Company "Serkons": personeel beoordelingen

De werkgever moet in staat zijn om te kiezen. En onlangs met de taak om te helpen bij het beheren van meerdere standpunten van de werknemers op een bepaald bedrijf. Wat zijn het bedrijf 'Serkons "feedback van het personeel verdient? Of het nodig is om hier te vestigen? Immers, dit bedrijf beschouwd als vrij prestigieuze onder de bevolking te zijn. Toch is dit geen reden om onmiddellijk uit te voeren en toe te passen op haar werk. Misschien dat de corporatie management zal u redden zodanig werkomstandigheden die werken perehochetsya dit zeer tweede.

aard van de activiteit

"Serkons" (Novosibirsk) personeel reviews (en in andere Russische steden, ook) is al meer dan haar activiteiten. Het feit dat het bedrijf niet geheel standaard, en het bevalt velen. We zullen te maken krijgen met een bedrijf dat de producten beoordeelt. Daarnaast geeft certificaten uit voor goederen en activiteiten.

Natuurlijk, zoals niet-standaard werkgelegenheid het belang van de potentiële werknemers. Er is nauwelijks behoefte aan een beheer of onderhoud werknemers, en dat is waar. Zodat de meerderheid van de werknemers zeggen dat de reikwijdte van onze huidige bedrijf wil veel. Maar wat het bedrijf "Serkons" feedback van het personeel verdient in andere gebieden die belangrijk zijn voor de werkgelegenheid zijn? De organisatie van de activiteiten - is slechts het begin.

Wie heeft?

Job posters beschikbaar voor de werkgelegenheid - is een ander punt, dat in staat is zowel van belang zijn voor de aanvragers is, en om ze te duwen. In deze zin, Ltd "Serkons" medewerkers kregen meestal goede recensies. Ja, in sommige gevallen, de ontevredenheid, maar zulke gevallen zijn uiterst zeldzaam.

Het ding is dat vaak het werk van het bedrijf nodig zijn, economen, accountants, taxateurs, managers om begeleiding van cliënten, evenals operators mobiele telefoon. Zoals u kunt zien, alles is heel prestigieuze posities. En bijna elk van de vacatures vereisen hoger onderwijs. Dit betekent dat de werkgever daadwerkelijk huurt alleen de beste medewerkers.

Waar dan negatief kan nemen? Bijvoorbeeld, het ontstaat omdat iedereen wil de leiders. En zulke vacatures "Serkons" niet plaatsen een lange tijd. Word een leider dan kunt u, maar alleen zich te laten zien, en moet starten vanaf de plaats van een gewone werknemer. Het is heel normaal voor een zichzelf respecterend bedrijf, eerst aan een werknemer naar een bepaalde positie en verhoog dan de manifestatie van een aantal capaciteiten en vaardigheden.

De eerste bijeenkomst

"Serkons" (St. Petersburg) personeel reviews (evenals in elke andere stad, waar sprake is van de firma) maakt dubbelzinnige in termen van het interview. Het eerste gesprek met de werkgever - een belangrijk proces. En soms, zelfs in dit stadium kan de aanvrager van de samenwerking kiezen.

Wat is over de eerste gesprekken met de leiding van de dubbelzinnigheid van de mening van de werknemers "Serkons"? Het probleem is dat in de meeste steden zullen je een beetje arrogant te praten, naar beneden. recruitment manager met alle middelen proberen te laten zien dat hij de baas, en u - een lege plek. Natuurlijk, dit soort behandeling is niet naar ieders smaak.

Echter, een dergelijke houding niet altijd voorkomen, en het management van het bedrijf probeert om dit soort fenomeen te voorkomen. Als u geen rekening te houden met deze factor, de "Serkons" beoordelingen over het interview medewerkers kregen een zeer goede. Immers, het hele proces duurt erg lang, dus zelfs in een keurig nette kantoor in uw stad. Koffie, thee, snoep, dat alles kan worden verkregen, indien gewenst, tijdens een gesprek. Er is niets moeilijks aan de passage van het proces, de verzekering van de aanvragers, zal er niet zijn. Vul het formulier in, een beetje een praatje met de personeelsmanager, en dan zal uw CV te geven en wachten tot je terug te bellen. By the way, aldus het bedrijf "Serkons" het inhuren van een werknemer gedurende 3-4 uur. Het is erg snel.

beloften van

Ltd "Serkons" krijgt vaak goede recensies en meer voor wat je belooft in de werkgelegenheid. Dat wil zeggen dat u snel en kleurrijk uit te leggen wat de voor- en nadelen is te zien in het werk van de corporatie. Eerlijk gezegd, dit feit sterk aangemoedigd aanvragers.

Alleen hier de praktijk blijkt dat soms "Serkons" verslag medewerkers uitsluitend op de positieve kant van het bedrijf en werken in het. In zekere zin is dit juist. Ondanks het feit dat de HR-manager meer arrogant om je kunt praten, zal de vragen over de verwachte voordelen van deelname aan de activiteiten van het bedrijf worden beantwoord met een enorm jacht en zelfs vriendelijkheid. Voor u beschrijft, en de arbeidsomstandigheden en de sociale zekerheid, en zorgen voor een plan loonlijst. In het algemeen, in termen van beoordelingen van Pat "Serkons" blijven uitzonderlijk goed.

Maar de vraag is: hoe al deze mooie woorden overeen met de werkelijkheid? Is het mogelijk om te vertrouwen op wat u gaat zeggen bij het passeren van het interview?

sociale garanties

Nu de punten. Het eerste wat de nadruk leggen in het bedrijf - een sociale waarborg. Hun belofte aan u volledig en onvoorwaardelijk. En voor zo'n jobaanbieding in de "Serkons" feedback van het personeel verdient positief karakter. Aftrek en betaalde vakantie, ziekteverlof en zwangerschapsverlof, lunchpauzes en feestdagen - dit alles staat garant voor de onderneming aan haar werknemers. Eerlijk gezegd, velen doen gewoon zeggen dat er geen sociale garanties je zult niet na het dienstverband te krijgen, maar alleen als we het niet over "Serkons".

Wat blijkt in de praktijk? De praktijk leert dat er geen garanties zult u niet erg te krijgen. De uitzonderingen zijn senior posities. Daar en pauze voor de lunch, en laat uit het ziekenhuis, en de steun van het bedrijf. Maar gewone personeel hoop zeker niet op dat. Is dat, zoals ze professionals zeggen, zult u in staat om te onderhandelen met de werkgever op zijn een lunchpauze. En dat is niet in alle steden.

Zoals u kunt zien, deze functie zorgt ervoor dat veel nu negatief te spreken tegen "Serkons". Misschien moet je niet te snel conclusies?

werkschema

Er zijn nog een paar gebieden die potentiële werknemer van de onderneming kan interesseren. Social pakket - is goed, maar niet het belangrijkste, zeker als je bedenkt dat dit item op veel bedrijven voor de gewone werknemers in beginsel niet. Moeten aandacht besteden aan een andere belangrijke factor - werkschema.

"Serkons" feedback van het personeel in dit opzicht trekt voornamelijk negatief. Waarom? Nadat aanvankelijk veelbelovende u een duidelijk tijdschema met vaste feestdagen en genormaliseerd duur. Na het sluiten van de overeenkomst alle woorden om te zetten in een holle frase. Medewerkers beweren dat de werkgelegenheid zal beginnen na je constant zorgen om te werken (vooral in het weekend), en laat de overuren. Natuurlijk, zonder bijkomende vergoeding. Vaste uitgang zal drijven, en zelfs verdwijnen in sommige gevallen.

loon

De meest pijnlijke kwestie in "Serkons" - een loon medewerkers. En dit alles is te wijten aan het feit dat de aanvrager oorspronkelijk beloofde een "wit" inkomsten uit normale loon (niet minder dan 20 000 roebel). Plus diverse vergoedingen, bonussen en andere financiële prikkels.

Maar in werkelijkheid, natuurlijk, alles blijkt niet zo goed. Daarom, "Serkons" feedback van het personeel, voor het grootste deel, krijgt een negatief. Je gewoon bedrogen met een salaris. In plaats van de 20.000 in het contract zal worden geregistreerd 10, en "wit" betalingen te zetten in "grijze". Het is duidelijk dat over eventuele bonussen en toelagen, en kan geen sprake zijn. Rekenen op een goede vakantie, verloven is niet nodig.

straf

Maar elke gewone werknemer kan "hoop" op de boetes en andere monetaire sancties, die zo dol op in de "Serkons" zijn. Manual beboeten hun ondergeschikten voor letterlijk alles. Natuurlijk, deze techniek heeft een negatief effect op de werkgever ranking. Houd hier rekening mee wanneer u besluit het vraagstuk van de werkgelegenheid.

Zoals u kunt zien, "Serkons" - een prestigieus bedrijf dat is niet eerlijk behandelt haar medewerkers. En vaak kan worden gevonden in de "zwarte lijst" van de werkgevers. Dit is een gelegenheid om na te denken, en of het nodig is hier aan te pakken? Veel medewerkers beweren dat de beste kant van de organisatie. Natuurlijk, als je niet direct een leidende positie te benoemen. Ga hier om te werken - een genoegen.