Hoe rekening te houden met vakantiedagen? Toepassing en ontwerp subtiliteiten

de voormalige Sovjet-Unie maken vaak gebruik van het begrip "vrije tijd." In feite is het al lang in TC geen. Dit verwijst naar een of meerdere dagen, die rekening houden met feestdagen. De verklaring is geschreven in een dergelijk geval noodzakelijk. Immers, het is een volwaardig recruitment evenement, dat naar behoren moet worden geformaliseerd. Wilt u weten hoe om de dag af op grond van feestdagen? De applicatie moet goed zijn te regelen, zo niet ontkend. Laten we eens kijken welke valkuilen bestaan hier.

rechtsgrondslag

Het oppakken van een pen en papier, de werknemer moet een aantal dingen weten. Je kunt niet, bijvoorbeeld, om te vragen wat de rechter niet heeft. Mee eens? Daarom is het noodzakelijk om goed denken, welke dag u vragen om in een vakantie rekening. De verklaring wordt gemaakt in alle gevallen officieel. Dat is de gebruikelijke regeling met de autoriteiten geen rekening gehouden. Met deze optie, heeft natuurlijk ook een plaats, maar we proberen om de regels van de wet te begrijpen, daarom is het niet rekening te houden. De werknemer moet beslissen om te vragen om dagen wegens vakantie. Er zijn twee opties: betalen en op eigen kosten. In het eerste geval, selecteer een andere vorm van ontspanning, zetten in kracht. Er is een belangrijk punt. Vraag naar de dagen wegens verlof (app schrijven) kan zijn als u al heeft verdiend. En er komt een tijd, na een zes maanden durende part-time in de onderneming. De bovenstaande voorwaarde is een uitzondering. Indien de medewerker overgedragen aan de organisatie, het niet betalen van ongebruikte vakantie op dezelfde standplaats, is het niet geldig. Personeel is verplicht rekening te houden met de periode waarvoor het verblijf is niet toegestaan.

Verklaring met betrekking tot de jaarlijkse vakantie: monster

Laten we zeggen dat je genoeg anciënniteit om een bepaald aantal dagen. Welke andere uitdagingen te staan? De administratie volgt de regels. En ze zijn: om te delen, kun je vertrekken, maar een deel ervan kan niet minder dan twee weken. Dat is een periode van totale toegestane rusttijd moet blijven (of gebruikt) eendelig. Een ander obstakel voor de felbegeerde visum bij de productie van papier nodig. Als het werk is alle hens aan dek, de autoriteiten hebben het recht om te weigeren zonder opgaaf van redenen. Andere bijzondere voorwaarden hebben gewoon niet. Dus voel je vrij om een verklaring te schrijven. Dit artikel is gemaakt in een vrije stijl, dat wil zeggen, de wetgever heeft geen voorwaarden gesteld. Logisch, is het noodzakelijk om de volgende te vermelden:

• date te starten;
• soort verlaten;
• de periode waarvoor het is bedoeld.

Dit laatste is niet verplicht, maar redelijk goed voor de baas. Bijvoorbeeld: "Geef me een extra dag (datum) ten koste van de reguliere betaalde verlof voor de duur van het werk (geef aan welke)."

Aanvraag voor verlof

Degenen die nog niet hebben verdiend betaalde vakantie, achter met geen andere keuze dan om te vragen om een vrije dag zonder kwaliteitverhouding. Om dit te doen, de standaard schriftelijke aanvraag voor verlof zonder wedde. Men moet niet vergeten dat dit recht is vastgelegd in de arbeidswet. Het document beschrijft de redenen voor zijn verzoek. Meestal verwijzen naar familie-omstandigheden. Als u een afscheid van het leger zoon te geven, geboorte, huwelijk, dan, in theorie, de werkgever heeft het recht om niet te weigeren. Toch moet een of andere reden het juiste papier te bevestigen. Typisch een of twee dagen op eigen kosten is het beter om te vragen in een minnelijke manier hebben direct leidinggevende. Vervolgens gaf de verklaring "familie-omstandigheden", zonder verdere uitleg.