Briefings over gezondheid en veiligheid. Veiligheid en gezondheid

Occupational apparatuur gezondheid en veiligheid is een systeem van eisen en maatregelen ter bescherming van de gezondheid en het leven van de werknemers. Het omvat revalidatie, medische en preventieve, juridische, organisatorische, technische, sociaal-economische maatregelen. Een van de integrale onderdelen van het stelsel van maatregelen ten gunste briefing op arbeid bescherming van de werknemers. We beschouwen in detail beschreven, dat het gaat.

Veiligheid en Gezondheid: algemene concept

In de juridische literatuur, wordt het systeem beschouwd als een van de volgende functies:

1. Als een basisprincipe van arbeidsverhoudingen.
2. Hoe complexe wetgeving, regelgeving en het waarschuwen van de technische, sociaal-economische, medische en preventieve, organisatorische, sanitaire methoden en instrumenten gericht op het waarborgen van de veiligheid op de werkplek.

systeemcomponenten

Veiligheid is een set van regels en eisen, die is gericht op het waarborgen van de best mogelijke werkomgeving. Het omvat ook activiteiten die bijdragen aan de eliminatie van de factoren die een negatieve invloed op de gezondheid van de werknemers. Het doel van TB zijn:

1. beveiliging.
2. bescherming van de gezondheid.
3. Informatie ontvangen verwondingen op het werk tot een minimum.
4. Vorming van het systeem van de technische en organisatorische maatregelen te verminderen of de nadelige gevolgen van schadelijke factoren te elimineren op het moment van de professionele activiteit in het bedrijf.

Programma briefing over de bescherming van de arbeid

Vertrouwd medewerkers met de regels wordt in het algemeen uitgevoerd, tijdens de voorbereiding van bijzondere of beroepsopleiding. Er zijn ook speciale edities, die een briefing over de bescherming van arbeid beschrijft. monster eisen voor bepaalde beroepen in de ondernemingen ook weergegeven op speciale stands zoals billboards. Maatregelen om het personeel vertrouwd te maken met de regels worden ingedeeld volgens het tijdstip van uitvoering en de aard van de informatie. Frequentie van briefings over veiligheid op het werk is afhankelijk van de specialisatie van ondernemingen, de frequentie van het wijzigen of aanvullen van de staat en andere factoren. Familiarization kunnen zijn:

1. Inleidende.
2. De primaire on-site te werken.
3. Herhaald.
4. Ongeplande.
5. Trust.

feature events

Vandaag de dag, de overheid hecht veel belang aan de correcte arbeidsomstandigheden in de fabrieken. In dit opzicht zijn er verschillende briefings op de werkplek veiligheidsvoorschriften. De wetgeving voorziet in persoonlijke verantwoordelijkheid van de directeur voor de vorming van een adequate werkomgeving. Daarom briefings is een van de taken van de werkgever. Elke familiarize personeel aan de eisen van het handelen als een vorm van training.

Wetgeving vastgesteld bepaalde volgorde instrueren over de bescherming van arbeid. Dergelijke maatregelen systematisch te werken. Briefings op de werkplek arbeidsveiligheid moeten tijdens hun professionele activiteit in de onderneming, zowel in individuele als collectieve vorm alle medewerkers te allen tijde passeren. Wanneer deze bewustmaking en opleiding moet worden op elke productie, ongeacht de specifieke kenmerken van haar activiteiten. In grote producties briefings op de werkplek arbeid bescherming kan worden toevertrouwd aan een speciaal geprepareerde ambtenaar. Hoofd van het bedrijf toewijzen van de medewerker, ondertekende de overeenkomstige bestelling.

Wie moeten worden opgeleid?

Briefings op de werkplek arbeidsveiligheid, zoals gezegd, zijn bedoeld voor alle medewerkers. Deze omvatten, in het bijzonder, zijn zelf leiders. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de werknemers met een kleine (minder dan een jaar) ervaring. De praktijk blijkt, is het deze categorie werknemers van de onderneming meest kwetsbare en vaak blootgesteld aan arbeidsongevallen. Wegens een gebrek aan ervaring, beginnende werknemers aan een aantal eisen te negeren. In veel gevallen leidt dit tot zeer negatieve gevolgen. Tegelijkertijd werknemers met een relatief lange geschiedenis, zijn ook onderworpen aan arbeidsongevallen. In de meeste gevallen is dit te wijten aan de verwaarlozing van de regels.

belangrijke factor

Hoofd van de onderneming verplicht is in elk geval met betrekking tot arbeidsongevallen, een intern onderzoek in te stellen. De gebeurtenis moet worden geïdentificeerd oorzaken van het ongeval zijn ambtenaren in vaste dienst. In feite wordt de invallende uitgegeven de juiste volgorde. Orde van de kop moet worden uitgewerkt met alle medewerkers. Deze procedure dient ook als een van de vormen van leren.

De methode van het instrueren van de verantwoordelijke persoon is gevestigd. Kenmerkend is de vorm van de gebeurtenis is een lezing, gesprek of verduidelijking. In een speciaal register vast te stellen feit van leren. Verantwoordelijk Officer houdt ook toezicht op de uitvoering van de veiligheidsvoorschriften in het bedrijf.

inleidende training

Deze opleiding wordt verstrekt aan werknemers op het moment van de goedkeuring van hun job. Onderwijs wordt uitgevoerd in de vorm en voor degenen die aan de productie worden verzonden of aangekomen voor de praktijk uitgevoerd. Inductie werd uitgevoerd door specialisten (ingenieurs) van PB en OT of een persoon die belast is met het oog de plichten leider.

Tijdens de training, is het raadzaam om technische middelen en visuele hulpmiddelen te gebruiken. De briefing moet betrekking hebben op alle aspecten die betrekking hebben op kenmerken van de productie op het gebied van gezondheid en veiligheid. Na voltooiing van de opleiding is verantwoordelijk voor zijn persoon is nodig om ervoor te zorgen dat de werknemer weet dat de belangrijkste kenmerken van het bedrijf, de bronnen van mogelijke ongevallen, gedragsregels tijdens het incident. Werknemers die zijn gericht moet ook bekend zijn met de waarschuwingssignalen en gegevens, waarschuwingssystemen die zijn uitgerust met het bedrijf, de volgorde van het gebruik van blusmiddelen zijn.

primaire activiteiten

Het houden van dergelijke briefings berust bij de directe leiders van bepaalde productieactiviteiten. Onderwijs ambtenaren zijn:

1. De onlangs door het bedrijf overgenomen.
2. Overgedragen van andere eenheden.
3. Het aanbreken van een nieuwe activiteit.
4. Tijdelijk.
5. Gedetacheerd bij het bedrijf.
6. Het ondergaan van een praktische opleiding in het kader van het onderwijs (leerlingen, studenten).

Kennis te maken met de regels en laat de bouwers die tijdelijk in het bedrijf werkzaam zijn. De initiële opleiding moet ook de in de arbeidsveiligheid instructies en TB voor de functie (beroep), evenals in andere regelgeving op het OT. Na voltooiing van de opleiding van de verantwoordelijke persoon controleert de kennis van de medewerker over de kenmerken van de activiteiten, de regels van de uitoefening van de functie. Sturing is mogelijk via polling.

Re-training

Deze instructie bevat lichttechniek eigenaardigheden van de activiteiten in verband met een verhoogd risico. Personeel dat rechtstreeks werkzaam zijn in het veld, een opleiding krijgen eens per kwartaal, anderen - om de zes maanden. Een overzicht kan collectief of individueel worden uitgevoerd met werknemers van een specialiteit. Het doel van deze activiteiten dient om de kennis van TB en OT personeel te verbeteren. Verder wordt de herhaalde instructie uitgevoerd om schendingen van de voorwaarden die eerder zijn gemaakt te voorkomen, krijgen productiediscipline.

De opleiding moet betrekking hebben op de technologische aspecten van bepaalde taken, straling, vuur, nucleaire, chemische TB, indien het productieproces in verband met deze processen. Tijdens de re-instructie te begrijpen de situatie waarin sprake is van overtreding van de arbeid discipline, niet voldoen aan de eisen van gezondheid en veiligheid, te identificeren en aanpakken van de oorzaken van deze gevallen is geweest. Na voltooiing van de opleiding van de verantwoordelijke persoon moet ervoor zorgen dat de werknemers zijn zich terdege bewust van de regels.

onvoorziene gebeurtenissen

De uitvoering ervan is toevertrouwd aan de hoofden van industriële processen te sturen. Ongeplande briefing in de volgende gevallen:

1. Veranderingen in processen of apparatuur vervangen.
2. De introductie van de herziene of nieuwe reglementaire documenten.
3. Schendingen van de rechten van.
4. De opbrengst van de eisen van deze toezichthoudende autoriteiten en overheidsregulering.
5. Onderbreking van het bedrijf meer dan een maand voor risicovolle industrieën en meer dan 60 dagen - voor de andere soorten werk.

Ongeplande activiteiten worden op dezelfde wijze herhaald. Echter, in dit geval, bijzondere aandacht moet worden besteed aan de redenen waarom zij worden aangehouden. Ongeplande gebeurtenissen niet uitsluiten herhaald.

Bedoeld om te introduceren

Zoals briefings uitgevoerd indien:

1. De activiteiten uitgevoerd door speciale bestelling of samen.
2. Uitgevoerd klussen die geen verband houden met officiële taken van de medewerker.
3. Uitgevoerd de liquidatie van nood of catastrofe gevolgen.
4. Betrek medewerkers bij de uitvoering van eventuele onvoorziene gebeurtenissen.

Target instructie houdt de persoon gedefinieerd als de volgorde van het hoofd verantwoordelijk voor.

Het maken van documentatie

Het uitvoeren van elke instructie moet worden geregistreerd in een daartoe bestemd register. Na de inleidende, primaire, herhalen, ongeplande onderwijzend personeel geschilderd in de juiste boek. Het uitvoeren doel instructie wordt vastgelegd in de vergunning en andere documenten in opdracht van het management.