Betalingen na de bevalling: eenmalige uitkering en moederschap hoofdstad

De geboorte van de gewenste baby in de familie - geluk, maar ook een groot deel van de kosten voor rekening van mama en papa. Dat is de reden waarom de staat een aantal voordelen heeft ontwikkeld om het gemakkelijker maken voor jonge gezin te maken om kinderen op te voeden. Op welke betalingen worden gelegd na de geboorte, hoe ze worden berekend en of er extra voordelen voor gezinnen met meerdere kinderen, zal dit artikel vertellen.

Als het ging om zwangerschapsverlof

Betalingen na de geboorte hebben recht op een vrouw, als ze met zwangerschapsverlof ging uit de officiële plaats van het werk, terwijl de verzekering ervaring, die haar eigen voorwaarden dicteert: verplichte sociale verzekeringen.

Als een vrouw geen baan had, dan is de betaling van uitkeringen na de geboorte van haar zal worden bijgeschreven als de sociale zekerheid, maar alleen op het minimum tarief, dat berekend wordt op basis van de stand op het moment van publicatie van het besluit van het officiële minimumloon. Sedert de oprichting van de staat.

Zwangerschapsverlof, zal de aanstaande moeder noodzakelijkerwijs te danken aan haar na de geboorte van de werkgever betalingen te ontvangen. Als ze was in het voltijds onderwijs of werk informeel, om het geld dat ze heeft het recht van de sociale bescherming op de plaats van registratie of op de werkplek van haar man (het heeft geen invloed op alle voordelen).

Hiervan uitgaande

De hoogte van de uitkering wordt berekend op basis van het aantal van de dagen die zijn opgegeven in het certificaat voor ziekteverzuim. Bedroeg circa:

• Als 140 dagen ten minste 28 555 roebel;
• wanneer het ziekenhuis is ontworpen voor 156 dagen - 31 818 roebel;
• 194 ziektedagen - tot 39 569 roebel.

extra betaling

Toen de vrouw in de tijd verwijst naar de prenatale kliniek aan de medische dossiers van de zwangerschap te worden, en de zwangerschap is niet meer dan 12 weken, is een bijkomende vergoeding ontvangt, toelage van 581 roebel (het bedrag is ingesteld op de eerste dag van februari). Dit bedrag geeft een vrouw de werkgever. Om misverstanden te voorkomen, alvorens met zwangerschapsverlof moet een certificaat, een uittreksel uit de prenatale kliniek die als basis voor de betaling van dat bedrag nodig zal zijn te nemen.

Wie betaalt?

Moederschap, en vervolgens betaling na levering kan worden verkregen op de plaats van hun eigen werk - de eerste grootte zal honderd procent van het salaris. De werkgever is verplicht om de vergoeding te betalen. Het verschilt van anderen in dat het kan worden verkregen, niet alleen op de belangrijkste plaats van het werk, maar ook waar de zwangere vrouw heeft eerder gewerkt, maar niet met inbegrip van salarissen, die in andere ondernemingen werd verkregen.

Zonder een baan kan deze uitkering krijgen en als ze niet werden afgevuurd door keuze, maar als gevolg van de inkrimping van het personeelsbestand of liquidatie van de onderneming. Daarom moesten ze worden ingeschreven bij het arbeidsbureau. Dan is dit soort uitkering die zij hebben betaald voor sociale zekerheid.

Een afkoopsom na levering

Het hebben van een baby zal niet alleen de vreugde van het moederschap, maar de bring lump sum. Tegenwoordig is het een vast bedrag van 15.512 roebel. De hoeveelheid geïnstalleerd 1 februari 2016.

Grootte van de betalingen heeft geen invloed op de loonvorming, noch de duur van de arbeidstijd. U kunt het één van de ouders te krijgen. Toen de familie niet een kind wordt geboren, maar meer, wordt de vergoeding berekend voor elk kind afzonderlijk. Dit jaar is een eenmalige vergoeding voor het derde kind was 15 000 roebel. Als een van de ouders werkloos was, de tweede krijgt zeker het van hun werkgever. Wanneer beide zijn uitgeschakeld, moet u contact opnemen met de autoriteiten van de FSS en de voordelen om er te komen.

Aantal dagen van het moederschapsverlof is ook belangrijk

Zwangerschapsverlof gelegd elke vrouw. Het vastgelegd in de wet, dat er verschillende soorten van de voorwaarden, maar elke voeren verplichte betaling van de uitkeringen. Het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof wordt berekend op basis van de aard van de procedure zwangerschap. Zwangerschapsverlof kan zijn:

• 140 dagen. Wanneer een kind werd geboren, de geboorte ging zonder pathologieën. In dit geval is de vrouw gelegd voor de geboorte en 70 dagen na zijn geboorte hetzelfde.
• 156 dagen. Toen arbeid harde waren, met complicaties, omdat herstel van de gezondheid zal veel meer tijd nodig. In dit geval wordt de toelating verlengd tot 86 dagen, meestal wordt als volgt verdeeld: 84 dagen voor levering en 72 - daarna het resultaat 156 dagen.
• 194 dagen. Toen de familie groter met 2, 3 of meer kinderen krijgt, wordt het zwangerschapsverlof al toegekend voor een langere periode. Die is verdeeld in 84 dagen voor de geboorte van de baby en de postpartum periode is 110 dagen.

Al deze dagen zijn gebonden te worden betaald in de vorm van betalingen onder het moederschapsverlof: grote inkomensverschillen, die mijn moeder afgelopen twee jaar was voordat ze met zwangerschapsverlof. Meestal zijn goed voor dit bedrag door de gemiddelde loon te vermenigvuldigen met het aantal dagen. Maar het kan niet de grootte van de subsidies onder de lat van het minimumloon, en dit jaar het cijfer is 6204 roebel.

Wat kunnen verwachten nog steeds betaling een jonge moeder na de bevalling?

Zolang het kind niet is voldaan 1,5 jaar zal worden toegewezen een maandelijkse toelage, die wordt geleverd vrouw. Dit bedrag wordt berekend als een percentage van de lonen moeder voordat totdat ze ging met zwangerschapsverlof. Maar er zijn enkele beperkingen: het bedrag kan niet minder dan 2909 roebel, toen het eerste kind werd geboren, het voordeel voor het tweede kind - 5817 roebel, de derde - ongeveer 7.000 roebel (wijzigingen door te voeren in de zomer van 2016).

Het voordeel voor de prestaties van de baby en een half jaar kan afhangen van de winst van de ouders wordt berekend als 40 procent van de gevestigde salaris. Volgens de regelgeving, zijn er twee soorten bedragen geteld - de maximum en minimum. Voordelen kunnen ook met elkaar worden toegevoegd wanneer men bedenkt het aantal kinderen dat het recht op goede voordelen te ontvangen, maar om de totale salaris van deze bedragen hoger zijn dan kan het niet geeft.

vrouw, wanneer de baby al draaide een half jaar kan op welke betalingen tellen?

Wanneer het kind wordt 1,5 jaar, betalingen niet langer op zich wachten, is er slechts een kleine vergoeding in het bedrag van 50 roebel, die de werkgever identificeert. Maar als er een derde kind, kan de regionale overheden voordelen opleveren, totdat zij de leeftijd van drie te bereiken, maar het hangt allemaal af van wat is geïnstalleerd in de regio bestaansminimum. Wie blijven om opgenomen te worden op de baan, zal hij een betaling op de plaats van het werk en niet-werkende studenten en universiteiten krijgen moet een aanvraag bij de FSS schrijven.

Kapitaal van een goed hebben. Vooral als het de ouder

Er is een wet door de president, die voorziet in een speciale betaling ondertekend. Dit is een speciaal programma van de moedermaatschappij hoofdstad. Deze eenmalige hulp van de staat (in de vorm van een certificaat te worden besteed aan de specifieke behoeften), in aanvulling op opgebouwde rechten bij de geboorte van haar tweede kind.

Deze regering programma loopt tot eind 2018, maar, zoals eerder gepland, dit jaar zal het niet worden geïndexeerd. En op het einde op hetzelfde niveau zal blijven, het bedrag van 453 duizend. Roebel. Maar in de regering verzekeren ons dat dit wordt een gedwongen maatregel is een one-time in de natuur, omdat de federale begroting pleit voor het vullen. Binnenkort zal hij worden aangevuld met de nodige middelen, dan in het volgende jaar moederschap kapitaal moet hoger met een gemiddelde van zes procent, en maken ongeveer 480 duizend roebel. En in een jaar te groeien tot 505 duizend roebel.

Meestal wordt zo'n privilege gegeven na de geboorte van haar tweede kind. In het geval dat dit bedrag niet werd genomen, heeft de familie het recht om het te ontvangen na de geboorte van haar derde kind. Dit geld kan maar één keer worden verkregen, ongeacht het aantal kinderen, zodat bij de geboorte, zoals een drieling, zal het bedrag niet worden verhoogd. Om dit geld te krijgen, moet je overleggen met alle nodige documenten aan het Pensioenfonds.

Moederschap kapitaal kan niet worden besteed, net als dat, het is afgegeven aan de familie hun leefomstandigheden kunnen verbeteren, om hypotheek betalingen te doen of te betalen voor de opvoeding van kinderen.

2016 is het moeilijk voor het land, maar omdat de Russische regering werd gedwongen om de kosten, die zijn overgenomen uit de staatsbegroting te snijden. Dat is de reden waarom er niet is geïndexeerd familiekapitaal, en was dit jaar in te stellen een iets andere volgorde van de indexering, die niet alleen betrekking op kinderbijslag, maar ook andere sociale uitkeringen. Het heeft nu een andere manier: te verhogen ze worden gebaseerd op de werkelijke inflatie, rekening houdend met vorig jaar, dat is niet bevorderen, als het ware achter de inflatie.

Wanneer bevallen moeder gelegd bij de geboorte van het kind voordelen zullen toekomen, moet rekening houden met de inkomsten van de twee voorgaande jaren, waarbij de maximale bedrag van de betalingen zal beïnvloeden, maar alleen voor vrouwen die een baan hebben.

Als de familie is uitgegroeid tot een groot

Als geboren als derde kind, is de staat proberen om zo veel helpen als mogelijk in de categorie van een groot gezin is verstreken. Elke maand, in aanvulling op de basis voordelen, zijn er extra, die gaat naar de familie totdat het kind drie jaar oud.

Compensatie voor de geboorte van een kind - is de meest voorkomende voordeel. Zijn grootte is verschillend in verschillende plaatsen, maar er zijn ook voordelen, die in de aard van het besteedbaar produceren hun lichamen van de sociale bescherming van de bevolking. Er dient te worden behandeld met de ouders van het kind geboren om precies te weten - ze verschuldigd zijn eventuele betalingen.

Het derde kind in het gezin zorgt voor de juiste uit te voeren zijn 6-jarigen hebben:

• vrije geneesmiddelen;
• gratis reizen op de gemeentelijke vervoer.

De familie heeft ook het recht om:

• betalen rekeningen van nutsbedrijven op een korting van 30 procent;
• krijgen een stuk grond voor woningbouw;
• betalen belasting op voertuigen tegen een lagere prijs.

In elke regio, kunnen er individuele voordelen voor een groot gezin.

conclusie

Tegen betaling van elk bevallen van een vrouw kunnen verwachten na de bevalling. De grootte en de locatie van hun productie afhankelijk van de anciënniteit en de officiële plaats van het werk op het moment van het zwangerschapsverlof. Maar naast de berekende bedragen, is er een vaste vergoeding door een jonge moeder ontvangen, kan worden verkregen in de vorm van uw werkgever, en de werkgever van haar man.