Art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer

Een werkgever kan een werknemer ontslaan alleen in de gevallen door de wet voorgeschreven. Maar voor je kunst. 80 van de arbeidswet maakt het ontslag uit eigen beweging op elk gewenst moment, hoewel de voorwaarden van het contract. Laten we eens kijken wat is de procedure voor het ontslag op initiatief van de werknemer, evenals alle gegevens die door de wetgeving.

Het concept van een arbeidsovereenkomst

een schriftelijke overeenkomst tussen managers en ondergeschikten, de vaststelling van hun wederzijdse verantwoordelijkheden evenals rechten bedoelde arbeidsovereenkomst. Volgens de overeenkomst, moet de werknemer een bepaalde baan die in verhouding staan tot de kwalificaties van de uit te voeren, en is de werkgever verplicht om dit werk te bieden, evenals de voorwaarden en lonen te bieden.

De Russische arbeidsovereenkomst verplicht de werknemer om de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het werk te nemen en gehoorzaamt de interne regels van het bedrijf. Deze factor is beslissend bij het opstellen van het contract, en onderscheidt zich van andere overeenkomsten burgerlijk recht.

legitieme redenen

Ontslag naar believen biedt rechtmatig art. 80 van de arbeidswet. De reactie van de huidige werkgever kan dubbelzinnig zijn, maar toch deze basis is de meest voorkomende tussen de anderen, zelfs als het ontslag plaatsvindt niet als gevolg van de wens van de werknemer.

In tegenstelling tot de eerder gestelde eisen, heeft de huidige wetgeving niet vereist dat de werknemer specifieke redenen voor beëindiging van de overeenkomst. Nu kan het bijna een of andere reden zijn.

De meest voorkomende redenen waarom een werknemer op de werkplek kan verlaten zijn onder meer:

• pensionering;
• toegang tot alle onderwijsinstellingen;
• schending van de RF TC door de werkgever;
• verandering van woonplaats;
• onvermogen om te blijven werken als gevolg van slechte gezondheid;
• Aangezien er geen perspectief;
• voor nieuwe werken, en ga zo maar door. n.

Art. 80 Labor Code verbiedt niet de werknemers voortijdig de overeenkomst onder alle omstandigheden te beëindigen, ongeacht of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.

Schrijf ontslag werknemer heeft het recht wanneer het is handig, zelfs tijdens het ziekteverlof of op vakantie. Let op de redenen - een zuiver persoonlijke kwestie van elke burger, kan worden opgemerkt, en kan zwijgen over. Maar als je wilt zo snel mogelijk te verlaten, want moet nog te identificeren. Anders zal het werk op de algemene gronden.

Het schrijven van de toepassing en de beëindiging van de overeenkomst - het is het legitieme recht van een werknemer te verwaarlozen dat de werkgever heeft geen recht. De verklaring wordt beschouwd als een waarschuwing, in plaats van permissieve. Met andere woorden, de werknemer, zegt het hoofd van die met pensioen en heeft geen toestemming te vragen. Daarom weigeren te accepteren de applicatiebeheerder kan niet, zegt de arbeidswet. Art. 80 LC RF, op zijn beurt, stelt dat het document in vooraf schriftelijk moet worden ingediend, anders wordt de werknemer in strijd met de wet.

voorwaarden

De belangrijkste voorwaarde voor de beëindiging van de overeenkomst is een waarschuwing vooraf aan de werkgever. Het is noodzakelijk om de volgende omstandigheden te weerstaan:

• aanvraag wordt uitsluitend schriftelijk te worden ingediend;
• naleving van gevestigde opzegtermijn.

Voor de algemene geval wordt de term niet minder dan twee weken, maar kan worden voorkomen in het verleden. Wat moet er op voorhand gewaarschuwd:

1. Om de werkgever in staat om een nieuwe medewerker te vinden.
2. Om een man de tijd om na te denken en misschien wel de beslissing te wijzigen, ten bedrage van in dit geval om het ontslag te beoordelen geven. In dit geval is de slaaf kan, tot het ontslag, om de aanvraag in te trekken en verder werken in de organisatie. De uitzondering is wanneer de post al de nieuwe werknemer had uitgenodigd en verloochenen Hem niet haalbaar vanwege de eisen van de wet.

Volgens art. 80 van de arbeidswet, kan de periode van twee weken voor de kennisgeving van de beëindiging worden aangepast voor bepaalde categorieën van werknemers.

De term kan zijn:

• Gedurende drie dagen, als de aard van het werk of een seizoensgebonden werknemer is op proef. By the way, hetzelfde geldt voor de arbeidsovereenkomst met twee maanden worden aangegaan.
• Maand, als de werknemer wordt ontslagen, is gevestigd in een positie van leiderschap.

Speciale voorwaarden voor ontslag zijn gedefinieerd voor die categorieën van burgers die voor de PI of religieuze organisatie te werken. Hier wordt de opzegtermijn wordt niet bepaald door de wet, zoals individueel voorgeschreven door het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werknemer. Onder bepaalde omstandigheden, die in de arbeidswet zijn ingesteld, kan opzegtermijnen worden verminderd, en de werknemer bepaalt zelf het moment van het schrijven van de aanvraag, met vermelding van de reden voor terugtrekking.

Art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie met de opmerkingen maakt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de ingestelde tijd, als de twee partijen kwamen tot deze beslissing op basis van vrijwilligheid.

De werkgever heeft geen recht op de van tevoren werknemer te ontslaan, terwijl de werknemer en kan niet arbeid discipline schenden, en laat de werkplek eerder dan aangegeven in de verklaring. In dit geval kan worden ontslagen voor een ander artikel.

De kennisgeving van de werkgever

Zoals hierboven vermeld, de meeste ontslag vooraf aan het schrijven van de aanvraag, overeenkomstig art. 80 van de arbeidswet. Hoofd van de reactie kan dubbelzinnig zijn, zodat de aanvraag dient te worden verzameld en door de regels van de wet ingediend.

Vaste vorm schrijven geen uitspraak, maar het begint altijd met de woorden "Please me ontslaan ...". U kunt de reden opgeven of niet. Maar het werkt niet voor twee weken, indien gewenst, is het beter om het te specificeren. De datum van de verklaring wordt gezet, als de tekst van het ontslag niet binnen twee weken wordt gevuld.

de afwijzing van de aanvraag kan worden geleverd in persoon of per post verzonden. In het eerste geval is het beter om een kopie van het document te maken en zorgen voor het merkteken van een bevoegd persoon. In het tweede geval - om een aangetekende brief met een lijst te sturen. Dergelijke maatregelen, overeenkomstig art. 80 van de arbeidswet, zal de werknemer in de toekomst helpen om onaangename situaties te vermijden, als, bijvoorbeeld, het hoofd weigert om hem te vuur te wijten aan het feit dat er geen verklaring niet werd geschreven.

voorbereiding van documenten

Zodra een applicatie is geschreven en de personeelsdienst ingediend, moet het resterende documenten worden opgesteld, rekening houdend met de bepalingen van de arbeidswet, en met name artikel. 80 van de arbeidswet. Vrijwillig ontslag heeft betrekking op de voorbereiding van documenten, zoals:

• Om ontslag;
• formulier werk met de betreffende record van berusting;
• certificaat van verzekeringspremies;
• inkomensverklaring;
• certificaat van de tijd werken in het bedrijf.

Ontslag order moet worden uitgevoerd door de afdeling personeel in een vast patroon (Statistiek Resolution Committee № 1 van 05.01.04). Om koppeling moet bestaan op afvuren van een voorwerp, namelijk nr. 3 h. 1 el. 77 TC RF en opgenomen informatie uit de verklaring van de werknemer. Dit document moet een handtekening van de bevoegde persoon te zijn en te ontslaan.

Vervolgens moet je om te maken, overeenkomstig art. 80 van de arbeidswet, de vermelding in de vorm van werkgelegenheid record. Hierbij wordt rekening gehouden met alle informatie van de bestelling, die reeds door de werknemer ondertekend.

Inschrijving in het

ontslag in het werk kan worden ingeschreven in de laatste dag van de werknemer op het werk.

Rekening houdend met de bepalingen van art. 80 van de arbeidswet, moet de vermelding in de beroepsbevolking worden gemaakt op basis van het decreet van het ministerie van Arbeid nummer 69 van 10.10.03 en voor instructies over het uitvoeren van vormen.

De kolom geplaatst na het record nummer in het tweede - de datum van het ontslag, die moet overeenkomen met het tijdstip van beëindiging van de overeenkomst in de derde kolom, voortbouwend op art. 80 uur. 3 van de arbeidswet, die de reden van het ontslag en de informatie over de bevoegde persoon staten, in de vierde kolom van informatie over het document moet op basis daarvan was het ontslag van de werknemer worden aangegeven.

Zodra de werknemer zijn loopbaan heeft ontvangen, moet hij het logboek vormen van arbeid te ondertekenen. Dit bedrijf is de garantie dat in de toekomst burger er niet in slaagt om zijn vorderingen te presenteren.

berekening

Volgens art. 80 par. 3 van de arbeidswet, beëindiging van het dienstverband op initiatief van kan een werknemer op elk moment en zonder opgaaf van redenen. Derhalve moet de werknemer berekenen op een gemeenschappelijke basis. Bij de beëindiging van de activiteiten van alle vertrouwen employee benefits, die hij verdiende op de werkplek. Deze omvatten:

• salaris voor de gehele periode voorafgaand aan het ontslag;
• compensatie voor niet opgenomen verlofdagen;
• andere betalingen die arbeidsovereenkomst werden verstrekt.

Indien tijdens de operatie vakantie werd gebruikt op voorhand, boekhouding moet herberekening van de uitgegeven, met andere woorden bedrag te doen, houden het geld van uw salaris. Berekend als arbeidsverleden, afgegeven op de laatste dag van het vinden van de werknemer op de werkplek. In sommige gevallen kan alle betalingen en vergoedingen op de volgende dag worden toegekend na zijn ontslag, maar niet later.

Moet ik aan het werk

Het testen van het ontslag - een nogal delicate kwestie. Alles zal afhangen van de specifieke situatie. In de meeste gevallen is de werknemer vervult twee weken, wanneer de werkgever nodig heeft om een nieuwe persoon op de post te vinden. Maar zelfs in dit geval, uit te werken is niet een strikt criterium. Ten eerste kan de twee kanten van een gemeenschappelijke consensus gekomen om de arbeidsverhouding op de dag van indiening van de aanvraag te beëindigen. Ten tweede, als de werknemer al een nieuwe baan heeft gevonden, en hij wordt gedwongen om uit te werken, kan hij gewoon naar het ziekenhuis of een vakantie. Deze keer wordt geteld als het uit te werken, en na de werknemer kan pick-up van alle documenten en betalingen.

Dus, rekening houdend met de bepalingen van art. 80 uur. 3 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is een burger niet verplicht om te werken voor twee weken, ook al is het hetzelfde artikel geeft de werkgever het recht om te eisen van een werknemer uit te werken. Hoe komt u rond het oefenen? Op basis van alle dezelfde wet, de verklaring van het ontslag, dan kunt u de reden voor het ontslag plaatsvindt (nieuwe baan, de toelating tot een onderwijsinstelling, de dienstplicht, pensioen, ziekte en ga zo maar door. N.) op te geven.

Een andere reden om te vertrekken naar believen zonder te werken kan als een schending van het hoofd van het arbeidsrecht, de eisen van de regelgeving en lokale documenten dienen, bestaande in het bedrijf. Hierdoor kan de werknemer om te vertrekken naar een paar dagen of zelfs op de dag van indiening van de aanvraag.

De werknemer van gedachten veranderd

Gezien de positie h. 4 el. 80 van de arbeidswet, het ontslag van het initiatief van de werknemer, indien de werkgever niet heeft genomen maatregelen om dit te doen, dan is het eten wordt gedwongen met pensioen te gaan. En net zoals de slaaf heeft het recht om op ieder moment ontslag, hij wil, en hun plaats blijven. Dit feit dat de werkgever heeft niet het recht om in te grijpen met.

Om terug te trekken van de ontslagaanvraag kunnen zowel tijdens de mijnbouw en op de laatste dag. Hoofd kan een werknemer alleen weigeren in het geval dat zijn plaats al officieel genodigden. In andere gevallen, de obstakels die de werknemer was het niet.

Om zijn ontslag in te trekken, is het noodzakelijk om een andere uitspraak weerleggen de voormalige schrijven. Of maak een speciale aantekening in het document in de personeelsdienst.

Als een werknemer op vakantie gaat en vervolgens het werk te verlaten, dan is de beslissing te veranderen, kan hij slechts tot de officiële release begon.

De werkgever laat niet los

Wat als een ontslag op wil is geschreven, een nieuwe baan te wachten, en het hoofd niet wil ontslaan? of haar acties zijn legitiem?

Het eerste wat je moet doen - is om het tijdstip van levering van de aanvraag op te lossen. Daartoe is geschreven in meerdere exemplaren, waarvan er één nog in het personeel, en de tweede bevoegde persoon moet een visum dat het document is goedgekeurd, die het geaccepteerd, en wanneer gezet. Als een werknemer weigert een depot in te schrijven, moet je het per aangetekende brief met een inventarisatie op het adres van de organisatie. een ontvangstbewijs voor de letter en de ontvangst van de kennisgeving: In dit geval, als de werkgever weigert te ontslaan, in de handen van de werknemer twee documenten zijn. Maar hier, uit te werken begint met de ontvangst van de brief van de organisatie.

Indien de laatste dag van de bevoegde persoon het werk niet boek en settlement fondsen uit te geven, kan de werknemer van toepassing zijn op de arbeidsinspectie of aan de rechtbank. In het eerste geval, de schriftelijke verklaring aan de rechtbank, die wordt beschouwd als binnen een maand. Na deze tijd zal de Arbeidsinspectie een bestelling plaatst, het elimineren van de overtreding. In de meeste gevallen moet de werknemer enige dreigende juridische controle op alle vragen onmiddellijk besloten. Geen werkgever zal niet communiceren met deze organen. In het tweede geval kan de aanvraag worden ingediend op grond van het feit dat de werknemer het onmogelijk maken om een nieuwe baan te beginnen, en ook om compensatie voor de vertraging in de documenten te zoeken.