Werk in het bedrijf "PIK": recensies van personeel

Vandaag de dag, om te leren wat een organisatie genaamd "PIC" vormt. Feedback van personeel, beschrijving van de activiteiten, evenals informatie over de komende testen in het belang van de werkgelegenheid van de potentiële kandidaten. Dit alles helpt om de integriteit van het bedrijf te beoordelen. Wat te zoeken voor werknemers? Hebben mensen op de arbeidsmarkt "PIC" tevreden? Wat zijn de voor- en nadelen zijn van een plaats in de organisatie? Begrijp dit alles is niet zo eenvoudig als het lijkt. Maar als je zorgvuldig bestuderen van de vele reviews, kunnen we tot een consensus over het hoofd komen. Lang niet alle van hen zijn waar en nuttig!

beschrijving

"PIC" medewerkers feedback over hun activiteiten merken dubbelzinnig. Maar veel bevalt omvang van de activiteiten van het bedrijf. Opgemerkt wordt dat de "PIC" - een groep van bedrijven, die wordt bezet door onroerend goed kwesties. Het werk wordt uitgevoerd in verschillende richtingen - van de levering van objecten te huur voor de bouw ontwerp.

Daarom, als iemand wil werken in onroerend goed, kunt u kijken naar de "PIC" als werkgever. Maar voordat het zover, we moeten hier voor meer informatie over het bedrijf.

De organisatie is geen fraude, het heeft gewerkt voor een lange tijd in Rusland. Het hoofdkantoor is gevestigd in Moskou. Takken zijn in verschillende steden in het hele land. "PIC" biedt vacatures voor de werkgelegenheid voor vele jaren - sinds 1994. En het kan niet anders dan zich verheugen. Sommige aanvragers ervan overtuigd zijn dat ze met een stabiele en betrouwbare bedrijf zal samenwerken.

Jobs

Maar is het in orde, echt? "PIK" krijgt feedback van het personeel is niet de beste voor de baan, die beschikbaar zijn voor het personeel samenwerking. Het ding is dat volgens talrijke adviezen die altijd vrij om de achterban posities. Bijvoorbeeld, de titel van een makelaar of een sales manager. Richtlijnen zijn geen vacatures. En als ze zich voordoen, is het zeer zeldzaam. Natuurlijk, neem ze snel.

Ondanks dit, veel lege stoelen. Daarom is de groep "PIC" beoordelingen goed type van het personeel ontvangt voor het feit dat bijna iedereen heeft een kans op een baan in het bedrijf. Ja, het moet werken als een gewone werknemer. Maar als je jezelf te laten zien, kun je verbeteren. Het is te hopen bijna alle medewerkers van de organisatie.

Beloften van de werkgever

"PIC" feedback van het personeel (Moskou of een andere stad - het maakt niet uit in welke regio is een filiaal, de principes van de samenwerking zijn overal hetzelfde) ontvangt positief voor de beloften die worden gegeven aan de aanvragers in het stadium van het interview. De meeste potentiële werknemers te benadrukken dat de omstandigheden echt verleidelijk.

Wat biedt precies "PIC"? Onder de belangrijkste beloften van uitgave:

• De werkgelegenheid in de formele orde;
• stabiel en hoog inkomen;
• doorgroeimogelijkheden en professionele ontwikkeling;
• bedrijfsethiek;
• vriendelijk en behulpzaam personeel;
• ervaring met het werken in een stabiele en betrouwbare onderneming;
• secundaire arbeidsvoorwaarden in volle;
• gratis training door middel van de organisatie;
• flexibele en handige werkschema;
• gebrek aan kantoor routine.

Dit alles ziet eruit als een sjabloon. Zij merkt op dat bijna elke werkgever lokken naar zijn nieuwe shots zoals beloften. Maar is "PIC" biedt al dat gezegd? Of sommige items uitgevonden?

interview

Het is moeilijk te bepalen. Zeker gezien het feit dat het interviewen is meestal inspireren potentiële werknemers hopen dat de werkgever eerlijkheid. "PIC" goede feedback van medewerkers voor de eerste ontmoeting met de baas krijgt in de meeste gevallen.

Hij benadrukt dat de managers communiceren vriendelijk en beleefd. Ze praten over alle details van de samenwerking, het blootstellen van de "PIC" bijna de perfecte baas. Geen negativiteit of stress. Maar sommige van de meer verwarrend is dat het inhuren van nu managers en dan, zeggen ze, als een goede, eenvoudige en gemakkelijk om te werken in de organisatie.

Af en toe zal er een aantal negatieve gebeurtenissen. Bijvoorbeeld, HR-specialist is niet de beste manier om te communiceren de aanvrager. Of interview lang te wachten. Maar dit zijn geïsoleerde klachten.

In het algemeen is de eerste ontmoeting met de baas gaat door de standaard procedure - het vullen van de vorm van de concurrent, waardoor de burger een cv en een persoonlijk gesprek met de managers. Er is niets verrassends of speciale. Terugbellen na een dialoog zeer snel.

formalisering

Jobs "PIC" feedback van het personeel verdient een dubbelzinnige type. Vooral als we praten over formaliteit werkgelegenheid. Het ding is dat op dit gebied het uitzicht zijn verdeeld.

Sommige werknemers zorgt ervoor dat de "PIC" alleen werkt in de officiële volgorde. Iedere medewerker van een arbeidsovereenkomst in het werk boek worden ingevoerd. Geen manipulatie of trucs.

Er zijn opvattingen die de omgekeerde situatie aan te geven. Deze opmerkingen onderstrepen de afwezigheid van officiële registratie van het bedrijf. In feite zal het personeel "hand in de tand" te zijn.

Wat te geloven? "PIC" - een bedrijf dat al geruime tijd werkzaam in Rusland. Het is echt allemaal ondergeschikt verschaft volgens de regels, maar op hetzelfde moment zal moeten werken zonder registratie. Meer in het bijzonder, tijdens de training.

over training

Reviews van "PIK" werknemers van het bedrijf voor hun studie worden gelaten te verschillend. Iemand is blij met het resultaat. Dergelijke standpunten benadrukken dat tijdens de training van de burger echt iets die nuttig zijn bij de verdere werkzaamheden zullen leren. U kunt de details van de samenwerking en de werkgelegenheid voor een aantal banen te onderzoeken, alsmede om te weigeren om een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, als er iets is niet tevreden.

Bovendien is de meerderheid van de werknemers zei dat de twijfelachtige voordelen van de training. Er wordt beweerd dat de "PIC" als de kandidaten gebruikte vrije arbeid. Immers, in feite, bij het onderwijzen van een persoon zonder registratie onder de arbeidsovereenkomst voldoet aan alle taken in een bepaalde positie.

Echter, kunnen we met vertrouwen zeggen dat de opleiding van een niet-bindend. Kan hem niet weigeren, als een persoon is van plan om samen te werken met de "PIC". Maar af te breken en het bedrijf verlaten - gemakkelijk. Om te betalen voor het leerproces is niet vereist.

arbeidsvoorwaarden

"PIK" OOO medewerkers feedback over hun activiteiten krijgt zowel goed als niet zo goed. Arbeidsomstandigheden, indien vertrouwen aantal adviezen, alstublieft. In de kantoren van het bedrijf heeft alles wat je moet uitvoeren officiële taken. Elke dag heeft een ondergeschikte niet alleen lunch, maar ook thee. Dit is een grote zeldzaamheid. We moeten werken in een comfortabele en ingerichte kantoren.

Sommige zijn nog steeds ontevreden over de voorgestelde voorwaarden. Er wordt benadrukt dat de office "PIK" niet netheid verschilt - overal vuil en stof. Be in de organisatie op de werkplek is niet al te prettig. Ja, er is een pauze voor de lunch, de nodige apparatuur, ook. Maar het is nog steeds op de baan te ongemakkelijk.

ontwikkeling

Zijn er carrière in de "PIC"? Deze nuance van belang zijn voor veel kandidaten. Werken bij gewone banen zonder vooruitzichten niet willen. Ondergeschikten zeggen "PIC" - is niet de beste plaats om een carrière op te bouwen. Stijging is onmogelijk te bereiken. Maar in het interview managers vol lof over de organisatie, noemde het de beste plek om een succesvolle carrière op te bouwen.

Professionele groei in het bedrijf is, maar het is niet erg snel en efficiënt. Het wordt voornamelijk bereikt door de uitoefening van de functie. Seminars en workshops zijn een zeldzaamheid hier.

Schema en garantie

Het is duidelijk hoe dubbelzinnig ontvangt groep "PIC" feedback van het personeel. De meeste adviezen over eens in het voorgestelde werkschema, evenals sociale garanties. Wat doen de medewerkers over hun werkgever?

Het is niet nodig te hopen dat het werkschema in de "PIC" zal flexibel en stress-vrij zijn. In eerste instantie wordt de arbeidsovereenkomst voorgeschreven een duidelijke arbeidstijd. Maar in de praktijk, waardoor ondergeschikten zonder toestemming om te verblijven voor overuren. Uiteraard zal dit werk niet worden betaald.

Sociale garanties worden verstrekt, maar alleen degenen die al lange tijd werkzaam in de "PIC". Nieuwkomers krijgen betaald verlof is moeilijk. Toch doet deze situatie niemand verbazen, volgens de vaste wet vereist minstens een jaar aan het werk, op vakantie is verleend met behoud van loon. Ziekenhuis ook voorkomen. Maar volgens sommige recensies, de "PIC", "staan niet op ceremonie met gewetenloze werknemers" - ontslagen uit hun overtredingen van de wet op het gebied van arbeid.

verdiensten

"PIC" negatieve feedback van het personeel van plan van bijna alle werknemers ontvangen voor de voorgestelde salaris. Echter, net als de meeste andere werkgevers in de verschillende regio's van Rusland.

Ondergeschikten klagen dat ze weinig salaris, basissalaris is afhankelijk van de gesloten transacties (gedefinieerd door% wordt geheven op hun waarde). Daarom, in theorie, de vooruitzichten van de hoge rendementen daar. Maar breng ze naar het leven heel weinig mensen kunnen.

Slechts een paar werknemers spreken van de normale lonen in de "PIC". Deze mensen beweren dat je gewoon wilt nemen verantwoordelijkheid voor de uitvoering van hun werk en niet lui.

Bazen en medewerkers

Maar dat is nog niet alles. Wat maakt "PIK" OOO (St. Petersburg) feedback van medewerkers? In alle regio's van Rusland meningen over de organisatie behield hetzelfde type. Collega's in het algemeen bemoedigend, maar de autoriteiten - geen. Leidinggevenden zijn ondergeschikten is niet erg goed. Overeenstemming te bereiken over alles is onmogelijk. Medewerkers niet waarderen. Dit zijn de adviezen van het adres bleek in de "PIC" vaker.

Maar de relatie met collega's hebben meestal medewerkers rij goed. Er is geen concurrentie, het werk team ondersteunt elkaar. Maar niet van de allerbeste training en menselijke factoren zijn niet perfect.

De bevindingen en resultaten

Het is duidelijk wat "PIC" feedback van het personeel verdient vaker. Vaak wordt een organisatie valt in de zwarte lijst van de werkgevers. Dit alles is te wijten aan de vaak een negatief tegen de corporatie.

In het algemeen, "PIC" - Dit is de gemiddelde werkgever die geen andere 100% eerlijkheid. Maar alle positieve en negatieve meningen op geen enkele manier bevestigd. Daarom kunt u hier werk zoeken, maar geloven dat alle beloften die tijdens het interview, is het niet nodig.