Hoe is het beeld manager

Vorming individuele afbeelding van de sleutel tot succes. Leider in het bedrijfsleven is een sleutelfiguur. Daarop wordt beoordeeld op het hele bedrijf. Daarom moet de afbeelding manager zorgvuldig worden overwogen.

beeld van een persoon zich ontwikkelt gedurende het hele leven. Het wordt beïnvloed door de volgende factoren:

1. Onderwijs. Ouders van een kind leggen gedrag en individuele kenmerken.
2. Opgedane ervaring. Met de verzamelde informatie van invloed op het beeld van een persoon in de tijd. Deze ervaring heeft de basis gelegd voor de professionele stijl en creëert een beeld manager.

Vorming imago manager begint met het verbeteren van hun uiterlijk. De volgorde moet het haar, tanden, nagels, huid. Observant persoon op het kostuum, haar en make-up kan een conclusie over de persoonlijke kenmerken maken. Daarom moet de verschijning altijd netjes zijn. Make-up moet overeenkomen met het type persoon en zo natuurlijk. Bij het kiezen van kleren, moet je aandacht besteden aan:

• onopvallende kleurbereik, natuurlijke harmonie met externe data;
• Speciale snit, met nadruk op de waardigheid van de figuur en gebreken te verbergen;
• zakelijke manier, als gevolg van de omvang van de activiteiten;
• moderne accessoires die het beeld (banden, handschoenen, mutsen, horloges, portemonnees, aktetassen, mappen, etc) zal voltooien.

Om het beeld van de manager was een waardige, noodzakelijk om te kunnen elementen van de kleding en accessoires te combineren.

Als een persoon heeft geen smaak, kan het wel voor stylisten en beeldmakers.
In de beeldvorming wordt ook beïnvloed door de professionaliteit en communicatieve vaardigheden. De manager moet snel reageren op veranderende economische omstandigheden, maken de bevoegde beslissingen. Professional van de business partners altijd weet hoe te luisteren, argumenteren, vragen te stellen, gebruik lichaamstaal, gelaatsuitdrukkingen, emoties, gebouw onderhandelingen te beperken.

image Manager moet voldoen aan de verwachtingen van de ondergeschikten. Daarna worden ze proberen te zijn zoals het hoofd, zal ontwikkelen en professioneel te groeien. Ook individuele stijl zet de normen van de betrekkingen in de groep: een positief beeld vermindert het aantal conflicten en harmoniseert communicatie tussen een staf. Beeldvorming in dit geval kan gebeuren op twee manieren: met opzet of spontaan:

1. Doelgerichte manier. Dit is een natuurlijk proces. Het hoofd is zelf en imago van het bedrijf ontwikkelt zich geleidelijk. In dit geval van de manager vergt enige constante zelf-verbetering in de professionele plan.
2. Spontane manier. Het is de actieve vorming van een beeld met behulp van enkele "masker", die overeenkomt met het type van de bedrijfscultuur. Deze stijl is niet altijd dicht bij de persoonlijkheid van de manager.

image Manager gemaakt door de jaren heen, maar je kunt het 's nachts te verliezen. Daarom is de noodzaak om te worden altijd goed gekleed en gekapt. Het is ook belangrijk om emoties te bedwingen, beleefd en voortdurend communiceren verbeteren van hun professionele vaardigheden.