Maslow's theorie van motivatie

De geschiedenis van de wetenschap kent vele pogingen om deze of andere motieven van menselijke activiteit te rechtvaardigen, lijkt het erop dat de kwestie in het algemeen moet worden gezien in de context van de "eeuwige" vragen, en op één lijn gesteld met de wil van "wie ik ben", "wat ik" dat " ik kan "en ga zo maar door. Onder de moderne concepten die gericht zijn op de vraag over de motieven van menselijke activiteit te beantwoorden kan Alderfera groei theorie, de doctrine van verworven behoeften van de ontwikkelaar McClelland, Herzberg concept van twee factoren en een aantal anderen veroorzaken.

In het midden van de jaren vijftig van de vorige eeuw, een belangrijke weerklank in de wetenschappelijke wereld wekte motivatie Maslow's theorie, die wetenschappers heeft ontwikkeld, in eerste instantie de nadruk op de noodzaak om de moderne systemen voor het beheer van de sociale en economische gedrag in het creëren van de post-industriële samenleving.

Als de uitgangspunten van hun leer, Maslow kwam van de vaststelling van dergelijke bepalingen, die vervolgens werd de allereerste voorwaarde om de basisideeën van de theorie van motivatie te formuleren.

Dus, Maslow stelde dat menselijke behoeften - een objectief feit, in dit geval, in verschillende stadia van zijn bestaan, kan hij het gevoel hebben dat een aantal van hen, dan de andere. Bovendien zijn sommige van hen kan worden gekenmerkt door levenslang terwijl anderen - soms. Op basis hiervan heeft de wetenschapper vindt dat er een hiërarchie van menselijke behoeften, en bijgevolg van de redenen waarom ze gevormd. Volgens de theorie motivatie Maslow, tijdens het leven, de behoeften niet wordt voldaan, aan activiteiten die gericht zijn op hun tevredenheid te stimuleren.

Verder, als sommigen van hen zijn reeds voldaan, dan zij op hun beurt, vormen de motieven van "nemen" van een hoger niveau. Op basis van deze rangschikking, classificatie A.Maslou uitgegaan van een piramide, waarvan de basis zette hij behoeften die een prioriteit is. It - Fysiologische: voedsel, rust, slaap en andere factoren van de elementaire fysieke individuele levensonderhoud. Volgens de theorie van motivatie Maslow, behoeften die al heeft voldaan, niet laten een persoon om actief te zijn, en bovendien hun structuur is dynamisch - aan degene die al tevreden te vervangen, komen de andere - de onvervulde.

Piramide van de behoeften van Maslow, bevat vijf niveaus (of trappen).

In de eerste trap zijn aangebracht degenen die menselijke fundamentele overleving in de omgeving als een biologische stof. Deze behoefte aan schone lucht, water, huisvesting, eten, recreatie en ga zo maar door.

De tweede stap is de noodzaak, op basis hiervan vormen de motieven bij het waarborgen van hun eigen veiligheid, en hier de motivatie Maslow niet alleen aspecten van fysieke aard, maar ook sociaal - it's motivatie om goed te presteren met het oog op een hoger inkomen hebben, leven comfortabeler, krijgen medische zorg, etc.

De meest voorkomende sociale behoeften van de mens -in erkenning, in de communicatie, het handhaven van partnerschap en vriendschappelijke betrekkingen in de organisatie en het onderhoud van collectieve levensvormen bevinden zich in het midden van de piramide van Maslow.

Op de vierde fase van de theorie van de motivatie van Maslow biedt de locatie nodig heeft om te bemiddelen en dicteren een hoog niveau van sociale redenen - om de activiteit die sociale erkenning biedt, het bereiken van de voedingsstatus, aanspraak op publieke erkenning van de menselijke verdiensten voor de samenleving te stimuleren.

Heel stap bezet behoeften, het initiëren van de persoonlijke motieven van maatschappelijke betekenis. Hier een persoon gemotiveerd is om hoge prestaties kunstenaars en hun publieke acceptatie te bereiken.

Omdat de motivatie theorie van Maslow suggereert dat de communicatie in de piramide zijn dynamisch, dat wil zeggen, het bereiken moet men een nieuwe, en vervolgens afstemmen op zijn tevredenheid te vormen, is het belangrijk te bedenken en in staat zijn om de vraag te beantwoorden, wat er gebeurt als een persoon de vijfde bereikt, laatste fase van de top?

Maslow beantwoordt deze vraag op een zodanige wijze dat het bereiken van dit niveau betekent niet dat het gebeurt, of het verdwijnen van een aantal verzwakking van de vraag naar op de vorming van de motivatie om te werken.