Extra onderwijs op basis van het hoger onderwijs

De arbeidsmarkt is zeer dynamisch en vereist hetzelfde van potentiële werknemers. Om te slagen, is het noodzakelijk om aan de eisen van de snel veranderende situatie. De meest populaire zijn mobiele generalisten. Deze functie biedt een extra of tweede graad op basis van het hoger onderwijs. Om nieuwe dingen te leren of wanneer het te laat is, zelfs als je diploma relevantie heeft verloren - ontwikkel uzelf en hebben bewijsstukken.

Postdoctorale opleiding - noodzaak of gril?

Voortgezette vorming, bijscholing en omscholing op basis van het hoger onderwijs wordt vaak gezien als een optionele punt van een succesvolle carrière. Immers, de universiteit reeds voltooid en de kennis verkregen. Echter, in de praktijk kan het zijn dat de discipline van een diploma is erg ver van de werkelijkheid, en de productie is gevorderd voor decennia. In dit geval is het zeer helpt verder self-onderwijs op basis van het hoger onderwijs.

Daarnaast is er een aantal beroepen in de wet staat, waarvoor verdere opleiding - de noodzaak om:

• Alle medewerkers van de medische sfeer;
• onderwijzend personeel;
• drivers omvangrijk en personenvervoer;
• ambtenaren en ga zo maar door. d.

Voor andere disciplines, de noodzaak om nog een opleiding aan de hand van het hoger onderwijs wordt bepaald door de werkgever of de veranderingen in de technologie en de methoden van het werk.

Opties voor postacademisch onderwijs

Voor diegenen die hun opleiding voort te zetten zijn er allemaal mogelijk met een keuze aan opties. U kunt kiezen uit:

• tweede of zelfs derde hoger;
• cursussen op basis van het hoger onderwijs;
• omscholing ander beroep op basis van de bestaande diploma's;
• omscholing op basis van het hoger onderwijs en het voortgezet speciaal diploma;
• verkrijgen van aanvullende beroep op basis van hoger en voortgezet speciaal onderwijs, en ga zo maar door. d.

Al deze manieren om onderwijs te krijgen op basis van het hoger onderwijs hebben hun eigen voor- en nadelen. En werknemers en hun superieuren moeten zorgvuldig overwegen alle beschikbare opties en stoppen bij de meest geschikte.

Vormen van nascholing

De mogelijkheid voor verdere studie gedefinieerd, is het noodzakelijk om zijn vorm te kiezen. Onder hen zijn:

• leren op de werkplek - meestal gepresenteerd als een langlopende opleidingen op basis van het hoger onderwijs;
• de opleiding van de baan kan worden mentoring of cursussen bij de onderneming;
• lange termijn part-time leren van een tweede of een verwant beroep;
• tweede en verdere hoger onderwijs vaak correspondentie;
• schriftelijke cursus aan het Institute of Advanced Training;
• full-time deelname aan wetenschappelijke conferenties, professionele seminars, symposia, enz. d.

De keuze van de vorm van een aanvullende opleiding is afhankelijk van de duur, de afstand tussen de woonplaats en de wensen van de student.

Kenmerken van de betaling van de omscholing en herkwalificatie

Een van de twistpunten in het voortgezet onderwijs na University - wie betaalt het? Immers, de meeste van deze cursussen worden betaald.

Verdeel de volgende betalingsmogelijkheden:

1. De werknemer is volledig betaalt voor zichzelf en zelfstandig te organiseren het leerproces.
2. De werkgever betaalt voor de opleiding, bijscholing of omscholing van werknemers. In dit geval kan hij de toevoeging aan contracten die medewerkers nodig hebben of werken voor een bepaalde periode, of, in het geval van ontslag, ter compensatie van de kosten.
3. Extra onderwijs kan ten koste gaan van de staat. Bijvoorbeeld, in de richting van de werklozen in de relevante cursussen van het arbeidsbureau. Wanneer de richting voor dergelijke studies is het mogelijk om zowel nieuwe als extra onderwijs te verkrijgen.

Voor elke betaling opties beschikbaar zijn, zowel in contanten en girale betalingen.

Wie behoefte heeft aan een opfriscursus over de basis van het hoger onderwijs?

Veel medewerkers werken in hetzelfde gebied van zijn carrière, en goed groeien in het vak zonder extra training. Meestal worden deze activiteiten niet gerelateerd aan de complexe mechanismen en technologieën, of het onderwijs, of met medicijnen. Integendeel, er zijn een aantal beroepen met regelmatige training.

Elke persoon, ongeacht de categorie waartoe hij behoort, kan besluiten te wijzigen of de activiteit uit te breiden. De redenen voor een dergelijk besluit kan heel anders zijn professionele burnout de operationele behoeften.

Bijscholing en omscholing, waren ook geïnteresseerd in de volgende categorieën burgers:

1. Studenten die de opleiding in hun vakgebied en die te voltooien begrijpen dat het gekozen bedrijf heel inspirerend, hopeloos of gewoon niet geïnteresseerd. In dat geval kunt u onmiddellijk in de tweede graad of ga op opleidingen.
2. Werknemers worden gedwongen om verschillende redenen naar verwante beroepen, zoals bijscholing van leraren op basis van het hoger onderwijs te combineren aanzienlijk verbetert hun professionele potentieel, dat is veelbelovend voor de landelijke scholen met kleine klassen.
3. Mensen die naar een ander gebied, waar er meer vraag ander beroep, of aan het einde van een grote onderneming zijn verhuisd.

Voordelen van extra onderwijs en tweede

Iedere afgestudeerde wil een briljante carrière te maken. Het is echter onmogelijk zonder permanente opleiding, het verkrijgen van nieuwe kennis over het beroep en de opleiding van aanverwante activiteiten. Specialist in het bezit van diverse toepassingen of theoretische vaardigheden zullen veel meer worden in de vraag op de arbeidsmarkt, en meer gewaardeerd door de werkgever.