Leiderschap Theorieën

Tot nu toe is er geen duidelijk idee van wat is leiderschap. International Social Psychology definieert het als een fenomeen van de groepsinteractie, die zich manifesteert in het vermogen van sommige mensen om de gevoelens, gedachten en gedrag te beïnvloeden aan de andere kant in de gewenste richting, op basis van informele relaties. Om dit fenomeen enige theorie van leiderschap te verklaren. Er zijn verschillende benaderingen voor de studie van het concept. Dit is te wijten aan het feit dat alle theorieën hebben hun nadelen.

Basis theorie van leiderschap:

charismatische

Toch heet de duivel theorie. Het heeft naar voren in de Verenigde Staten in de jaren '30 E.Bogdarus zetten. De bottom line is dat de leidinggevende kwaliteiten van karakter zijn aangeboren. Lood kan slechts een persoon met een bepaalde set van functies zijn. Veel auteurs hebben geprobeerd om ze te identificeren. Dus, K.Bred in 1940 was 79 leiderschapskenmerken lijst. Zij omvatten: de geest, vertrouwen, wilskracht, vriendelijkheid, enthousiasme, humor en anderen. Echter, de lijsten van andere auteurs ze een stabiele positie niet bezet, en de taak van de isolatie kwaliteiten en leiderschapskenmerken bleek onoplosbaar te zijn. Bovendien, de toegekende kwaliteit, bovendien, dat breed waren, dus meer en vaak tegenstrijdig. Het bleek dat in de praktijk in de groep zijn er mensen die op basis van hun capaciteiten en intelligentie overtreffen de leider, maar ze zijn niet.

situationele

Hij verving de charismatische leiderschap theorie. Het leiden van een persoon wordt als gevolg van het optreden van verschillende situaties. In een bijzonder geval, mensen die zijn superieur aan de anderen voor sommige kwaliteit, als er behoefte is om aan te tonen ze te onderscheiden van de massa. Ie de leider - is degene die is beter dan anderen hun kwaliteit gerealiseerd. Deze theorie heeft zijn gebreken. Het bleek dat:

• Sommige mensen hebben een diepe vakkennis, maar zijn niet in staat om deel te nemen in het leiderschap activiteiten;
• in moeilijke situaties objectief in verschillende leden van de groep verschillend kunnen zijn, en er is een strijd van dergelijke doelstellingen voor het prioritaire;
• in de praktijk van het management, niet kijken naar me de taakgroep, geen verandering van de leiders toegestaan.

De situationeel leiderschap niet volledig rekening gehouden met de onafhankelijkheid van de leider, zijn vermogen om de situatie te beïnvloeden.

systeem

De leider is een persoon die een groep beter dan wie dan ook om een specifieke taak op te lossen organiseert. Deze man heeft een groot deel van de nodige persoonlijke kwaliteiten om dit probleem op te lossen dan enig ander lid van de groep. Van hem verwacht, dat hij zou voldoen aan de basisvereisten: in staat zijn om de activiteit van de groep te coördineren, zal de veiligheid te garanderen en het vertrouwen in het slagen te geven.

Leiderschap wordt vaak gezien als een soort van macht. In dit opzicht was er het concept van de politieke leiders, dwz permanent, legitiem en prioriteit invloed van de persoon die de dominante positie in de groep of de samenleving.

Wijs charismatisch, situationele en systemische politiek leiderschap theorie. De rest van de bestaande theorieën zijn de belangrijkste variëteiten. Dus, een soort charismatische aanpak is een psychologisch concept, dat representatief is voor Freud.

De kern van het volgende: de oorzaak van het verschijnsel onderdrukt libido. Daardoor is het proces van sublimatie, manifesteert zich als een verlangen naar macht. In een poging om zich te ontdoen van de complexe persoonlijkheid van het opleggen van hun wil aan anderen op en uitgegroeid tot een leider.

Classificatie van politieke leiders

M.Dzh.Hermann toegewezen 4 manier leiders: minister, de vaandeldrager, de handelaar en het vuur. Minister geeft uitdrukking aan de belangen van de volgelingen, haar activiteiten op hun mening baseren, de vaandeldrager is gebaseerd op hun eigen visie op de werkelijkheid, die in staat is om de massa's te boeien. De handelaar is in staat om zijn programma goed te presenteren aan de kiezers, en vuur - snel oplossingen te vinden voor problemen.