Concepten, principes, systeem, niveaus, vormen van sociaal partnerschap op de werkvloer. Social partnerships zijn vormen van ...

Sociaal partnerschap, het concept, de principes en de vormen van de uitvoering ervan worden beschouwd als relatief nieuwe categorieën voor Rusland. Echter, ondanks dit, het is al constructieve maatregelen gericht op het creëren van de juiste instellingen genomen. Laten we eens verder wat de principes, vormen, vormt sociaal systeem partnerschap.

Algemene eigenschappen

Sociaal partnerschap, concept, systeem, vormen van die regelgeving consolidatie hebben ontvangen, staat als de meest effectieve manier om een belangenconflict als gevolg van de objectieve relaties van werkgevers en werknemers op te lossen. Het gaat om de manier van een constructieve interactie op basis van contracten en overeenkomsten tussen ondernemers en vakbonden. Het concept van niveaus, vormen van sociaal partnerschap vormen de basis voor het werk van de IAO. De organisatie op gelijke voet brengt vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en de overheid in de meeste landen bij elkaar. Van groot belang bij het verbeteren van de effectiviteit van deze structuur zijn consolidatie, solidariteit en de eenheid van actie van de vakbonden, hun lichamen en leden, de uitbreiding van collectieve overeenkomsten aan de werkingssfeer uit te breiden, het verhogen van de verantwoordelijkheid van alle deelnemers aan de interactie voor de uitvoering van haar verplichtingen, evenals de verbetering van de regelgeving te ondersteunen.

Concept en vormen van sociaal partnerschap

De literatuur biedt een aantal definities van de instelling. Echter, een van de meest complete en accurate interpretatie van de volgende wordt beschouwd. Het sociale partnerschap is een beschaafde vorm van sociale relaties op het werk, waardoor gezorgd voor de coördinatie en de bescherming van de belangen van de werkgevers (ondernemers), medewerkers van overheidsinstanties, de lokale overheid structuren. Dit wordt bereikt door het sluiten van overeenkomsten, contracten, de uiting van de wens om een compromis over de belangrijkste gebieden van de economische en politieke ontwikkeling in het land te bereiken. Vormen van sociaal partnerschap zijn middelen die de interactie van de civiele samenleving en de staat. Ze vormen een structuur van de betrekkingen van de instellingen en entiteiten die over de status, de inhoud, types en voorwaarden van de activiteiten van de verschillende beroepsgroepen, achtergronden en gemeenschappen.

objecten

De afzonderlijke vermelding van de vormen en de beginselen van het sociale partnerschap, zijn experts het bestuderen van de reële sociaal-economische situatie van de verschillende beroepsgroepen lagen, gemeenschappen en groepen, de kwaliteit van hun leven, betaalbare en gegarandeerde manier om inkomsten te genereren. Even belangrijk is de verdeling van de welvaart in overeenstemming met de uitvoering van de activiteiten - en de lopende op dit moment, en eerder uitgevoerd. Al deze categorieën zijn objecten van sociaal partnerschap. Het wordt geassocieerd met de vorming en reproductie van sociaal toelaatbare en gemotiveerde ongelijkheidssysteem. Het bestaan ervan wordt veroorzaakt door de verdeling van arbeid, de verschillen in de rol en de plaats van de afzonderlijke groepen in de totale productie.

vakken

De basisprincipes en vormen van sociaal partnerschap bestaan in nauwe samenhang met de deelnemers van de betrekkingen. Om de onderwerpen van medewerkers zijn onder meer:

1. De vakbonden, die geleidelijk hun invloed verliezen, en hebben niet een nieuwe plaats in de economische sfeer.
2. Verenigingen. Ze komen voort uit de onafhankelijke beweging van de arbeiders en zijn niet geassocieerd met de eerder gevormde vakbonden noch tradities, noch de oorsprong.
3. Semi-onderwijs. Zij vervullen de rol van het openbaar bestuur afdelingen op verschillende niveaus.
4. Multifunctionele beweging, met inbegrip van werknemers, markt-democratische oriëntatie.

Van de kant van de werkgevers in het sociaal partnerschap houdt in:

1. De bestuursorganen van staatsbedrijven. In het proces van privatisering, commercialisering en verzelfstandiging, zijn ze de onafhankelijkheid en autonomie.
2. Managers en eigenaren van particuliere bedrijven. Vanaf het allereerste begin van het onderwijs onafhankelijk zijn van staatsstructuren.
3. Sociale en politieke beweging van de ondernemers, managers, industriëlen.

Door de staat onderwerpen van sociaal partnerschap zijn:

1. Algemene politieke en sociale controle. Ze zijn niet direct betrokken bij de productie en hebben geen direct verband met de werknemers, de werkgevers. Daarom hebben ze geen significante invloed hebben op de betrekkingen op het gebied van de productie te hebben.
2. Huishoudelijke agentschappen en ministeries. Ze hebben geen directe verantwoordelijkheid voor het productieproces te dragen, hebben echter informatie over de werkelijke situatie in de onderneming.
3. Overheidsorganen, het uitvoeren van regulering van de arbeidsmarkt op macroniveau.

Onderwijs Problemen Institute

Het concept van de levels, sociaal partnerschap vormen zoals hierboven aangegeven, worden vastgesteld door wettelijke voorschriften. Het is vermeldenswaard dat de ontwikkeling van de gehele instelling is een vrij complex en langdurig proces. Veel landen gedurende meer dan een decennium, verhuisde naar de vorming van sociaal partnerschap systeem als een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Wat Rusland betreft, het proces van de vorming van het instituut werd bemoeilijkt door twee factoren. In de eerste plaats in het land had geen ervaring met het gebruik van het systeem tijdens de socialistische periode. Dienovereenkomstig ontbreekt in de standaard bevestigingsmiddelen TC omdat TBN ideologie ontkennen de noodzaak om te kunnen functioneren. Even belangrijk hadden hoge tarieven van de vernietiging van de reeds bestaande paradigma, de intensiteit van de liberalisering van de public-relations van de productie. Deze factoren hebben geleid tot een afname van de rol van de staat op de werkvloer en dus een verzwakking van de veiligheid van de burgers. Nu is het moeilijk om een onderwerp dat het belang van sociaal partnerschap zou hebben getwijfeld als de meest effectieve methode om de sociale vrede, behoud van het evenwicht tussen de belangen van werkgevers en werknemers, om te zorgen voor de stabiele ontwikkeling van het land als geheel te vinden.

rol van de staat

In de wereld van de praktijk, is de ontwikkeling van vormen van sociaal partnerschap een bijzondere plaats van de macht. In de eerste plaats is het de staat heeft de bevoegdheid om wetten en andere verordeningen tot vaststelling van de regels en procedures om de juridische status van de onderwerpen vast te maken. Tegelijkertijd zou de overheid een facilitator en borg bij het oplossen van diverse conflicten tussen de deelnemers betrekkingen. Politiek ook op de functie van de verspreiding van de meest effectieve vormen van sociaal partnerschap. Ondertussen is de waarde van de staat en lokale overheden moeten niet beperkt mag blijven tot een veroordeling van de werkgevers op de reële verplichtingen in verband met de eigendom van voorwerpen, die in overeenstemming zijn met de sociaal-economische taken en staat beleidsdoelen te nemen en niet in strijd met de belangen van het land. Het apparaat kan dus niet verder van uitvoering besturingsfuncties. Toezicht op de uitvoering van een beschaafde sociaal partnerschap op een democratische basis moet worden uitgevoerd door bevoegde overheidsinstanties worden uitgevoerd.

Belangrijkste punten System

De staat neemt de verplichting op om de wetgeving te ontwikkelen. In het bijzonder TC bekrachtigt de belangrijkste principes van het sociale partnerschap, gedefinieerd de algemene richting en de aard van de wettelijke regeling van de relaties die zich ontwikkelen in de economische en industriële sector. De instelling is gebaseerd op:

1. Gelijkheid van de partijen.
2. Aandacht en respect voor de belangen van de deelnemers.
3. Assist staten bij de verbetering en het verbeteren van het systeem op een democratische basis.
4. De belangstelling voor de vorming van de contractuele relatie.
5. De rechtsstaat in het uitvoeren van werkzaamheden.
6. Gevolmachtigd vertegenwoordiger van de deelnemers relaties.
7. Keuzevrijheid bij het bespreken van kwesties met betrekking tot de arbeidsmarkt bol.
8. Vrijwillige verbintenissen.
9. De realiteit van de voorwaarden van contracten en overeenkomsten.
10. Verplichte toepassing van de regels.
11. Toezicht op de naleving van contracten en overeenkomsten.
12. De verantwoordelijkheid van de deelnemers en hun vertegenwoordigers voor de naleving van de bij hun eigen schuld, gestelde voorwaarden.

De belangrijkste vormen van sociaal partnerschap

Vermelding van hen is aanwezig in het artikel. 27 TC. In overeenstemming met de norm van het sociale partnerschap vormen zijn:

1. Collectieve onderhandelingen over de ontwikkelingsprojecten van collectieve overeenkomsten / contracten en hun conclusie.
2. Deelname van vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in voorlopige regeling van geschillen.
3. Met elkaar overleg over kwesties van regulering van de industriële en andere relaties die rechtstreeks verband houden met hen, om de rechten van de werknemers en de verbetering van de sectorale wetgeving te garanderen.
4. De deelname van werknemers en hun vertegenwoordigers in het bestuur van de onderneming.

Er wordt gezegd dat voorafgaand aan de vaststelling van TC gehandeld Concept van de vorming en ontwikkeling van de instelling. Het werd goedgekeurd door een speciale tripartiete commissie over de regulering van de productie en de economische betrekkingen (RTC). In overeenstemming met deze, de participatie van de werknemers (vertegenwoordigers van het personeel) in het bestuur van de vennootschap heeft gehandeld als een belangrijke vorm van sociale partners op de werkplek.

Pre-Trial de oplossing van conflicten

Deelname aan het voor medewerkers en vertegenwoordigers van het personeel hebben een aantal functies. Pre-trial resolutie heeft alleen betrekking op een individueel geschil als collectieve conflicten in de rechtbanken niet begrijpen. Bij de uitvoering van deze vorm van sociaal partnerschap op de werkvloer, de regels van de kunst. TC 382-388. Deze standaarden bepalen de procedure voor het maken van een voorstelling van de deelnemers relaties. Regels voor collectieve conflicten, met uitzondering van het podium een staking, gebaseerd op de principes van het sociale partnerschap. Experts analyseren van Art. 27, tot de conclusie gekomen dat de regel bevat onjuiste interpretaties. Met name de experts stellen voor om de definitie van vormen van sociaal partnerschap te wijzigen, die voor de beslechting van conflicten naar de volgende - de deelname van vertegenwoordigers van werkgevers en personeel in buitengerechtelijke en het vooronderzoek. In dit geval zal deze wijzen op de mogelijkheid van het toestaan van het individu, en de eerste - collectieve geschillen.

specificiteit categorieën

Regulatory vormen van sociale partnerschap voor de eerste keer in de wet van de regio Leningrad. Het bepaalde categorieën worden gedefinieerd als specifieke vormen van interactie van onderwerpen voor de ontwikkeling en implementatie van samenhangende sociaal-economische en industriële en economische beleid. In de toelichting op de TC vormen van sociaal partnerschap worden behandeld als de methoden van de betrekkingen tussen de deelnemers aan de werknemers en andere mededelingen met betrekking tot ze te bestrijden. Presenteer de relevante definities en regionale wetten.

extra categorieën

Bij het analyseren van de bestaande regels, deskundigen wijzen op de mogelijkheid om kunst toe te voegen. 27. In het bijzonder, volgens deskundigen, de vormen van sociaal partnerschap zijn:

1. Verstrekking van hervormingen van de sociale-gericht beleid in de economie, gericht op stabilisatie en groei van de binnenlandse industrie.
2. Ontwikkeling, goedkeuring en uitvoering van gezamenlijke besluiten.
3. De ontwikkeling van effectieve manieren voor het reguleren van sociale en arbeidsverhoudingen.
4. Gezamenlijke activiteiten van de deelnemers aan de comités en andere bevoegde instanties.
5. De samenwerking bij de voorbereiding en invoering van de Wetgevende Vergadering van de regio's ontwerp-verordeningen over de sociale, economische en arbeidsvraagstukken.
6. Het bepalen van de volgorde van de verspreiding van de bepalingen van verdragen en afspraken op de werkgevers die niet in hun hechtenis heeft genomen zonder collectieve documenten vaststelling van regels voor hun toetreding tot de genoemde acts.
7. Helpen bij de uitvoering van de goedgekeurde programma's.

Volgens andere deskundigen, de hierboven genoemde opties hebben een aantal nadelen. In de eerste plaats is er declaratieve van een aantal bepalingen, binding aan structuren die bevoegd zijn om ze uit te voeren. Tegelijkertijd, vormen van sociaal partnerschap, in de regio, wetgeving worden opgezet, bijdragen tot een aanzienlijke uitbreiding van de capaciteit van de leden van de betrekkingen in vergelijking met Art. 27 TC. Aangedreven norm als een uitputtende lijst, zodat verder kan worden uitgewerkt en door de Code en andere regelgeving. De desbetreffende bepaling aanwezig in genoemd artikel. In het bijzonder, staat dat de vormen van sociale partnerschap kan worden vastgesteld door de wetgeving van de regio, de collectieve overeenkomst / contract, een lokale act van de onderneming.

Art. 26 TC

Vormen en niveaus van sociaal partnerschap zijn belangrijke onderdelen die deel uitmaken van de rapporterende instelling. De TC geeft geen duidelijke definities, maar zijn lijsten, classificatie en de kenmerken van de elementen. Zo is in art. Code 26 geeft aan dat de federale, sectoraal, regionaal, territoriaal en lokaal niveau. Het analyseren van de bepaalde categorie, veel deskundigen wijzen op een schending van de logica van het bouwen van een lijst. Leg uw conclusie experts van het feit dat het een categorie, gedeeld door een onafhankelijke indeling functies bevat.

territoriale criterium

Sociaal partnerschap bestaat op federaal, gemeentelijk, regionaal en institutioneel niveau. Deze lijst lijkt onvolledig. In art. het federale district niveau - TC 26 heeft geen één meer te noemen. In mei 2000 heeft de president ondertekende een decreet over de vorming van de districten. In overeenstemming met deze wet, werd hij benoemd tot vertegenwoordigers van de staatshoofden en vertegenwoordigingen. Op dit moment, alle federale districten tekende een 2-of 3-partijen overeenkomst. Ze zijn nodig om een gemeenschappelijke maken socio-economische ruimte County, handhaving behoeften van de bevolking, rechten-bodied burgers, de ontwikkeling van het sociale partnerschap, en ga zo maar door.

industrie teken

Vormen en niveaus van sociaal partnerschap die bestaan op regionaal niveau, op voorwaarde dat het regelgevend kader, de relevante kenmerken van het gebied, historische en culturele tradities, enzovoort. De wetten van de RF onderwerpen, behalve zoals bepaald in art. 26 TC, een speciale set (doel) niveau. Op dit niveau is er de afsluiting van de professionele relatie.

conclusie

Sommige deskundigen raden toe te voegen aan de kunst. TC 26 internationale en corporate niveau. Echter, de opname van het laatste lijkt wat voorbarig tot nu toe. Als we praten over de corporate niveau, dan toe te voegen aan een bestaande lijst van momenteel onpraktisch. Dit is te wijten aan de directe aard van die fase. Op dit niveau, gecombineerd organisatorische, sectorale, territoriale en internationale tekenen van sociaal partnerschap. Dit laatste wordt vooral gerealiseerd in overeenstemming met de bepalingen van de met andere landen van de Russische Federatie met het oog op de overeenkomsten het conflict regels van het arbeidsrecht. Om de situatie te verduidelijken, experts stellen voor om de interpretatie van Art veranderen. 26. Volgens hen moet het artikel aangeven dat de territoriale niveau - (. Grondwet, statuten en Defensie bedrijven, regelgeving van de overheid, enzovoort) deel van de Russische Federatie, bepaald in overeenstemming met de regelgeving. Functioneren van het Instituut wordt uitgevoerd in het hele land rechtstreeks aan ondernemingen verrichte werkzaamheden, in de districten, regio's en gemeenten.