Het concept van een ongeval op het werk: de procedures voor het onderzoek

Hoe zou een goede leider en zijn ondergeschikten hebben de veiligheid niet volgen op de werkplek, zijn er nog momenten waarop mensen lijden. Niet zeker dat dit gebeurt als gevolg van nalatigheid, misschien gewoon de apparatuur in verval, omdat het slijt en wordt meestal gebruikt het leven te beëindigen. Nou, als er niets gebeurd is, en verwondingen ontvangen licht en wat te doen in gevallen waarin mensen sterven? Wat is een arbeidsongeval?

Hoe wordt het onderzoek gaat?

Onderzoek naar het ongeval wordt uitgevoerd op basis van artikel 229 van de arbeidswet uitgevoerd. Om dit te doen, moet de werkgever onmiddellijk het opzetten van een commissie, onder leiding van het hoofd van het bedrijf en de vertegenwoordigers van de door hen gemachtigde. De door de desbetreffende bestelling goedgekeurd commissie. Het omvat een paar mensen die verantwoordelijk zijn voor deze activiteiten:

• een expert op arbeid bescherming;
• een aantal vertegenwoordigers van de werkgever;
• vakbondsafgevaardigde of een persoon die gemachtigd is om werk uit te voeren voor hun rekening.

Het is goed te beseffen dat de verantwoordelijke persoon die verantwoordelijk is voor de veiligheid op deze site of faciliteit, de commissie moet niet worden opgenomen.

Als het incident gebeurde met een persoon die werd gestuurd om te werken voor een andere werkgever, moet de Commissie worden gevestigde leider in de onderneming, en die een overlast was.

Zodra de Commissie heeft vastgesteld, moet onmiddellijk beginnen te werken en om zorgvuldig alle omstandigheden van de zaak te onderzoeken. Het concept van een ongeval op het werk - dit is erg belangrijk, en elke leider moet snel reageren op een overtreding betreffende arbeidsveiligheid.

Concept en soorten ongevallen

Alle soorten van ongevallen die zich hebben voorgedaan met de man zijn verdeeld in twee types: productie (ze voorkomen op de werkplek of op een tijdstip dat wordt bepaald door het contract) en de binnenlandse (voorkomen in hun vrije tijd en niets te maken met de productie, zelfs als er sprake is van op het werk).

Voor ongevallen geen betrekking op de ongevallen die zich hebben voorgedaan op de werkplek, maar de werknemer plegen van het misdrijf, zoals diefstal van eigendommen van de werkgever. Maar verwondingen en andere problemen ontstaan als vóór en na de verandering kan als arbeidsongeval worden beschouwd.

Er zijn ongevallen zonder handicap, zij omvatten microtrauma. Ook zijn er gevallen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor een dag of meer mindervalide of fatale verkrijgen. In Daarnaast zijn er individuele en collectieve ongeval.

Als de werknemer gedurende de werkdag gebruikte landbouwmachines en een ongeluk, zal het in aanmerking komen voor de oorzaak van de:

• als gevolg van een storing van het voertuig;
• te wijten aan slechte toestand van de wegen;
• ontoereikende kwalificaties van de werknemer (hij was niet volledig opgeleid in technieken voor het beheer), lage arbeidskosten discipline.

Als ongevallen altijd moeten worden onderzocht?

We hebben gekeken naar wat een ongeval op het werk, concept en types vormt, maar de vraag is of ze in het kader van het onderzoek vallen? Antwoord kan alleen maar positief zijn.

We moeten alle incidenten die werknemers en andere personen die betrokken zijn bij de productie van het bedrijf getroffen te onderzoeken. Een gedetailleerde concept van een ongeval op het werk heeft zijn eigen soort: een ongeval - dit incident, waarbij een persoon heeft ontvangen:

• letsel, met inbegrip van, indien zij werden toegepast op andere werknemers;
• hittestress;
• verbrandingen met variërende graden;
• bevriezing;
• verdrinking;
• laesie straling, elektriciteit of bliksem;
• beten en verwondingen door insecten of dieren;
• explosies, ongevallen, de vernietiging van gebouwen, natuurrampen, en de bijzondere omstandigheden;
• andere externe factoren, een nadelige invloed op de gezondheid van de mens.

Op welk moment moet het evenement gebeuren als arbeidsongeval te worden beschouwd?

De formulering van het begrip "industrieel ongeval" kan worden gebruikt wanneer gebeurtenissen hebben plaatsgevonden:

• tijdens een verschuiving op het grondgebied van de werkgever of op de plaats waar hij zijn directe chef was gedetacheerd. Dit geldt ook voor storingen, uitvoeren van verschillende bepaald door interne reglementen, acties voor of na de onderbreking van het werk tijdens de overuren, maar alleen als er een om te werken dan de opgegeven tijd;
• tijdens het volgen van de werkplek te richten of in de omgekeerde richting aan de werkgever of een andere te vervoeren, als het wordt gebruikt voor de productie in opdracht werkgever of met instemming van de partijen van het contract;
• tijdens hun reis naar de plaats waar hij werd gedetacheerd naar het werk, evenals de naleving van de werkplek waar de werknemer aan de werkgever vertegenwoordiger of hem persoonlijk op een bepaalde opdracht uit te voeren is verzonden;
• als het soort werk biedt voor het horloge, dan op het moment van rust tussen de horloges, indien de werknemer op elk type vaartuig;
• het uitvoeren van een andere acties, die worden geleverd door de arbeidsovereenkomst.

Het concept van een ongeval op het werk en beroepsziekten

Vaak onder een ongeluk in de fabriek betrokken beroepsziekte die ontstaan door de langdurige aanwezigheid gevaarlijk werk, wat leidde tot een tijdelijke of blijvende invaliditeit.

De acute vorm van de ziekte, in de regel - het is een eenmalig effect op het bedienen van gevaarlijke productiefactor, die leiden tot invaliditeit. Het kan tijdelijk of permanent zijn.

De chronische vorm van beroepsziekte - een pathologie, die als gevolg van langdurige aanwezigheid in de werknemer die schadelijk zijn voor de gezondheid van haar omgeving was, met als gevolg dat het tijdelijk niet in staat om hun professionele taken uit te voeren of op een permanente basis.

Dat is de reden waarom het concept van een ongeval op het werk en beroepsziekten vergiftiging betreft de verzekerde.

ongevallenonderzoek

Het concept van de verzekering ongeval op het werk vereist een grondig onderzoek. Oprichting van een commissie te vinden en gesprekken met alle getuigen van het incident, aan de personen die een schending van de veiligheidseisen hebben toegezegd de nodige informatie te identificeren, te verkrijgen van het beheer en de slachtoffers, indien zij in staat zijn om te getuigen. Tijdens het interview, moet u de juiste protocol in vorm 6 te handhaven door de resolutie van 73.

Na het kijken rond de plaats waar de noodtoestand is gebeurd, de commissie duurt slechts enkele minuten, maar het is gebaseerd op Form 7. Als je iets wilt, kunt u de werkgever vragen:

• gelasten een commissie, wiens taken zal het onderzoek van alle ongevallen onder andere vast te stellen;
• schetsen, schema's, inspectie plannen voor de plaats waar het ongeval zich heeft voorgedaan;
• documentatie die de werkplek, de aanwezigheid van gevaarlijke en schadelijke menselijke factoren beschreven;
• uittreksels uit het tijdschrift registraties passage werk veiligheid;
• Protocollen polls is er gebeurd met getuigen;
• deskundige adviezen van specialisten;
• documentatie waaruit blijkt dat de werknemer de nodige beschermende kleding heeft ontvangen;
• andere documenten die naar het oordeel van de Commissie.

Op basis van deze documenten de commissie uitspraak de schuld voor de tragedie zich heeft voorgedaan.

Hoeveel tijd gaat het onderzoek?

Aan het onderzoek van ongevallen, is het niet ingewikkeld, de opdracht wordt gegeven voor drie dagen, en op de groep "zware" incident kan tot twee weken.

Indien het ongeval niet werd gemeld in een tijdig management van het bedrijf of het slachtoffer verloor zijn vermogen om tegelijk te werken, het onderzoek duurt 30 dagen vanaf de datum van ontvangst van de aanvraag.

Indien nodig, zo niet alle documenten of nauwkeurige gegevens over de status van het slachtoffer, het onderzoek kan worden verlengd met twee weken.

Soms, binnen een bepaalde periode niet kan vormen een advies van de commissie, kan dit een aantal factoren te voorkomen. Bijvoorbeeld, moet u zorgvuldig te controleren de conclusie, in aanvulling op de slachtoffers te interviewen of om nog meer gegevens te ontvangen. In dit geval is de beslissing om de verlenging van de looptijd van de desbetreffende instanties.

Algemene beschouwing van alle nuances van een ongeval, is in kalenderdagen worden berekend vanaf het moment dat de directeur van de bestelling ondertekend. Maar het is goed te beseffen dat er een onderzoek is minder dan de looptijd van de arbeidswet is ten strengste verboden.

De definitie van "arbeidsongeval": de correcte uitvoering van het onderzoek documenten

Ter gelegenheid van de productie van die wordt beschouwd als een ongeval, waarbij het slachtoffer moest op zoek naar een nieuwe baan, hij tijdelijk de mogelijkheid om te werken verloren of is er een dodelijk ongeval, stelt de Commissie een handeling op in Verordening 73 vorm.

Akt wordt afgegeven in tweevoud; als het slachtoffer is verzekerd persoon - de drie met dezelfde rechtskracht. En als je een paar hit, dan wordt het document overhandigd aan elk van hen.

Elk slachtoffer is in de handeling van het lezen, wat de formulering van het concept van een industrieel ongeval is door de Commissie zijn genomen, wat zijn de redenen en omstandigheden hebben geleid tot een ongeval, geeft u de personen die schuldig aan overtreding van de veiligheidsvoorschriften, evenals de mate van schuld van het slachtoffer.

Wet wordt ondertekend door alle leden van de commissie, dan wordt het document goedgekeurd door het hoofd en afgestempeld.

bevindingen

We hebben geprobeerd om in detail beschrijven wat is het concept van een ongeval op het werk, de procedure voor het onderzoek en de timing van alle activiteiten die helpen om alle nuances van de zaak te begrijpen. Elke persoon die gaat werken, moet er zeker om vertrouwd te raken met alle nuances van het onderzoek, zodat u precies weet hoe het moet gaan. Ook moet elke toekomstige leider weet precies wat te doen, toen plotseling zijn bedrijf kreeg een arbeidsongevallenverzekering, een dringende onderzoek in te stellen en onmiddellijk op de hoogte van alle relevante diensten.