CJSC "Kraslesinvest": beoordelingen van de werknemers

De economie van Rusland de belangrijke rol gespeeld door grote industriële ondernemingen die actief zijn in de winning en verwerking van kostbare middelen voor de verdere uitvoering van nadbavochnoy kosten.

Traditioneel is de werkterreinen van de onderneming zijn wij de sector olie en gas, mijnbouw en, uiteraard, de houtindustrie. Over een groot bedrijf, dat werkt samen met de winning van waardevolle boomsoorten in ons land, en dit artikel is geschreven. We hebben het over het bedrijf "Kraslesinvest" beoordelingen van werknemers waarvan we geven hier. Bovendien, natuurlijk, leert u over het bedrijf en de specifieke kenmerken van haar activiteiten.

Grote investeringsprojecten

Het begon allemaal met het feit dat in 2006 de administratie van de Krasnoyarsk Territory heeft besloten om een aanbesteding voor de ontwikkeling van een groot bosgebied in de nabijheid van houden de Boguchany HPP met verdere gebouwen op het grondgebied van het industriële complex gevormd. Zoals gepland, in zijn aluminium fabriek zal hebben om in te loggen zagen station, en later - en andere industriële installaties. Om objectief identificeren van de investeringsfonds dat zo'n grote schaal zou nemen en tegelijkertijd veelbelovend project, in Sint-Petersburg werd gehouden een tender wedstrijd. Victory won Vnesheconombank.

Het bedrijf had aan de onderneming, die alle taken zouden worden uitgevoerd en tegelijkertijd zou handelen op basis van de investering VEB te organiseren. En vormde JSC "Kraslesinvest". Beoordelingen Media wees erop dat de eerste jaren van de activiteiten van het project gaat naar de organisatie van gezaagd hout base, en vervolgens in 2014 het bedrijf moet haar werk te beginnen.

Het bedrijf voor de productie van bos

En zo gebeurde het. Tot in de late zomer van vorig jaar, zoals de bedoeling was in het plan, de werken aan de aanleg van de infrastructuur moeten worden op het gebied van bouwvakkers te zetten. In het bijzonder, zoals vermeld op de website "Kraslesinvest" (feedback van het personeel op de sites bevestigen), de massale aanleg van wegen op de site van de organisatie van de bouwsector, maar ook bouwplaatsen voor huisvesting. Zoals ze zeggen op de website, alleen in geslaagd om meer dan 200 kilometer aan wegen in de bossen te bouwen om hout en het transport van apparatuur exporteren. Voor verblijf van werknemers werd gemaakt door 3 volledige hotel complex; 7 meer zal moeten maken in de toekomst. Naar de plaats van het werk van alle benodigde apparatuur en experts werd geleverd. De zomer - begin van de herfst 2014 werd gelanceerd uitgebreide dekking van de media middelen "Kraslesinvest" - JSC, vastgesteld op basis van investeringskapitaal in het bedrag van 34 miljard roebel (op dat moment al 16 miljard is geïnvesteerd).

grote vooruitzichten

Natuurlijk, het project belooft zeer winstgevend en veelbelovende met dergelijke investeringen te zijn. Zoals vermeld in de officiële plannen gepubliceerd, opnieuw, op de website van het bedrijf, in het jaar heeft het bedrijf te snijden en te leveren hout te koop voor een bedrag van 4,1 miljoen kubieke meter. En dit alles is te danken aan de geavanceerde apparatuur, goed gevestigd logistiek en, natuurlijk, een rijke reserves, die kan bogen op de Krasnoyarsk Territory.

Plus ook is het feit dat JSC "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) reviews voorspeld uit te groeien tot grotere bedrijven te wijten aan de slag in de toekomst op andere bouwprojecten - in het bijzonder, om te beginnen met de bouw van het aluminum plant, werkzaamheden aan de infrastructurele voorzieningen in het Boguchany HPP gebied en andere manieren om hun ontwikkeling voort te zetten. Hierdoor kon het bedrijf groeien tot zelfs groter. Temeer omdat de investering potentieel maakt dit mogelijk.

De bouw en ingebruikname van het project

Wanneer was de feitelijke start van de werken, en al aangenomen: "Kraslesinvest" reviews profeteerde tot een succesvol bedrijf in de regio te worden, het verstrekken van een groot aantal arbeidsplaatsen; zal de regionale economie leiden tot een nieuw niveau; Het zal een nieuwe industriële park, dat een belangrijk onderwerp van de economie zelfs op het federaal niveau zal creëren. En, in principe, om de cyclus - het was de eerste om het huis uit te rusten 400 medewerkers. Sommigen van hen - het is Timber, een ander deel - managers en project managers, specialisten in hout verkoop. Maar het had een team dat "Kraslesinvest" zou brengen (opmerkingen over het zal nog worden getoond) naar een nieuw niveau. Maar de plannen niemand was de economische moeilijkheden die plotseling viel op de onderneming.

De media in het begin van 2015, zijn er berichten dat de salarissen in het bedrijf uitgesteld, ontevreden medewerkers en activiteiten waren (zoals gerapporteerd door reviews van "Kraslesinvest") gestaakt. Helaas, de waarheid van deze berichten niet te twijfelen, zodra hun leiderschap zelf heeft bevestigd, het citeren van een gebrek aan investeringen betalingen door de VEB. Op zijn beurt, vertegenwoordigers van Vnesheconombank opgemerkt met het probleem, dat een speciale commissie die verantwoordelijk is voor de toewijzing van middelen moeten maken. Tegen de achtergrond van deze problemen, natuurlijk, de Company beoordelingen van CJSC "Kraslesinvest", zoals je wel kan raden, zijn niet de beste. Echter, zullen we proberen om het bedrijf te karakteriseren met betrekking tot de structuur en het werk als geheel, het vermijden van het onderwerp van het gebrek aan financiële middelen.

Jobs

Dus, zoals hierboven vermeld, het bedrijf heeft een kantoor (het is gelegen in de stad Krasnoyarsk) en operationele wing - werknemers actief direct in de productie. Ze bevinden zich in Boguchany.

Na het lezen van geen recensies over het gebruik onderneming CJSC "Kraslesinvest", kunnen we concluderen dat er bij tijden verwarring tussen de "focal point" (een kantoor waar de verkoop wordt georganiseerd) en direct uitvoerende autoriteit - de productie vleugel van het bedrijf. Daarom is er de leiding (management) van de onderneming. Zijn missie - om het werk te organiseren als voor gewone werknemers en managers, het meest efficiënt en soepel. Zo 400 arbeidsplaatsen die reeds in het artikel hebben gezegd, verdeeld over de drie instellingen.

Zoals vermeld op de officiële website van het bedrijf, kunt u naar elk van hen - de set wordt niet voltooid als werknemers, en de controle en management posities. Alleen is het noodzakelijk om uw CV naar e-mail de office "Kraslesinvest" (CJSC). Beoordelingen van het werk van de medewerkers, geven wij meer in dit artikel.

De details van de arbeid

Laten we beginnen met wat de werkomstandigheden worden gevormd als een geheel. Als de reacties van degenen die nu werkt bij de onderneming, on-site in te loggen weersomstandigheden heel hard. Je moet begrijpen waar het bedrijf houdt zich bezig met de inrichting van de infrastructuur, en als gevolg van wat er geschreven over de "Kraslesinvest" reviews.

Boguchani - een noordelijke dorp, gelegen in het bos. Als gevolg hiervan verwachten dat om hier te werken het gemakkelijk zal zijn (als we praten over banen, niet sales manager in het kantoor) is niet nodig. Iedereen begrijpt dat dit werk direct gerelateerd is aan de fysieke kracht, de gevaren van deze werkzaamheden. Voortdurend moet voorzichtig zijn bij de interactie met technische voorzieningen voor de verwerking van hout.

Over de accommodatie, het verstrekken van "Kraslesinvest" meer reviews van de werknemers op een positieve manier. Hotelcomplexen, zo mooi beschreven door vele media, in feite een uitstekend werk met hun verantwoordelijkheden door het aanbieden van werknemers redelijk comfortabele omstandigheden voor rust.

Als we praten over de "office manager" - het werk in "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) - reviews beschrijven vrij goed. Werknemers zijn veel klachten over het hoofd van de afdeling. Werknemers klagen dat het is incompetent experts niet in staat om het probleem in-line goed werkt op te lossen. Voor alle andere (met uitzondering van salaris vertragingen, natuurlijk), zijn er geen klachten. Een leuke bonus: het kantoor biedt een prachtig uitzicht dankzij de ligging.

betaling voor het werk

Als we praten over de grootte van het salaris, dat is beloofd in het bedrijf, dan zijn er geen klachten over de "Kraslesinvest". Beoordelingen van de werkgever van degenen die op kantoor werken, laten zien dat goed te betalen (in vergelijking met andere bedrijven). Op hetzelfde moment, en het werk zelf is stofvrij: u moet hebben communicatieve vaardigheden, actief zijn, uitgaande persoonlijkheid; inzicht in de specifieke kenmerken van de handelsbetrekkingen met betrekking tot houtkap en hout verkoop.

Wat betreft het werk direct in de productie, hier de betaling is evenredig met de complexiteit van de omgeving waarin de persoon werkt. Het aanvangssalaris is gelijk (zoals opgemerkt door reviews) ongeveer 35-40 duizend roebel, met volledige voedsel en huisvesting, evenals het aanbieden van vakanties en diverse sociale garanties. Hierdoor is het veilig om dit werk interessant bellen voor veel kandidaten. In de toekomst betaling wordt alleen maar groter.

Het probleem met het management van

Issue reacties op leidinggevenden van het bedrijf kan een aparte paragraaf te wijden: arbeiders zien ze als bijna de belangrijkste "Kraslesinvest" probleem. Trifonov (recensies over het, zoals je kunt raden, niet de beste) - een nieuw lid van de Algemene Raad van Bestuur, waarvan hij in begin 2015 werd benoemd. Dit is een jongeling die naar het bedrijf kwam, zogenaamd om te helpen met de financiële problemen dat de achterstallige lonen resulteerde. En na een paar maanden, werknemers van Hem sprak negatief: hij - een leugenaar is "gouden bergen" beloofd en deed niets Framed personeel.

Een ander voorbeeld - de commercieel directeur Iskhakov. Reviews zeggen dat het ook niet kan worden competent in zijn werk beschouwd: de betrokkene geen informatie over de producten vervaardigd door zijn bedrijf te bezitten, niet om een deel van haar vermogen om te verkopen, te onderhandelen met potentiële kopers, om investeerders aan te trekken noemen.

Een andere belangrijke persoon - CEO Kharisov. Beoordelingen geven aan dat deze persoon gebruik maakt van de verkeerde, niet effectief management praktijken, zoals overmatige druk op de "ongewenste" medewerkers en raden hen die in zijn "team." Sommige gasten zeggen dat Kharisov "overleefde" met het gezelschap van een aantal frames, ze te vervangen door hun vrienden of benaderde mensen op te bouwen enterprise management zo eenvoudig geweest. In dit geval is de uiteindelijke kwaliteit van het werk, natuurlijk, valt.

De moeilijke financiële situatie

Parallel met dit alles is het onmogelijk om niet aan het gebrek aan salarissen te vermelden. Ja, het bedrijf is duidelijk gaat door een vrij moeilijke tijd, is het duidelijk, zelfs voor hen die naar aanleiding van de situatie alleen maar op berichten in de media. Aangezien een hoop geld uit het fonds van Rusland is al geïnvesteerd, te sluiten "Kraslesinvest" niemand zal gaan over de werknemer ervaring heeft geen zin. Echter, niet verblijden met het volgende: verdere financiering wordt niet verwacht, en met de winst van de activiteit van JSC Vnesheconombank probleem: er zijn aanwijzingen dat het niet is. Maar er zijn meldingen van medewerkers, volgens welke de gekapt hout periodiek uit het grondgebied van het complex genomen in een onbekende richting - en deze feiten herhaaldelijk getuigen.

Volgens sommige uitgevers in de winter van 2015 op het feit van niet-betaling van de salarissen van het plan van het kabinet van de Krasnoyarsk Territory aanklager beginnen te controleren om de oorzaken te identificeren en te straffen. Echter, de mate waarin zij hebben geholpen en of schendingen zijn gevonden in verband met de verkoop "aan de kant" van het bos, die reeds herhaaldelijk hebben opgemerkt door de werknemers zelf, is nog onbekend. Ook, niet weet wat de Investment Board, zodra de bancaire kredietverlening zal blijven en beginnen om meer middelen toe te wijzen aan Krasnoyarsk industrieel complex.

Een andere aandoening die verband houden met het lot van het bedrijf, door vele reviews genoemd, proberen om werknemers te dwingen om de koppen te verlaten met onbetaald verlof. De redenen hiervoor liggen voor de hand: minder mensen zijn momenteel betrokken bij de werken - vooral met lagere snelheid verhoogt verplichting van de werkgever aan het personeel. Echter, deze strategie van de "besparingen" twijfelachtige beheer: de arbeiders, ook iets nodig om hun gezin te voeden. Na gegaan naar een dergelijk verlof, maar die eigenlijk tijdelijk hun baan verliezen en de hoop dat het geld dat ze ooit zal worden gecompenseerd.

positieve aspecten

CJSC "Kraslesinvest" is zeker een grote, veelbelovend en interessant project dat zich kan ontwikkelen tot een belangrijke industrie en de bouw bedrijf. Het bedrijf kon (en in principe kan nog steeds - in de toekomst) om duizenden banen te verstrekken aan bewoners van de nabijgelegen regio's, zijn gered van de deplorabele financiële situatie van veel gezinnen. Dit is niet alleen het zou opleveren economische potentieel van de regio, maar ook de levensstandaard van de gewone burgers, dat is ook heel belangrijk.

Daaromheen heeft bijgedragen aan een aantal factoren. Deze zijn: leningen één van de grootste binnenlandse banken; enorm economisch potentieel, verscholen in het bos van grote deposito's van rock; de mogelijkheid van verdere regeling in de regio, de bouw van nieuwe bedrijven die eigen weg zou kunnen ontwikkelen. Stabiliteit, uitstekende arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en de mogelijkheid om hogere lonen te ontvangen - dit alles is een duidelijke plus bedrijven, niet als ze problemen had met het geld, zoals het nu is.

tekortkomingen

De negatieve eigenschappen van "Kraslesinvest" (weer, in aanvulling op niet-betaling van de salarissen en bevroren investeringen) kan worden toegerekend, misschien, onbevoegdheid van individuen in leidinggevende posities. Het lezen van de reacties kan worden gezien: de meerderheid van de werknemers geven de tekortkomingen van bepaalde personen. Schrijf het op een aantal persoonlijke vooroordelen en misverstanden kan niet zijn: de naam te noemen tientallen mensen. Misschien beleggers moeten zorgvuldig worden bestudeerd deze mensen extra screening en een meer verantwoordelijke houding ten opzichte van dergelijke bestemmingen uit te voeren.