO is van het werk afwezig, treedt op als plaatsvervanger, die een werknemer van de Vennootschap, managementfuncties bekleedde. Taken van adjunct-directeur-generaal van LLC zijn binnen de reikwijdte van zijn bevoegdheden, terwijl het nemen van de positie van de algemeen directeur op het moment van vervanging van het hoofd, de volledige verantwoordelijkheid voor het bedrijf neemt hij.

Geleid door de CEO: Statuten, reglementen en de arbeidsovereenkomst uitsluitend ten behoeve van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid.

Waarnemend directeur-generaal

Taken Algemeen directeur van LLC zijn als volgt:

• Ontwikkelt en keurt personeel, service-instructies voor de werknemers Ltd levert ervaren personeel.
• Regelt de interactie tussen de verschillende afdelingen van het bedrijf, voert de handhaving van de taken en beheert zakelijke activiteiten en de financiële, de onderneming beslist om vragen op het niveau toegewezen aan de functie van wettelijke rechten.
• Toezicht op de uitvoering van wettelijke regelingen over de activiteiten van het bedrijf in het kader van de Russische Federatie en aan de hand van het recht van de betrokken bij de voorbereiding van de documenten voor het verkrijgen van een vergunning, of de uitbreiding van het aan activiteiten in het kader van het Handvest van de Vennootschap uit te voeren documenten.
• Delegeren bepaalde bevoegdheden aan de hoofden van andere afdelingen, terwijl het reserveren van de mogelijkheid om hun acties te controleren.
• Toezien op het bedrijf de benodigde apparatuur en de veiligheid.
• Het controleert de uitvoering van het besluit, dat de Raad van Bestuur goedgekeurd.
• Toezicht op de uitvoering van taken, interne regels van het bedrijf personeel, indien nodig, corrigerende maatregelen.
• Handelend in het belang van de onderneming in de rechtbank, de organisatie stelt boekhouding, na het opstellen van de benodigde formulieren of rapporten.

functies

schouders General Director's consistent zijn eigenschappen:

• De naleving van de legaliteit van de activiteiten van de Vennootschap.
• Volgens het Handvest uit te voeren beheer (economische en financiële) activiteiten van de Vennootschap.
• Voer de Raad van Bestuur.
• Te handelen in het belang van de vennootschap, effectief organiseren van een samenhangend werk van alle structuren en het ontwikkelen van strategische plannen voor de Onderneming gunstige.

Rechten van de directeur-generaal

Rechten en plichten van de algemeen directeur van met elkaar verweven en zijn voorzien van de volgende:

• Om te handelen in het belang van de vennootschap zonder volmacht in verschillende instanties (overheid, organisaties van derden).
• Lead, te maken, te ondertekenen documenten binnen de toegestane rechten.
• De mogelijkheid om een bankrekening te openen.
• Namens het bedrijf om te annuleren en het aangaan van contracten.
• Beheer van het pand en de financiën LLC.
• Indienen bij openbare vergadering van zaken niet gerelateerd aan de bevoegdheid van de algemeen directeur.
• Te verminderen en te werven.
• Om een volmacht te geven.

In het geval van overtredingen of positieve prestaties op het werk - toerekenen tuchtrechtelijke en materiële verantwoordelijkheid of werknemer aan te moedigen.

De structuur van de service manual

Met behulp van de instructies in het kantoor, de werknemer die verantwoordelijk is voor de nakoming van haar verplichtingen heeft het recht om een specifieke structuur, waarin het is gesteld te kiezen. Kortom, de functiebeschrijving is de volgende onderdelen:

• De belangrijkste bepalingen.
• Functie.
• Rechten op hiërarchisch niveau.
• Rechten.
• Verantwoordelijkheid.

Voor een meer gedetailleerde analyse en de vorming van de montage-instructies voor de directeur-generaal, is het wenselijk rekening te houden met de arbeidsovereenkomst, de statuten en de wetgeving van het bedrijf. U kunt profiteren van speciale mappen waarin de voorgeschreven functie van directeur-generaal van LLC.

de positie vereisten

Basisvereisten voor officiële taken Directeur-generaal:

• Een werkende persoon.
• Hoger onderwijs (economische, juridische of professioneel).
• Werkervaring van ten minste vijf jaar (in de functie van het hoofd).
• Het bezitten van een pc op een betrouwbaarheidsniveau gebruiker.
• De ervaring die past bij profdeyatelnosti bedrijf.
• Begrijp de fiscale, civiele, milieu- en arbeidswetgeving.
• Wees je bewust van de situatie op de markt.

Onder de functie van algemeen directeur van de Vennootschap voor het CV moet aandacht besteden aan bepaalde punten in het bijzonder. Professionele ervaring, verworven vaardigheden, kennis en prestaties gerealiseerd ten behoeve van prestaties uit het verleden van het bedrijf.

Taken adjunct-algemeen directeur van LLC hebben een hoge specificiteit, hetgeen tot uiting komt in de functieomschrijving. De belangrijkste eisen voor zijn:

• aanvraag direct aan de CEO;
• ook een lid van de raad van bestuur;
• worden benoemd en ontslagen door de volgorde van de CEO.

Een functiebeschrijving wordt uitgegeven in een vrije vorm. Hoger onderwijs verplicht, evenals werkervaring. Kennis in bepaalde gebieden aan het oordeel van de CEO.

materiaal aansprakelijkheid

Op basis van de arbeidswet van artikel 277 van de algemeen directeur van de vennootschap is volledig aansprakelijk voor de schade die het bedrijf. De verliezen door de onderneming geleden als gevolg van het hoofd van de actie, worden vergoed in overeenstemming met de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek door de CEO.

Alle gevallen meebrengt aansprakelijkheid, door de wet voorgeschreven. De berekening vindt ook plaats binnen de aanvaarde normen van de wet.

De belastingschuld

De directeur-generaal is niet onderworpen aan fiscale delicten, dus is niet verantwoordelijk voor deze items. Meestal is het de belangrijkste accountant van het bedrijf.

strafrechtelijke verantwoordelijkheid

Een misdrijf tegen de rechten en vrijheden van de burger, of een economisch delict, de algemeen directeur onder het Wetboek van Strafrecht bestraft met een boete en gevangenisstraf. Afhankelijk van de ernst van de overtreding is:

• een kleine boete van maximaal 300 duizend. wrijven. en een gevangenisstraf van maximaal 7 jaar;
• een hoge boete in het bedrag van meer dan 300 duizend. wrijven., en een gevangenisstraf tot 12 jaar.

bestuurlijke verantwoordelijkheid

bestuurlijke verantwoordelijkheid ligt bij zowel de entiteit en de algemeen directeur. Dit soort overtreding wordt vastgesteld de Administratieve Code of de wetten van de Russische Federatie.

Afhankelijk van de mate van administratieve overtredingen worden de volgende sancties toegewezen:

• boete van maximaal 5000. wrijven. (Ondernemersactiviteiten zonder vergunning, de verkoop van goederen of verrichting van diensten zonder ontvangst);
• gemiddelde boete van 5000. wrijven. tot 30 duizend. wrijven. (Niet-naleving van de kwaliteit van de goederen of diensten, oneerlijke concurrentie);
• zware boetes van 30.000. wrijven. en hoger (schending van de brandveiligheid, het aantrekken van buitenlandse burgers zijn niet onder de wet).

Manipulaties met valuta zijn de feiten (boetes kunnen 200 duizend. Rub overschrijden.).

De procedure voor de benoeming

Benoeming op de post van directeur-generaal van OOO gebeurt nadat een beslissing is genomen over de verkiezing op de post van de oprichters van het bedrijf. Indien de eigenaar van een, neemt zij het besluit om de positie van CEO te aanvaarden.

Voorafgaand aan een overeenkomst met de CEO te sluiten, moeten worden gecontroleerd op mogelijke overtredingen in de procedure voor de benoeming, de nauwkeurigheid van de documenten.

Voordat u een persoon die niet van het personeel toe te wijzen, is het noodzakelijk om te controleren of hij voldeed aan de belangrijkste taken van de algemeen directeur van LLC op de laatste plaats van het werk of in het register van de gediskwalificeerde personen (zie de Belastingdienst met het verzoek), zelfs ingevoerd.

Om geschillen te voorkomen, de procedure voor benoeming in de functie van algemeen directeur is wenselijk om te observeren.

Na controle van de geselecteerde vlak diskwalificatie kan de registratie te beginnen:

• een protocol over de benoeming op de post;
• een arbeidsovereenkomst;
• ondertekening van de bestelbon op ambtsaanvaarding;
• publiceren van de orde van de toelating tot de organisatie, die de functie van algemeen directeur zal weerspiegelen;
• MFTS kennisgeving van de benoeming van een nieuwe leider.

Standaard vormen van de arbeidsovereenkomst niet bestaat, dus het maakt niet willekeurig.

Benoemt een nieuwe medewerker van de organisatie oprichters van de Raad van Bestuur. Protocol selectie wordt gemaakt of de beslissing.

Toen de oprichter van een persoon, heeft hij het recht te beheren en beschikbaar stellen van het bedrijf. De belangrijkste voorwaarde is dat de benoeming in de functie van directeur-generaal vindt plaats in een vroeg stadium en het moet worden weerspiegeld in de beslissing van een eenmanszaak. Informatie over de directeur-generaal dient te geschieden in USRLE.

De volgorde aantreden is hetzelfde als in het aantal oprichters meer dan één. Behalve dat de bestelling en een arbeidsovereenkomst zelf de enige eigenaar ondertekend.

Taken algemeen directeur van voldoende volume, dus voordat je het aanbieden in een dergelijke positie, is het noodzakelijk om hun capaciteiten op adequate wijze te beoordelen. Weten wat een grote verantwoordelijkheid van de CEO, weeg uw prioriteiten en als het zegt "ja", en volg de instructies onder de belangrijkste afspraak en proberen om binnen de wet handelen.