Conflict - wat is dit?

Onder de vele definities die wijzen op een meer of mindere mate het concept van conflict, maar moet een paar te markeren.

Sommige auteurs definiëren deze toestand als een manifestatie van de subjectieve en objectieve tegenstellingen die door de strijdende partijen zijn uitgedrukt.

Volgens andere figuren, het conflict - is scherpe oplossingswerkwijze zijn belangrijke tegenstellingen, die worden gevormd tijdens de reactie. Het is gebaseerd op de tegenstrijdigheid van de partijen. In de regel wordt begeleid door negatieve emoties.

Echter, deze definities niet volledig openbaar het begrip "conflict" en "het belang van tegenstellingen."

Volgens YV Rozhdestvensky tegenstelling betreft de taaluiting. Hij noemde drie fasen in de ontwikkeling van de strijd voor de belangen. De eerste, in zijn mening, zijn de verschillen van mening, de tweede - de tegenstrijdigheden in het proces van discussies. De derde fase - het conflict - het is midden in de actie gevecht.

De tegenspraak wordt bepaald als een venster (taaluiting), die worden uitgedrukt op verschillende zijden.

Conflict - is verbale bijwerkingen, die bedoeld zijn om schade aan verscheidene andere kant.

De essentie van dit fenomeen moet worden verstrekt in het conceptuele schema. Dit moet betrekking hebben vier belangrijkste kenmerken. Deze omvatten de dynamiek, structuur en management functies.

Conflict structuur bevat een object (een controversieel onderwerp), acteurs (groepen, organisaties, personen), de voorwaarden, scope (interpersoonlijke, globaal), de tactiek en strategie van het gedrag van de partijen uitkomsten.

Elke echte conflict - het is een complex dynamisch proces. Het omvat de volgende fasen:

• objectieve situatie (vormen objectieve redenen);
• interactie (ontwikkelingsituatie of incident);
• gedeeltelijke of volledige resolutie.

Afhankelijk van het karakter, onderscheiden situaties:

• doelstelling (gekoppeld aan de werkelijke tekortkomingen en problemen);
• subjectieve (als gevolg van verschillende schattingen van deze of andere acties en evenementen).

Afhankelijk van de vastgestelde destructieve effecten (waarnemend destructief) en structurele (toedienen van rationele conversie) situatie.

Onder de bestaande indeling van bepaalde conflicterende situaties komen vaak voor belangenconflicten. Deze omvatten situaties waarin de getroffen verdelingsvraagstukken, of die ontstaan tegen een achtergrond van rivaliteit voor het bezit.

Met andere woorden, een belangenconflict - een situatie die de belangen van de betrokken partijen betrokken zijn (doel plannen, motieven, aspiraties, enz.), Blijken te zijn tegenstrijdige of niet verenigbaar met elkaar. Deze omvatten, bijvoorbeeld, echtgenoten verschillen over plannen voor de komende vakantie. Deze situatie geldt voor tegenstellingen. Bij onverenigbaarheid situatie naar de categorie van de resource conflicten. Dit is te wijten aan vaak het gevolg zijn van de partijen wil een en dezelfde bron, of de meest winstgevende deel te krijgen. In dit geval, de tegenstanders hebben de neiging om een enkel doel, maar als gevolg van beperkte middelen of individualiteit, hun belangen met elkaar in conflict. Dergelijke problemen ontstaan vaak in het dagelijks leven.

Alle evenementen, sociale evenementen, community (politieke partijen, familie, enz.) Kan worden beschouwd vanaf het punt van conflict. In dit geval kan het resultaat van een tegenstrijdige situatie leiden tot tweedracht en strijd, en de eenheid en solidariteit van de mensen. Dus, sociaal conflict - een concept dat een zekere dubbelzinnigheid bevat. Dergelijke tegenstrijdige aard van de situatie, uitgedrukt in een constructieve of destructieve begin, het speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de samenleving.